安徽省合肥市劳动合同范本.docx

示范文本 编号：编号：安安 徽徽 省省 合合 肥肥 市市 劳劳 动动 合合 同同 范范 本本 （全日制用工合用）甲甲 方：方：乙乙 方：方：签订日期：签订日期：年年 月月 日日 合肥市劳动和社会保障局制合肥市劳动和社会保障局制协议编号（个人社会保协议编号（个人社会保险编号）：险编号）：_ 用人单位社会保险编号：用人单位社会保险编号：甲方（用人单位）名称 住所 法定代表人（或重要负责人）联络电话 乙方（劳动者）姓 名 性 别 居民身份证号码_ 户籍所在地 现居住地 邮政编码 联络电话_ 签订须知签订须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供与签订、履行劳动协议有关各项信息真实有效。2、劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月。以完毕一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资原则。3、双方对工资待遇约定不明确，引起争议，甲乙双方可以重新协商；协商不成，合用集体协议规定；没有集体协议或者集体协议未规定劳动酬劳，实行同工同酬。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议：（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年；（二）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年；（三）持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有劳动协议法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动协议。5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。使用阐明使用阐明 1、经当事人双方协商需要增长条款，以及劳动协议变更等内容在本协议内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。2、本协议应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁、精确，不得涂改。3、本协议甲乙双方各持一份，交乙方不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动协议法等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。合 同 期 限 第一条第一条 本协议期限采用下列第_ 种形式：（一）固定期限，协议期自_ 年 _ 月_ 日起，至_年_月_日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。（二）无固定期限，协议期自_年_月_日起。其中，试用期自_ 年 _ 月_ 日起，至_ 年 _ 月_ 日止。（三）以完毕_工作为期限，协议期自_年_月_日起，至 _工作（任务）完毕时终止。工作 内容 和 工作 地点 第二条第二条 乙方同意根据甲方需要，从事_岗位（工种）工作，乙方工作地点在_。第三条第三条 乙方应按照甲方有关本岗位生产（工作）任务和责任制规定完毕规定数量、质量指标和工作任务。第四条第四条 甲方应执行国家和省、市有关政策法律规定，依法建立和完善劳动规章制度。乙方应认真履行劳动义务，自觉遵守甲方依法制定并向职工公告或告知各项规章制度。工作 时间 和 休息 休假 第五条第五条 乙方所在岗位实行下列第_种工时制。1、原则工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。3、不定期工作制。实行综合计算工时工作制、不定期工作制，须经劳动行政部门同意。第六条第六条 甲方保证乙方在协议期内依法享有国家规定各项休息休假权利。劳 动 报 酬 第七条第七条 甲方应以货币形式按月支付乙方劳动酬劳，每月_日为发薪日。第八条第八条 乙方在试用期工资为_元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资分派制度，确定乙方实行下列第_种工资形式。1、计时工资。乙方工资原则为_元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方工资分派制度和乙方实际劳动奉献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额原则，计件单价为_元。3、其他形式。_。社会 保险 和 福利 待遇 第九条第九条 在协议期内，甲、乙双方必须根据有关法律、法规和规章规定，准时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其他福利待遇按照国家和省、市或本单位集体协议有关规定执行。劳动 保护 劳动 条件 和 职业危害防护 第十条第十条 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识教育，为乙方提供符合国家规定劳动卫生条件和必要劳动保护用品，保护乙方安全和健康。甲方对工作中也许产生职业病和其他危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实告知乙方。劳动协议履行与变更 第十一条第十一条 甲乙双方应按照本协议约定，依法全面履行各自义务。第十二条第十二条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动协议约定内容。变更劳动协议，应当采用书面形式，劳动协议变更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响劳动协议履行。甲方发生合并或者分立等状况，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续履行。劳 动 合 同 解 除 第十三条第十三条 甲乙双方经协商一致，本协议可以解除。第十四条第十四条 乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除本协议。第十五条第十五条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本协议：（一）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动酬劳；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费；（四）甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；（五）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议，致使劳动协议无效；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本协议其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。第十六条第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：（一）在试用期间被证明不符合录取条件；（二）严重违反甲方规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害；（四）乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（五）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议，致使劳动协议无效；（六）被依法追究刑事责任。第十七条第十七条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除本协议：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；（二）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议。特 殊 保 护 第十八条第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得根据本协议第十七条规定解除劳动协议：（一）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观测期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（三）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年；（六）法律、行政法规规定其他情形。劳 动 合 同 终 止 第十九条第十九条 有下列情形之一，劳动协议终止:（一）劳动协议期满；（二）乙方开始依法享有基本养老保险待遇；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；（四）甲方被依法宣布破产；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；（六）法律、行政法规规定其他情形。劳动协议期满，有本协议第十八条规定情形之一，劳动协议应当延续至对应情形消失时终止。同步，本协议第十八条第（二）项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者劳动协议终止，按照国家有关工伤保险规定执行。经 济 补 偿 第二十条第二十条 有下列情形之一，甲方应当向乙方支付经济赔偿：（一）甲方根据本协议第十三条规定向乙方提出解除协议并与乙方协商一致解除协议；（二）乙方根据本协议第十五条规定解除协议；（三）甲方根据本协议第十七条规定解除协议；（四）除甲方维持或提高劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订情形外，根据本协议第十九条第（一）项规定终止固定期限劳动协议；（五）根据本协议第十九条第（四）、（五）项规定终止劳动协议。双方 约定 其 它事 项 第二十一条第二十一条 甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则约定：争议 处理 第二十二条第二十二条 甲乙双方因履行本协议发生争议，可及时协商处理；也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。其他 事项 第二十三条第二十三条 本协议未尽事宜，按照国家、省市有关规定办理；在协议期内，如本协议条款与国家、省、市有关新规定不符，按新规定执行。第二十四条第二十四条 本协议一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份存入乙方档案。第二十五条第二十五条 本协议是甲乙双方建立劳动关系、办理用工立案、处理劳动争议、续订协议或办理社会保险及流动转移手续根据，甲乙双方应妥善保管。签 章 甲方（单位公章）法定代表人 或委托代理人（重要负责人）签章_ 年 月 日 乙方（签字）年 月 日