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员工考勤制度
（一） 总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，使考勤制度明确化，考勤管理有据可依，保障公司及员工双方权益，现对公司员工上下班、请假、休息等事宜特制定本制度。
（二） 公司作息制度
公司上班时间为9：00~18：00（公司根据季节情况调整作息时间），中午午餐休息时间为60分钟。
（三） 工作及休息时间制度
1、公司一般实行每天8小时标准工作时间制度。实行每月28天标准工作日制度，月工作时间为224小时。
小时工资制计算公式：当月总收入÷224小时月工
2、作时间＝1小时工资
2、其他工作时间制度：
主要为公司领导、部分值班人员、促销员、司机、送货员、维修员、装卸工等，因工作性质和受季节影响需机动作业的工作岗位，以不定时工作时间进行考核。
3、休息时间：
⑴ 因公司经营性质为终端零售业，工作时间具有一定的特殊性，原则上不允许在周日、周六和国家公假期间休息，特殊情况应报直属部门主管批准同意后方可休假；
⑵ 当月日历为30天的休息时间为4天.
⑶ 因工作性质需机动作业的工作岗位实行轮休制，各部门当日轮休人员不得超过两人，并在前一日做好工作代理安排，须提前12小时报直属部门主管批准同意后方可休假。
⑷ 春节放假时间为7天， 各部门须安排值
3、班实行轮休制。
（四） 考勤范围
1、公司除高级职员（总经理）外，均需在考勤之列。
2、特殊员工不参加考勤须经总经理批准。
（五） 考勤办法
1、在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机制，可填写员工考勤卡。
2、任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
3、员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
4、考勤设置种类：
① 迟到：比预定上班时间晚到。
② 早退：比预定下班时间早走。
③ 旷工：无故缺勤。
④ 请假可细分为几种假：事假、病假、婚丧假、产假。
⑤ 出差。
⑥ 外勤：全天在外办事。
⑦ 调休。
5、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
4、
（六） 请假管理
1、请事假
① 应事先填写请假单，提前12小时当面向主管请假，批准同意后方可休假。
② 根据请事假的实际时间应扣除相应的小时工资。
③ 员工当月请事假不得超过5天，否则，按公司制度有权予以劝退处理，特殊情况须由总经理批准。
④ 各部门当日请事假人员不得超过两人，由各部门主管予以控制，并应在请事假前一日做好工作代理安排。
2、请病假
① 员工请病假应提供正规医院（所）开具病假证明作为凭据，否则按事假处理。
② 若遇事前无法预料的突发疾病，应在第一时间内电话向部门主管请假，事后提供正规医院（所）开具病假证明作为凭据，否则按旷工处理。
③ 根据请病假的实际时间
5、应扣除相应的小时工资。
3、婚丧假：带薪假期为3天。
① 丧假：仅限员工直系亲属（父母、岳父母、子女、配偶、兄弟、姐妹）。
② 婚假：仅限员工本人。
（七） 违反考勤制度的惩罚办法
1、迟到：迟到10~60分钟扣除1小时工资，并处罚1小时工资的50%；迟到61~120分钟扣除2小时工资，并处罚2小时工资的50%；依次类推。迟到时间不累计以次数计算。
2、早退：早退10~60分钟扣除1小时工资，并处罚1小时工资的50%；早退61~120分钟扣除2小时工资，并处罚2小时工资的50%；依次类推。早退时间不累计以次数计算。
3、旷工：旷工一天扣除8小时工资，并处罚200元/天依
6、次类推，并给予一次警告处分。
4、请假超期：一天扣除8小时工资，并处罚8小时工资的50%；依次类推，并给予一次警告处分。
5、代打卡：代打卡一次扣发双方各50元/次，并给予一次警告处分。
6、处罚金计算公式：违反时间×（小时工资×1.5）＝处罚金
7、处罚金按小时工资制标准执行。并在当月发放的工资总额中予以扣除。
（八） 考勤统计及评价
1、公司各部门主管应支持、督导行政文员按公司要求作好考勤管理；
2、行政文员负责月度考勤统计表的记录、归档、统计、分析等工作，月末前报行政主管审核并上报。
（九） 本制度呈报公司总经理批准后，于2016年1月1日起执行。
南充弘恩泽商贸有限公司
2016年01月01日
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