《人力资源开发与管理》试卷A.doc

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《人力资源开发与管理》期末测试题（一）

一、单项选择题 (本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为(    ) 
   A.14周岁        B.16周岁        C.18周岁        D.20周岁 
2.在现代 人力 资源 管理 理念中， 人力 资源 管理 部门被视为(    ) 
   A.事务性机构                    B.简单服务性机构 
   C.非生产非效益部门              D.生产与效益部门 
3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 
   A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 
   B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 
   C.人是为了获得他人的认同而劳动 
   D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 
4. 人力 资源开发的双重目标是(    ) 
   A.提高才能，增强活力            B.提高学历，增加效益 
   C.提高觉悟，锻炼意志            D.加强保健，增强体魄 
5.工作性质完全相同的岗位系列称作(    ) 
   A.岗级          B.岗等          C.岗类          D.岗系 

6.划分岗类、岗群、岗系的依据是(    ) 
   A.工作繁简难易                  B.工作的责任轻重 
   C.所需人员 资格 条件              D.工作性质 
7.在企业人力 资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(    ) 
   A.根据 企业 现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 
   B.根据 企业 生产情况推测未来人事变动趋势 
   C.找出 企业 过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 
   D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 
8. 企业在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于(    ) 
   A.关键人员      B.一般人员      C.临时工         D.一线工人 
9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(    ) 
   A.用人所长原则                  B.民主集中原则 
   C.因事择人原则                  D.德才兼备原则 
10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(    ) 
   A.抑郁质        B.粘液质        C.多血质         D.胆汁质 
11.生产产品的有效作业时间是指(    ) 
   A.工人的纯工作时间 
B.工人从上班到下班之间的时间 
   C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 
   D.工人在 企业 逗留的全部时间 
12.在生产过程中实行劳动分工的实质是(    ) 
   A.劳动简单化                    B.劳动专业化 
  C.劳动连续化                    D.劳动个性化 
13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(    )要求。 
   A.连续性        B.平行性        C.协调性         D.交叉性 
14.组织文化与 思想 政治工作的关系是(    ) 
   A.相互交叉，互为依存            B.二者是一回事 
   C.组织文化是 思想 政治工作的补充  D.二者没有关系 
15.“魔鬼”训练是一种(    ) 
   A.内化型训练                    B.外化型的逆向“挫折”训练 
   C.外化型体能训练                D.外化型顺向训练 
16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(    ) 
   A.技能培训                      B.知识传授培训 
   C.态度转变培训                  D.工作方法改进培训 
17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(    ) 
   A.常规教育      B.学校教育      C.继续教育       D.基础教育 
18.绝对标准考核就是(    ) 
   A.用同一尺度衡量所有的人        B.用同一尺度衡量相同职务的人 
   C.用不同尺度去衡量所有的人      D.用不同尺度去衡量同一职务的人 
19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(    ) 
   A.正激励        B.负激励        C.内激励         D.外激励 
20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(    ) 
   A.工作周期长，任务不易明确的项目   B.工作周期长，任务比较明确的项目 
   C.工作周期短，任务很明确的项目     D.工作周期短，任务不明确的项目 
21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(    ) 
   A.内激励        B.外激励        C.正激励         D.负激励 
22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(    ) 
 A.有效劳动时间的长短            B.劳动所处的环境和条件的优劣 
  C.劳动者的技术业务水平的高低    D.劳动者的劳动成果的大小 
23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是(    ) 
   A.货币工资      B.名义工资      C.实际工资       D.实物工资 
24.公共福利是指(    ) 
   A.社会要求提供的福利  B.法律规定必须提供的福利 
C.员工要求提供的福利  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 
25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(    ) 
A.加强福利待遇                  B.改善劳动条件 
C.提高员工自我保护意识          D.保障劳动者权益 
26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这
一理论的是(    ) 
   A.美国心理学家库克              B.美国管理学家杜拉克 
   C.日本学者中松义郎              D.美国心理学家勒温 
27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最
多的最佳组织年龄区为(    ) 
   A.0.5年—3年                   B.1年—3.5年 
   C.2年—6年                    D.1.5年—5年 
28.目前世界上大多数国家实行的养老 保险 类型是(    ) 
    A.强制储蓄型养老 保险             B.国家统筹型社会 保险  
   C.投保资助型社会 保险             D.子女抚养型养老 
29.我国《失业 保险 条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在 企业 连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为(    ) 
   A.12个月        B.24个月        C.18个月         D.30个月 
30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(       )即行终结的法律制度 
   A.一次裁决      B.二次裁决      C.三次裁决       D.四次裁决 

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 
1. 人力 资源管理的基本原理包括(       ) 
   A.投资增值 原理          B.互补合力 原理            C.激励强化 原理  
   D.个体差异 原理          E.动态适应原理 
2. 企业 实行人员外部征聘可以通过以下途径进行(       ) 
   A.刊登广告                B.就业服务机构            C.猎头公司 
   D.大中专院校和各类职业技工学校                      E.推荐和自荐 
3.人员激励机制包括以下内容(       ) 
   A.激励时机                B.激励频率                C.激励程度 
   D.激励深度                E.激励广度 
4.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有(       ) 
   A.自我评定                B.同级评定                C.下级评定 
   D.直接领导评定            E.顾客评定 
5.根据《国家公务员暂行条例的规定，我国公务员的奖励种类有(       ) 
   A.嘉奖                    B.记三等功               C.记二等功 
   D.记一等功                E.授予荣誉称号 

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 
    1. 人力资源开发 

2.委任制 

    3.劳动定员 

    4.模拟教学法 

四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 
    1.简述失业保险待遇享受的条件。 

    2.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? 

    3.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 

    4.简述人员保护的任务。 

    5.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。 

五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 
    1.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 

    2.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
线
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