正式员工劳动合同模板.doc

正式员工劳动协议模板劳动协议就是根据现行劳动法、劳动协议法及其他有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定规章制度规定，需要双方签订。下面是由辑搜集整顿“正式员工劳动协议模板”，欢迎大家阅读!正式员工劳动协议模板(一)甲方(用人单位)名称：(如下简称甲方)法定代表人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名：(如下简称甲方)性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动协议法有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本协议。一、劳动协议期限双方约定按下列第 款确定劳动协议期限：1、本协议为无固定期限劳动协议。协议期从_年_月_日至协议中法定解除或终止协议条件出现时止。2、本协议自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_年_月_日至_年_月_日止。协议期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动协议(续订协议步不在实行试用期)3、 本协议以完毕一定工作任务为期限劳动协议。协议从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方安排乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完毕该岗位(工种)所承担各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位。三、工作时间和休假(一)乙方工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行原则时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定期工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等合适方式，保证职工休息休假权利和生产、工作任务完毕。(二)乙方按甲方内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资原则。(一)甲方承诺每月 日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一致，乙方工资酬劳按下列第 款确定：1、乙方试用期间工资为同岗位80%.2、乙方工资酬劳按照甲方依法制定规章制度中内部工资分派措施确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资岗位，按甲方依法制定内部工资分派措施执行。4、甲方实行工资承包岗位，乙方工资按照甲方用人部门承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家法律、法规有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动协议终止、解除、续订和变更(一)有下列情形之一，协议即行1、劳动协议期满;2、已完毕一定工作任务为协议期限;3、劳动协议职业培训教育司与职工约定终止条件出现;4、在协议期内职工到达法定退休年龄办理退休手续;5、劳动者死亡或者被人们法院宣布死亡和失踪;6、企业被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;7、企业被依法宣布破产;8、法律、行政法规其他情形。(二)本协议经甲乙双方协商一致，可以解除。(三)乙方由下列情形之一，甲方可以解除劳动协议：1、在试用期间被证明不符合录取条件;2、常常迟到、早退和有旷工行为;3、故意违反操作规程，给企业生产设备和生产安全导致重大损失;4、严重失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对企业形象和利益导致影响和损失;5、偷盗企业财物或涉毒、赌博被查处;6、行凶打架、或以暴力伤害他人;7、请人代工;8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利;9、以弄虚作假手段建立劳动关系;10、被依法追究刑事责任。(四)有下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应当提前30日以书面形式告知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整;3、本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议。(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员，可依法定程序裁员，淘汰人员自裁剪之日起，其劳动协议自行终止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件，甲方不得解除劳动协议：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;2、患病或者负伤，在规定医疗期内;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内;4、在本单位持续工作满，且距法定退休年龄局限性5年(员工本人规定解除除外);5、从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观测期间;6、法律、行政法规规定其他情形。(七)乙方解除劳动协议，应当提前30日以书面形式告知甲方。(八)由下列情形之一乙方可随时告知甲方解除劳动协议：1、在试用期内;(提前三日告知用人企业，可以解除劳动协议);2、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;3、企业未按劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费;5、用人单位规章制度违法法律、法规规定，损害劳动者权益。(九)当乙方在劳动协议期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向企业人事部门申报审批可以续订劳动协议。(十)经甲乙双方协商一致，本协议可以解除;但必须提前三十日告知对方。八、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动协议步经济赔偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定规定执行;(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享有待遇均按有关法律、法规、政策执行;(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期待遇按国家政策有关规定执行。九、违反劳动协议责任(一) 由于当事人乙方过程，导致协议不能完毕履行，由有过错乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际状况，由双方分别承担各自应负违约责任。(二)当事人由于不可抗拒原因不能履行协议，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行运用，在获得有关证明后，容许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据状况部分或者所有免予承担责任。(三)乙方由于工作或生产需要，甲方负责对乙方岗位或者专业技术培训，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。(四)在企业波及企业秘密和关键技术关键岗位员工解除劳动关系后二年内不得从事与企业相似职业工作，企业二年内以当地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给企业导致损失，企业将按中华人民共和国劳动协议法追究连带赔偿责任。十、双方约定其他事项(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。(二)本协议未尽事宜，通过甲乙双方协商处理。(三)本协议依法签订后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。(四)本协议一式二份，甲乙双方各执一份。(五)双方协商签订培训协议作为本协议书附件，具有同等约束效力。十一、因乙方私自离职，致使企业重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人当面送达。甲方：签章法定代表人(委托代理人) 签章乙方：签章签订日期： 年 月 日签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)协议鉴证日期： 年 月 日正式员工劳动协议模板(二)甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、 劳动协议期限第一条 本协议为期限劳动协议，协议期自_年_月_日起至_年_月_日止，合计_个月。第二条 本协议试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若乙方开始工作时间与约定期间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方工作地点为_。第五条 在协议有效期内，甲方根据企业业务需要及乙方技能、工作业绩等，在与乙方充足协商基础上，可以调整乙方工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条 乙方依法享有婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定有关规章制度执行。四、 劳动酬劳第八条 甲方根据法律、法规规定，遵照按劳分派原则，结合我司实际和 乙方工作岗位，确定乙方工资水平。第九条 乙方月工资原则为_元，试用期满后工资原则按甲方依法制定薪酬管理措施执行，但甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资原则。第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定薪酬管理措施等企业制度调整乙方工资待遇。第十一条 甲方于每月_日以货币形式，按照企业规定月工资原则足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定劳动原则工作条件和必要劳动防护用品，切实保护乙方在工作中安全和健康。第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度教育和培训，乙方应自觉遵守国家和我司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定保护乙方健康及有关权益。六、 劳动协议变更、解除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动协议有效期内，可以遵照平等自愿、协商一致原则，依法变更劳动协议部分条款。第十六条 签订劳动协议所根据法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内 容发生变化时，可以对本协议有关内容进行变更。第十七条 签订本协议客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲 乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容或解除本协议。第十八条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十九条 甲乙双方解除劳动协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 有关制度执行。第二十条 有下列情形之一，本协议自行终止：1. 协议期满且双方不能就劳动协议续签到达一致;2. 甲方经营状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定其他法定义务;4. 法律法规规定其他情形。第二十一条 本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表 明自己意见，并办理有关书面手续。七、 违反劳动协议责任第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他私自离职情形，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方当月工资和办理有关离职手续;由此给甲方导致经济损失，乙方应承担对应赔偿责任。第二十三条 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件约定，给对方导致经济损失，应根据实际导致损失依法给对方予以赔偿。八、 劳动争议处理第二十四条 甲乙双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商处理，协商不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向有关部门提请仲裁。九、 其他规定第二十五条 本协议未尽事宜，按照国家及地措施律法规及甲方规章制度执行。第二十六条 签订本协议所根据法律法规修改、废止，依法执行新法律、法规。第二十七条 本协议自_之日起生效。第二十八条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：_ (签章) 乙方：_ (签章)_年_月_日 _年_月_日正式员工劳动协议模板(三)_企业(单位)(如下简称甲方)_(如下简称乙方)身份证号：家庭住址：联络电话：根据国家有关法律条例，就聘任事宜，签订本劳动协议。第一条 试用期及录取(一)甲方根据协议条款聘任乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应通过三至六个月试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，但必须提前七天告知对方或以七天试用工资作为赔偿。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方正式协议制劳务工，甲方将以书面方式予以确认。(三)乙方试用合格后被正式录取，其试用期应计算在协议有效期内。第二条 工资及其他补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业等级工资制度，并根据乙方所肩负职务和其他条件确定其对应工资原则，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方根据盈利状况及乙方行为和工作体现增长工资，假如乙方没到达甲方规定规定指标，乙方工资将得不到提高。(三)甲方(企业主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守企业规章制度，生产和工作中突出奉献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出奉献得到工资和职务级别提高。(四)甲方根据本企业利润状况设置年终奖金，可根据员工劳动体现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方根据政府有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出规定补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其他补助津贴。第三条 工作时间及公假(一)乙方工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其他休息时间。(二)乙方有权享有法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如规定乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方对应时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本企业持续工作满六个月后，可按比例获得每年根据其所肩负职务对应享有_天有薪年假。(四)乙方在生病时，经甲方承认医生及医院证明，过试用期员工每月可享有有薪病假一天，病假工资超过有薪病假部分待遇，按政府和单位有关规定执行。(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束时间，在照顾员工有合理休息时间状况下，日工作时间可做不连贯变更，或规定员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条 员工教育在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面教育。第五条 工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方管理和安排，在规定工作时间内按质按量完毕甲方指派工作任务。(二)甲方须为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止协议。第六条 劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供对应保护，详细措施按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八条 解除协议(一)符合下列状况，甲方可以解除劳动协议(1)甲方因营业状况发生变化，而多出职工又不能改换其他工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工种(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并导致一定后果，根据企业有关条例和规定应予解雇，甲方有权随时解除乙方劳动协议。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动协议随之终止。(二)符合下列状况，乙方可以解除劳动协议。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康。(2)甲方不履行劳动协议或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳。(三)在下列状况下，甲方不得不解除劳动协议。(1)乙方患病和因工负伤，在规定医疗期内。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终止经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力，企业应予妥善安顿。(五)任何一方解除劳动协议，一般状况下，必须提前一种月告知对方，或以一种月工资作为赔偿，解除协议程序按企业有关规定办理。(六)乙方在协议期内，持有合法理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一种月书面告知甲方，经甲方同意后生效。辞职工工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满协议规定年限，应赔偿甲方一定培训费用。未经甲方同意私自离职，甲方有权通过政府劳动部门，规定乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方导致经济损失。第九条 劳动纪律(一)乙方应遵守国家各项规定和企业员工手册以及单位各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定其他规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别予以乙方对应纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其他规章制度，导致本企业利益受到损害，如企业声誉损害、财产损坏，甲方根据严重程度，可采用一次性罚款措施。(三)假如乙方违反协议规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不予以”协议赔偿金”和”协议履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所导致损失。由乙方负完全承担赔偿责任。(四)乙方在协议期内和后来，不得向任何人泄漏本企业商业机密消息。乙方在职期间不得同步在与本企业经营相似企业、团体以及与本企业有业务关系企业团体兼职。乙方协议终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关文献资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条 协议实行和同意(一)本协议经_讨论制定，报经_同意，用_文字书写，内容以中文为准，协议解释权属我司人事部。(二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其他经济纪律规定均为协议附件，是协议构成部分。(三)本协议一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。(四)本协议自鉴定之日生效，有效期为_年于_年_月_日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长_年。(五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方(签字)日期乙方(签字)日期