1、
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保险综合管理
1、拟定总公司社会保险与福利制度方案并组织实行；
2、拟定总公司社会保险与福利年度计划，办理社会保险登记、变更；
3、采集、提供总公司员工社会保险缴费工资基数，定期公布公司和个人年度缴费情况；
4、办理员工失业、工伤、生育保险，组织伤残等级评估、支付待遇，办理女职工生育费用结算。
9
养老保险岗
1、制定养老保险、公司年金实行方案和细则；
2、研究不同参保地养老保险政策及实行问题，提出解决方案；
3、办理养老保险业务；
4、协调与参保地社会保险机构的业务联系。
10
医疗保险岗1
1、拟定总公司基本医疗保险及补充医疗保险实行
2、方案并组织实行；
2、研究医疗保险政策及实行问题，提出解决方案；
3、征集医疗保险费、办理缴费申报，协调与参保地社会保险机构的业务联系；
4、负责医疗保险政策解释及业务征询；
11
医疗保险岗2
1、建立公司和个人缴费记录、医疗保险个人账户对账；
2、审核、拟定员工医疗待遇，负责医疗费清算；
3、办理员工基本医疗保险关系转移、补充医疗保险清算；
4、负责与定点医疗机构的业务联系。
12
人才开发管理1
1、负责研究制定总公司人力资源规划；研究总公司培训体系的建立及相关管理制度制定；负责研究制定人才开发的相关政策和制度;
2、指导员工进行职业生涯设计；
3、负责总公司
3、员工年度培训计划的制定和管理；归口管理总公司培训经费；
4、检察和指导总公司下属单位的人才开发规划和实行；
5、负责博士后工作站的管理；6、代管培训中心。
13
人才开发管理2
1、负责员工培训的具体组织实行；
2、负责各类专家、两院院士的推荐申报工作；
3、负责制定总公司职称管理工作的制度和办法；
4、负责职称评聘工作的具体组织和专业技术人员的平常管理工作；
5、博士后工作站平常事务管理；
6、指导下属单位专业技术人员的管理工作。
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绩效管理
1、负责研究总公司绩效评价管理体系的构建；
2、负责总公司绩效考核方案的研制及组织实行，建立员工绩效考核档案；
3、负责应届大学生转正定级的考核工作；
4、负责员工的素质测评，建立员工测评档案；并结合绩效考核的结果，为人力资源管理相关业务提供信息支持；
5、负责承办员工奖励及违纪员工行政处分事宜；
6、指导总公司全资子公司、控股公司绩效管理工作。
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