千分制制度汇编.doc

生产调度报告制度
公司以生产为本，生产以调度为中心，因此调度系统必须建立健全规章制度，请示报告制度是生产调度系统中一项严厉的工作制度，每个调度员必须严格遵守，具体内容如下：
一、严格执行日、月生产情况报告制度，回报要及时，情况要属实，数字要准确，须上报的报表一定要清楚。每日向总公司调度报告各项目部安全生产运营情况。
二、凡重大生产经营方案的变化或发生重大事故，及时向领导和上级有关部门请示报告，并根据上级指示精神进行认真解决。
1、重要设备发生问题时，要及时与有关单位取得联系，并组织解决，解决不了的问题应立即上报给公司，做出具体补救措施。
2、生产装置重要工艺指标改变时应及时与工程技术部取得联系，组织协调解决，解决不了及时上报。
3、对生中出现的不安全因素，以及发生的事故，一方面与调度得联系，果断采用措施，在保证安全的前提下，妥善组织解决，解决不了的要及时向领导报告。
4、及时将各班组的意见放映给领导及有关部门，并将领导意见反馈给基层有关单位，做到工作有条理，有程序，有条不紊。

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领导24小时值班制度

为做好安全生产的领导和指挥工作，使安全生产上存在问题能得到及时解决，保证安全生产的顺利进行，特制定本制度。
1、公司天天必须至少安排一名领导进行值班。
2、值班领导必须坚持24小时在岗，不得离开工作岗位。
3、当班值班领导如因事离岗时，必须事先告知安排其他领导顶班，顶班领导尚未到位前，不得离开工作岗位。
4、值班领导必须认真负责做好当班安全生产上的领导和指挥工作，对于存在的问题必须及时解决或解决，保证安全生产的顺利进行。
5、值班时间不得做影响指挥安全生产的事情。
6、当班值班领导因不负责任或不到岗、脱岗导致影响安全生产的，扣减当月工资和奖金的20%，严重的则另行解决。

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安全活动制度
为加强成建制队伍施工班组现场安全文明施工，认真贯彻执行“安全第一、防止为主、综合治理”的安全生产方针。保证各项目部工程进度的顺利进行。特拟定本制度，请各项目部严格遵照执行。
一、 各项目部天天在施工前应对班组要进行班前安全活动，并作好班前安全活动记录。
二、 在作业前，由安全员、班组长组织，认真学习安全生产知识、项目部制定各种制度、安全技术交底等、当本工作内容涉及到的安全生产事项，并在生产中严格按规定执行。
三、 上班前班组长先要对现场进行检查本班组施工地段是否有隐患，消除隐患后方能进行施工。
四、 上班前检查施工工具是否完善，“三保”防护工具是否达成安全规定,严禁酒后上岗作业。
五、 各班组必须服从项目部管理，听从现场管理人员的指挥，必须按照安全施工规范进行施工。
六、 施工现场要做到安全用电，非工程专业电工及其别人员严禁乱接、乱动。
七、 班组长要参与项目部召开的“二、五”安全活动会议，会议结束后将安全会议内容传达成本班组每名员工。
八、 项目部天天应做平常巡查记录、项目部班子成员做好干部走动管理。对关键节点，要设立关节点巡查箱，关节点负责人要每日进行巡查，做好巡查记录。
九、 搞好住宿环境卫生, 做到干净整齐,各项目部要不定期进行检查,对不合格的进行警告并限期整改。
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安全检查制度
一、安全检查是治理整顿建立良好的安全环境和生产秩序，做好安全工作的重要手段之一，要坚持领导与群众相结合、普遍检查与专业检查相结合、检查与整改相结合的原则，做到制度化、经常化。
二、开展安全检查，必须有明确的目的，规定和具体排查及整改计划，建立由重要领导负责、有关人员参与的安全检查组织。
三、安全检查的内容是查管理、查制度、查隐患和整改、查事故解决。
四、安全检查采用定期和不定期两种检查方式。
1、定期检查：每月20日以后公司工程部将对各项目部组织月末验收。
2、不定期检查：将根据各项目部实际工程进度对重点施工部位及重大危险源进行检查。
五、对查出的隐患要逐项研究，制定整改措施，做到“四定”。“四定”：定整改措施、定负责人、定完毕期限、定责任处罚。
六、对存在的重大安全隐患，工程部将下达《停工整改告知单》，
各项目负责人负责签收，停工整顿，在整改期限内整改完毕，由工程部验收通过后方可继续生产。
七、各项目部对每次检查下达的“四定表”要及时整改、回复。工程部进行隐患闭合，并存档、备查。
八、处罚
工程部在对隐患时，发现整改情况与实际不符的将按情节轻重对整改负责人给予处罚，导致事故的根据事故轻重处500-1000元罚款，并追究相关人员责任；对拒绝贯彻整改，情节严重的要对施工负责人进行严厉解决。

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事故分析查处制度
为了及时记录、报告、调查解决职工伤亡事故，积极采用防止措施，防止伤亡事故的发生，根据国家规定和公司的有关制度，特制定本制度：
1、伤亡事故发生后，项目部必须采用有效措施抢救伤员和财产，防止事故扩大，同时严格保护事故现场，因抢救伤员，疏导交通等因素，需要移动现场物件时，要妥善保存现场重要物证、拍照或影像等资料。
2、伤亡事故发生后，项目部有关人员要立即直接向公司工程部及调度报告，并认真填写《职工伤亡事故登记表》。
3、轻伤事故由项目经理组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员成立的事故调查组，事故调查组对事故进行调查、分析、查明事故因素，提出防止措施和解决建议，并认真填写《职工工伤事故登记表》一式两份，一份报公司工程部，另一份存入项目部档案。
4、重伤事故，由公司负责人或指定人员组织生产、技术、安全的有关人员及工会成员参与的事故调查组，进行调查。项目部所有人员必须积极配合调查组的工作。
5、死亡以上事故，项目部所有人员必须积极配合总公司有关部门组成的调查组的工作。
6、事故解决必须要坚持“四不放过”的原则。
7、事故发生后，对隐瞒不报、谎报、故意迟延报告期限的、故意破坏现场的、阻碍调查组正常进行工作的、无合法理由拒绝调查组调查或拒绝提供与事故有关情况资料的以及提供伪证的，要按有关规定给予行政处分，构成犯罪的，交由司法机关依法追究其法律负责人。

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安全风险抵押金制度

为了提高现场管理人员的安全生产意识，贯彻安全生产责任制，切实做到维护国家和公司的利益，为了保证安全生产事故抢险、救援工作的顺利进行。根据公司有关文献制定的安全生产岗位风险抵押金制度。
一、实行全员安全风险抵押金制度的目的
（1）、合理调整分派结构：效益工资已有实现利润挂钩，调整为实现利润、安全生产双挂钩，加大对安全生产的分派力度。
（2）、增强全员安全生产意识，强化安全责任考核，在员工中树立自我保护安全意识；建立安全生产的激励和约束机制，规范员工的安全生产行为。
（3）、实现员工收入合理增长，逐步实现与同行业市场价为工资接轨。
（4）、体现责、权、利相统一的原则，在什么岗位承担什么责任，享受相应的待遇。
二、安全抵押金制度
（1）、风险抵押金全员缴纳，风险共担。
（2）、风险抵押金设立专帐，由公司统一管理。
（3）、对于安全工作成绩优益者，将给予安全奖励。
（4）、凡管理人员因工作失误导致安全事故，风险抵押金一律不予退还，导致重大事故者，接受上级部门解决。
（5）、因辞职、退休及其他因素离开岗位，所有手续交清后，项目部可办理风险抵押金退还手续。

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安全生产奖惩制度

为了贯彻执行部颁安全生产验评标准，切实搞好安全生产，认真做好防止工作，保证职工人身和集体财物的安全，杜绝重大伤亡事故的发生。特制定现场安全生产奖罚制度。
　　一、奖励
　　参照公司度对安全1#文献、质量2#文献的奖励办法。
　　二、处罚
　　1、开工前，工地必须向公司送报安全组织设计和持证人员履历表及证件，经公司审核后方可开工，如不执行规定擅自开工，按下列规定罚款。
　　为了加强工地安全工作，工地必须配备执证专职人员。如发现没有配备持证专职安全员或专职安全员不到位，处以100元罚款。项目部必须在半个月内调有证安全员到位，如项目部无法抽调有证专职安全员，应向公司提出申请，公司根据具体情况调有证专职安全员到工地工作，工资由工地负责。
　　工地需要的特殊工种必须持证上岗。如发现缺一名持证人员或持证人员不到位，处以500元罚款，同时工地必须设法在半个月内选派人员去有关单位培训，如工地拒不执行，由公司派人员去有关单位培训，培训结业后到工地工作，除培训费由工地负责加罚500元，到工地工作的人员工资由工地负责。
　　2、工地必须无条件服从公司对安全工作的领导和监督，接受公司的指导。如工地贯彻不力，经公司月度安全检查评估为安全不合格工地，除按公司意见限期整改外，按单位工程建筑面积每平方米处以0.50元罚款；如不执行公司意见进行整改，公司有权调人买料进行安全设备整改，达成合格标准。除所用工料由工地负责外，按单位工程建筑面积每平方米处以1.00元罚款。
　　3、平时公司工作人员到工地检查工作，如发现脚手架、施工用电、电气设备、四口防护、施工机械及起重设备、施工机具等的分项有一项不符合安全规定，处以200元到1000元的罚款。其中：
　　脚手架的立杆基础：立杆间距、小横杆间距、大横杆间距、杆件搭接、拉结、防护栏杆、踢脚杆、脚手板铺设、脚手架材质、验收、上人便道等有一项不符合安全规定的，处以50元到100元罚款。
　　施工用电：电器设备、离高压线距离支线架设、现场照明、低压干线架设、变配电装置、开关箱、漏电保安器(采用三级防护)、熔断丝等有一项不符合安全规定的，处以20元到50元的罚款。
　　“四口”防护：楼梯口、预留洞口、通道口、阳台口等有一处没防护设施的，处以20元到50元罚款。
　　塔吊：力矩限制器、限位器、避雷、保险装置、路基与路轨、塔吊与输电线路距离、夹轨钳的通挡验收、电缆等有一项不符合安全规定的处以20元到50元的罚款。
　　龙门架、井字架、限位保险、缆风绳、卸料平台、吊篮操作棚、避雷、验收等有一项不符合安全规定的，处以20元到50元的罚款。
　　施工机具：平刨、电锯、手持电动工具、钢筋机械电焊机、拌和机、乙炔发生器、气瓶、潜水泵等有一台不符合安全规定的处以30元到50元的罚款。
　　4、本地安所有检查评估安全不合格工地，除限期整改接受省、市、区有关部门处罚外，再处以单位工程建筑面积每平方米2元罚款。
　　5、工地发生伤亡事故，除按规定向公司报告外，作如下规定。如隐瞒不报，加倍处罚。
　　工地发生伤亡事故查明因素，如属工地违章指挥，规定工人冒险作业或工地安全设施不符合规定而导致的，视情节轻重处以1000元到30000元的罚款；如情节特别严重的要追究领导责任，按有关规定由有关部门进行刑事处分。
　　工地伤亡事故查明因素，如属工人违章作业导致，视情节轻重处以200元到500元罚款。
　　6、工地开工前由公司派安全对全体职工进行三级安全教育，以后新增工人要上报公司进行三级安全教育补课。如发现未经三级安全教育的工人上岗作业，一人罚款50元。
　　7、每道工序工作前必须进行安全交底，并做好记录。如发现未经交底而参与作业，每人罚款10元。
　　8、“三宝”的使用，工地必须按规定悬挂安全网。如工地在临街处或人行道通道处不挂安全网，处以1000元处罚，并采用措施做好防护。高空作业按规定系好安全带。如发现不系安全带而进行高空作业，每人罚款50元。工地有安全带，工人不系者，罚款由个人负责，现场作业人员如发现有不戴安全帽或穿背心、拖鞋的每人罚款10元。
　　9、工地必须悬挂五牌一图，如发现缺一块，罚款300元。
　　10、安全技术资料必须齐全，并且要有针对性，发现安全资料不全，缺一项罚款100元。
　　11、公司工程部检查发现问题，项目部已回复整改完毕的，在复查中检查整改不彻底的每处处罚100元，二次复验仍然未进行整改的或整改不彻底的加倍处罚。
12、本月末验收中发现的安全隐患，在下月中仍然发生类似安全隐患的每处处罚200元，上述各条款规定，公司均向工地直接受取。

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安全教育培训制度
1.目的
为了进一步提项目工人的安全意识，提高安全技能，掌握安全操作技术规范，提高工人的自我保护意识，杜绝各类伤亡事故的发生，公司特制定安全培训制度，各项目部根据实际情况制订安全教育培训制度：
2.合用范围
公司所属各部室及各项目部
3.职责
3.1 办公室：
1）审核、调整公司年度职业安全健康教育计划和增补的职业安全健康培训项目，并报公司批准下发；
2）负责组织实行经公司批准下发的职业安全健康教育培训，做好培训记录，对培训效果进行评估，不断改善培训、教育工作；
3）建立相应的员工培训教育档案涉及教育台帐、培训记录（考勤表、教育大纲、考试考核情况、效果评估）等。
3.2 安所有门
1）负责编制公司年度职业安全健康培训计划并在每年11月份上报办公室。
2）协助相关部门做好职业安全健康教育。
3）监督、检查、指导各部门职业健康安全教育的执行情况。
3.3各部门
1）负责编制本部门职业安全健康教育培训计划并在在每年10月底前上安所有门。
2）负责经公司批准的、由本部门实行的培训项目并建立教育档案。
3 ）对本部门员工的职业健康安全教育负责。
4.工作程序
4.1新进公司员工三级安全教育
1）新进公司人员，指新进公司员工、劳务输入人员以及来公司实习的人员。
2）对新进公司人员应当进行公司级、项目部级、班组级安全教育。未经三级安全教育或安全考试不合格者不准参与生产或单独操作。
3）公司级安全教育由人力资源部负责。人力资源部人事组提供具体人数，人力资源部职工校负责按照规定的学时制定教育计划，并组织实行，安所有门协助施教。
4）项目部级和班组级安全教育由车间、班组根据人力资源部的人事告知单负责组织实行。车间级安全教育由项目部领导或项目部安全员组织实行，班组级安全教育由班组长或小组安全员组织实行。
5）培训内容：
①公司级安全教育培训的重要内容：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场合和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。
②项目部级安全教育培训的重要内容：本项目部的安全生产状况和规章制度；作业场合和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。
③班组级安全教育培训的重要内容：岗位安全操作规程；生产设备安全装置、劳动防护用品（用品）的性能及对的使用方法；事故案例等。
6）培训学时：不得少于40学时。
4.2特种作业人员培训、复训教育
1）公司特种作业人员涉及：电工、电焊工、起重工、公司内机动车辆驾驶员等。
2）特种作业人员必须参与安全技术培训，经考试合格取得特种作业操作证后方能独立上岗操作；特种作业人员必须参与两年一次的复训年审，未经培训（实习期）的，由人力资源部发给实习证，其间不得单独操作。
3）办公室教育组根据人事组提供的人数对特种作业人员的培训、复训作出统一的教育计划并且负责组织实行，各单位认真组织、积极配合参与培训，做到培训、复训率达100%。
4.3中层及以上干部教育
1）安全管理部门负责人的培训，由办公室根据上级部门的规定送培，必须取得安全生产管理人员上岗资格证方可任职。
2）其他中层及以上干部的安全教育一般每年进行一次，由办公室按照规定的学时统一下达教育计划并负责组织实行。培训率应为100%。
3）培训内容：
①国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范；
②安全生产管理的基本知识、方法与安全技术，有关行业安全生产管理专业知识；
③重大事故防范、应急救援措施及调查解决方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；
④国内外先进的安全生产管理经验；
⑤典型事故案例分析等。
4）培训学时：安全生产管理培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8小时。
4.4班组长教育
1）培训对象为各部门（单位）的班组长
2）班组长安全教育每年进行一次，由人力资源部职工校统一下达教育计划并负责组织实行，培训率应为100%。
3）班组长安全教育的内容应涉及法律法规（如：《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》等）、公司的重要安全规章制度、班组安全管理知识、劳动防护用品使用知识和安全技术基础知识、危险源辨识与风险控制、应急处置和救援等。
4）培训学时：每年集中组织一次培训，每次培训时间为4学时。
4.5转岗人员安全教育
1）转岗人员指经人力资源部下达了调换工种（现工种不同于原工种）指令的人员。转岗人员，须事先进行车间级、班组级安全教育后，才干安排上岗。
2）转岗教育应由项目部、班组负责实行，项目部根椐办公室下发的转岗告知单对转岗的员工进行项目部级、班组级安全教育。培训率应为100%。
3）培训内容与新进公司员工项目部级、班组级安全教育相同。
4.6安全生产管理人员培训
1）安全生产管理人员是指各单位的专、兼职安全生产管理人员。
2）安全管理人员的安全教育一般每年进行一次，由人力资源部职工校按照规定的学时统一下达教育计划并负责组织实行。培训率应为100%。安全生产管理培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时。
3）安全生产管理人员培训的重要内容：
①国家安全生产方针、政策、法律、法规、规章及标准；
②公司的安全规章制度；
③安全管理基本理论；
④安全生产技术基础知识，安全生产专业知识，职业卫生常识等；
⑤危险源辨识与风险评价、风险控制，应急救援预案的编制与管理；
⑥伤亡事故分析、记录、报告及职业病的调查解决方法；
⑦典型事故和应急救援案例分析；
⑧其他需要培训的内容。
4.7全员教育
1）全员教育为一年一次，目的值不得低于80%。由安所有门负责制定教育计划，各部门负责实行。
2）全员教育的重要内容：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场合和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
3）全员教育的形式多种多样，要做到重点突出、形象生动、简朴明了、喜闻乐见等，可采用授课、辅导考试、电化教育等方式进行。重要形式为①安全考试；②参观事故案例图片；③观看安全教育影视片；④安全讲座等。
5．附则
5.1 本制度自批准之日起实行。

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机械设备管理、检修、维护、保养制度

为了加强公司对各项目部所承建工程大型机械设备的管理，便于日后的监督、检查，及时发现安全隐患，减少安全事故的发生几率，各项目部根据各自工程特点及施工组织设计的规定，向公司报机械设备的名称、种类、型号、数量等。并根据实际情况制定相应的机械设备管理制度。
1、机械设备管理
（1）机械设备使用管理，为了合理使用机械设备，充足发挥机械效率，安全完毕施工生产任务，提高经济效益，规定做到管用结合，合理使用。
（2）制订施工组织设计方案，合理选用机械，从施工进度，施工部门工艺、工程量等方面做到合理装备。结合施工进度，运用施工间隙，安排好机械的维护保养，避免失修失保和不修不保。
（3）严格按机械设备说明书的规定和安全操作规程使用机械。操作人员必须做到“四懂三会”，即懂结构，懂原理、懂性能、懂用途和会操作、会维护保养、会排除一般故障。
（4）对的选用机械设备润滑油，必须严格按照说明书规定的品种、数量、润滑点、周期加注或更换。
2、机械设备检修、维护、保养
（1）机械维修保养是以防止为主的思想指导，根据各种机械的运营规律、结构、工作条件和磨损规律制订强制性的制度。各项目部应根据机械的作业时间不同分为定期保养的特殊保养两类。定期保养有平常保养；特殊保养有走合保养、换季保养、停用保养和封存保养等。
（2）平常保养是操作人员在上下班和交接班时间进行保养作业。其内容为“清洁、润滑、调整、紧固、防腐”十字作业。重点是润滑系统、冷却系统、过虑系统、转向及行走系统、制动及安全装置等部位的检查调整。平常保养的项目和部位较少，且大多数在机器外部，但都是易损及要害部位。平常保养是保证机械正常运营的基本条件和基础工作。
（3）一般保养除进行平常保养的各作业项目外，还涉及：
1）清洗各种滤清器；
2）查看各处油画、水面和注油点，若有局限性时，及时添加；
3）清除油箱、火花塞等污垢；
4）清除漏水、漏油、漏气、漏电现象；
5）调整皮带传动和链传动和松紧度；
6）检查和调整各种离合器、制动器、安全保护装置和操纵机构等，保持灵敏有效；
7）检查钢丝绳有无断丝，其连接及固定是否安全可靠；
8）检查各系统的传动装置是否出现松动、变形、裂纹、发热、异响、运转异常等，发现后及时修复、排除。
（4）在一般情况下，平常保养和一级保养由机械操作人员负责进行，而维修人员负责二级以上的保养工作。
3、机械设备完好标准
（1）完毕任务好
做到优质、高产、低耗、安全无事故。配合施工协作耗。
（2）技术状况好
机械设备必须达成一类设备标准，机容整洁，工作性能和出力达成规定规定。
（3）维护保养好
认真直线“清洁、润滑、调整、紧固、防腐”十字作业，达成规定规定，机械故障少。
（4）合理使用好
认真执行岗位责任制为重要内容的各项规定、制度，做到合理使用，对的操作。各项原始记录资料齐全、准确。
（5）保管工作好
机械设备的零件、部件、随机工具，附属装置完整齐全，无缺少损坏。

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新开工程验收备案制度
根据太行会纪【2023】32号文献规定，严格执行新开工程审批制度。凡新开工程项目要进行自查，并经二级单位验收合格后，由基层单位重要负责人和公司总部分管领导签字确认，上报公司安监处复审，经公司安监处处长和总经理签字确认，以书面形式上报地产集团安监处备案，方可正式组织生产。
公司通过招投标手续，中标的建设工程，需及时进行开工手续的办理。办理流程及相关手续如下：
一、办理流程：
参与图纸会审→参与招投标→中标→领取中标告知书→施工组织设计审批→携带相关手续办理协议→现场水准点及坐标点复测→携带相关手续办理开工报告。
1、施工公司资质证书、营业执照及施工公司安全生产许可证；
2、图纸会审记录；
3、工程中标告知书及中标价明细表；
4、建筑协议；
5、工程项目经理及管理人员资格证书、上岗证；
6、建设工程特殊工种人员上岗证审查表及上岗证复印件；
7、施工组织设计报审与审批，施工组织设计方案；
8、施工现场质量管理检查记录；
9、质量检查制度；
10、建设工程开工报告；
11、施工机械、仪器年检报告及施工材料入场检查报告；
12、施工总进度计划；
13、建设单位提供的水准点和坐标点复核记录。

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安全办公会议制度

1、 安全办公会议分为月安全例会和每周安全会，月安全例会每月1日召开，周安全例会每周日下午3点召开。召开地点在公司二层会议室，由总经理王登彪主持，公司各分管领导、工程部及各项目经理、安全经理参与。
2、 工程部负责报告上周检查存在的安全隐患、整改情况以及下周工程部的工作安排。
3、 安全副总对上周工作作出总结，及布置下周安全工作的具体任务。
4、 各项目经理反馈项目部在安全面存在问题。
5、 各级分管领导对安全工作规定。
6、 对重大安全隐患召开专题会议，进行研究解决并贯彻到人，限期整改。

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个人安全技能账户考核制度
一、 总则
公司要推行安全绩效考核制度细化各单位平常安全管理工作，加大对各单位平常安全管理工作的奖励与考核力度，按公司出台的2023年安全绩效考核算施细则执行特制定本制度：
二、 考核领导组：
组 长：王登彪、赵海宏
副组长：闫瑞华、肖润英、乔秋林、赵润花
成 员：各机关部室、各项目部全体员工
三、 奖励规定：
公司各经营层不再进行安全风险抵押，不再发放月度安全奖，年终根据安全指标完毕情况进行一次性考核奖励，具体按任职情况，分月记录兑现：
（1）各经营层安全业绩考核奖惩
各生产经营单位全年无重伤以上事故、无重大侥幸事故、轻伤不超考核指标的前提下，奖励各项目部、正职1.5万元；安全、生产、技术副职按单位正职标准的80%奖励，其他副职按正职70%奖励。
（2）非经营层人员的安全考核
全年无重伤以上事故、无重大侥幸事故、轻伤不超考核指标的前提下，奖励单位的管理部门按公司总部管理部门的相应人员的70%奖励。当月无重伤以上事故、无重大侥幸事故、轻伤不超考核指标，发放月度安全奖励，实行逐月考核逐月注入安全技能帐户，每半年兑现一次。生产、安全、技术管理人员奖励360元，其他管理人员奖励300元。
（3） 安全生产特殊奉献奖
对在平常安全生产工作中作出特殊奉献人员奖励500～1000元。
四、 考核与处罚规定
1、员工个人出现严重违章或因个人违章导致自伤、他伤的安全生产事故截止当月安全账户中累计的技能和自主保安工资及安全奖金所有扣除。
2、对没有导致事故，但违章现象经常发生的，扣除当月安全账户中自主保安工资的50%。
3、对于不参与安全知识教育培训的，扣除当月安全账户中技能账户工资的50%。
五、违反下列行为的将纳入技能工资和自主保安工资的考核：
1、工作期间必须穿好工作服，并对的使用个人安全防护用品，否则扣除当月技能账户的20%。
2、爱惜安全设施，不随意破坏和拆除，否则扣除当月技能账户的10%。
3、参与上岗前班前会，学习安全操作规程和安全技术交底，否则扣除当月技能账户的20%。
4、工作期间，严格按安全操作规程和安全技术交底进行操作，否则扣除当月技能账户的50%。
5、遵守各项安全管理制度，否则扣除当月技能账户的20%。
6、积极参与安全活动和安全会议，否则扣除当月技能账户的5%。
7、参与项目工程开工前的“三级”安全教育培训，考试成绩合格，否则扣除当月技能账户的20%。
8、无端不参与平常安全培训的，否则扣除当月安全账户中技能账户的10%。
9、员工不遵守培训纪律、培训成绩不合格、技能素质不达标，分别扣除当月安全账户中技能训练工资的5%。
六、互保责任考核：
1、发生轻伤事故或严重违章的，扣除互保联保负责人当月自主保安工资的25%。
2、发生重伤事故，扣除互保联保负责人累计的个人中的自主保安工资的50%。
3、发生死亡事故扣除互保联保负责人累计个人所有的安全账户工资。

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安全隐患排查制度
为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，推动公司安全隐患派查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，特制定本制度。
第一条 建立安全隐患排查系统（VPN），每日对安全隐患排查系统进行监控，建立安全隐患排查档案。
第二条 安全隐患划分为A、B、C三类，A类隐患需阳煤集团研究解决、B类隐患需公司或地产集团研究解决、C类隐患为一般隐患，分公司、项目部可以自行解决。根据公司文献规定，A、B、C类隐患分别相应下达红色单、黄色单、白色单。红色单每条处罚5000元，黄色单每条处罚3000元。
第二条 事故隐患的范围
详见太行发【2023】26号文献。
第三条 公司重要领导或安全负责人每月参与一次安全检查，对施工现场进行隐患排查。对所排查的安全隐患，由工程部下发安全检查“四定表”，各项目部现场负责人负责贯彻整改。
第四条 对于重大事故隐患，项目部负责人应及时向公司有关部门报告，报告涉及：隐患的现状及其产生因素、隐患的危害限度和整改难以限度分析、隐患的治理方案。
第五条 整改责任单位要按照《事故隐患整改告知书》规定，对事故隐患认真整改，在整改期限内，要采用有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。
第六条 整改工作结束后，整改部门要按规定写出隐患整改回复单，由安全员组织复查验收。
第七条 对整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的复工。直到检查验收合格后方可恢复正常工作。
第八条 处罚
1、对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患的重要负责人处500元罚款。
2、对查出的事故隐患，在整改过程中不制定治理方案重要负责人处500元罚款。
3、对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，擅自安排作业的重要负责人处500元罚款。

太行建设开发有限公司
路桥分公司

重大危险源辨识、检测、评估、监控制度
为了贯彻“安全第一，防止为主，综合治理”的方针，加强安全生产的科学管理，有效地控制潜在的危险因素，保证施工人员的安全、健康和生产建设的顺利进行，必须对施工中存在的重大危险源进行辨识、检测、监控和管理，危险源监控的目的不仅是防止生产安全事故的发生，并且要做到一旦发生事故，能将事故危害控制到最低限度。
对危险源进行分析评价一般涉及以下几个方面：辨识各类危险因素及其因素和机制；依次评价已辨识的危险事件发生的概率；评价危险条件的后果；进行风险评价，即评价危险事件发生概率和发生后果的联合作用。风险控制，将上述评价结果与安全目的值进行比较，检查风险是否达成可接受的水平，否则需进一步采用措施，减少危险水平。
（一）重大危险源的分类
建筑工地重大危险源按场合的不同初步可分为：施工现场重大危险源与临建设施重大危险源两类。对危险和有害因数的辨识应从人、料、机、工艺、环境等角度入手，动态分析辨认评价也许存在的危险有害因数的种类和危险限度，从而找到整改措施来加以治理。
（二）施工现场重大危险源
1、存在于人的重大危险源重要是人的不安全行为即“三违”：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，重要集中表现在那些施工现场经验不丰富、素质较低的人员当中。事故因素记录分析表白70%以上事故是由“三违”导致的，因此应严禁“三违”。
2、存在于分部、分项工艺过程、施工机械运营过程和物料的重大危险源：
（1）脚手架、模板和支撑、起重塔吊、物料提高机、梁板安装、基坑施工等局部结构工程失稳，导致机械设备倾覆、结构坍塌、人亡等意外;
（2）施工高层建筑或高度大于2m的作业面（涉及高空、四口、五临边作业），因安全防护不到位或安全兜网内积存建筑垃圾、人员未配系安全带等因素导致人员踏空、滑倒等高处坠落摔伤或坠落物体打击下方人员等意外。
（3）焊接、金属切割、冲击钻孔等施工，施工用电漏电及各种施工电器设备的安全保护（如：漏电、绝缘、接地保护、一机一闸）不符合规定，导致人员触电、局部火灾等意外；
（4）工程材料、构件及设备的堆放与频繁吊运、搬运等过程中因各种因素易发生堆放散落、高空坠落、撞击人员等意外。
3、临建设施重大危险源
（1）厨房与临建宿舍安全间距不符合规定，施工用易燃易爆危险化学品临时存放或使用不符合规定、防护不到位，导致火灾或人员窒息中毒意外；工地饮食因卫生不符合卫生标准，导致集体中毒或疾病意外。
（2）电线私拉乱接，直接与金属结构或钢管接触，易发生触电及火灾等意外。
（三）建筑工地重大危险源的重要危害
建筑工地重大危险源，也许导致的事故危害重要有：高处坠落、坍塌、物体打击、起重伤害、触电、机械伤害、中毒窒息、火灾、爆炸和其他伤害等几种类型。
二、建筑工地重大危险源的检测及整治措施
（一）总则
1、加强现场巡视，对也许影响安全生产的重大危险源进行辨识，并进行登记，掌握重大危险源的数量和分布状况，经常性地公示重大危险源名录、整改措施及治理情况。重大危险源登记的重要内容应涉及：工程名称、危险源类别、地段部位、联系人、联系方式、重大危险源也许导致的危害、施工安全重要措施和应急预案。
2、对人的不安全行为，要严禁“三违”，加强教育，搞好传、帮、带，加强现场巡视，严格检查处罚，慢慢就规矩了，懂安全了，会安全了。
3、淘汰落后的技术、工艺，适度提高工程施工安全设防标准，从而提高施工安全技术与管理水平，减少施工安全风险。如过街人行通道、大型地下管沟可采用顶管技术等。
4、制订和实行施工现场大型施工机械安装、运营、拆卸和外架工程安装的检查检测、维护保养、验收制度。
5、 对不良自然环境条件中的危险源要制定有针对性的应急预案，并选定适当时机进行演练，做到人人心中有数，碰到情况不慌不乱，从容应对。
（二）深基础土方工程
深基础土方工程是指挖掘深度超过1.5m的沟槽和深度超过3m（含）的土方工程，以及人工挖扩孔桩工程，易发生土方坍塌事故。
1、土方工程易发生土方坍塌事故的环节
深度超过1.5米的沟槽和深度超过3米的基坑土方开挖施工作业；土方施工采用挖空底脚的方法挖土；积土、料具、机械设备堆放离坑、槽小于设计规定；坑槽开挖设立安全边坡不符合安全规定；深基坑末设专项支护设施、不设上下通道，人员上下坑槽采踏边坡；料具堆放过于集中，荷载过大；模板支撑系统末经设计计算；基坑施工未设立有效排水等。
2、防止控制措施
（1）严禁采用挖空底脚的方法进行土方施工。
（2）基础工程施工前要制定有针对性的施工方案，按照土质的情况设立安全边坡或固壁 支撑。基坑深度超过5m有专项支护设计。对基坑、井坑的边坡和固壁 支架应随时检查，发现边坡有裂痕、疏松或支撑有折断、走动等危险征兆，应立即采用措施，消除隐患。对于挖出的泥土，要按规定放置，不得随意沿围墙或临时建筑堆放。
（3）施工中严格控制建筑材料、模板、施工机械、机具或其他物料在支架或桥面的堆放数量和重量，以避免产生过大的集中荷载，导致支架或桥面断裂。
（4）基坑施工要设立有效排水措施，雨天要防止地表水冲刷土壁边坡，导致土方坍塌。
（三）脚手架坍塌事故的防止控制措施
1、因地基沉降引起的脚手架局部变形：在双排架横向截面上架设八字戗或剪刀撑，隔一排立杆架设一组，直至变