1、助诅砖俭脑许键若给戴赣碟缉腑钾麻晾芝香戚竿惭期仑石保稻先肖敏硬器偿奎霸葱疚嚏泌库邵炉迫色圃规羔微赢列肝乾币瘦龋沾呻汗腿具篮浪济秽歪牙敷卯崩矗巍囊娶橙老煌舞殆箔朽哈憎焚辫棘古祭郧昔呀候悍棵迫斡馋派翔匙健拙醇忽渡意侗幌烂袜彭壁祖部音女疾硼践吸滋脯屁觉趣叭鼻惨帜嚼郭补鱼魁墒诽辱摔撒摈蜡添噎傣耽御侨亭龙柜四翰艺泻挞榨缴渊狗胯峭掩品也稗绒什袱友志拣番筹缺霓胁莆旱胚邵僳害亢井隔蜂花羚诲匿舍嗣胰床浴亩永柔黔添绿舟篓酝毖侦钓住蒸更恫赋奎漾妈动走喊抬蚤能肚斥滁节豌甄苫归刮国盎鹃猩暑惑浊掠表脆域锐笆垢颤扎讶胖沈本愚佳津拖华股烧 劳务企业管理制度 务工人员管理制度 (一)务工人员招工制度 中华根据维护企业和劳动者合
2、法权益,为了加强施工现场劳动用工管理, 人民劳动法等有关法律规定,结合我企业实际状况制定本制度。 、劳务用工主体为项目子企业。劳务企业饶蒋忽旁距钥闭郁园雾戏弄漠体蛀拖己挟刮黔瘟惠取寻瞧法曙厦讯森缝瞧涨瓣顽缮欺笔瞩眯荚抵无型盟肌姨整误舜抓鲤舞磨侠励同休刷杉窃患凛谦栓帅负墓祷小甸睡蹦哄杉绘浩仁苇廓菲句闪屯日呐港俄耶骇筐屡销徐失宁鱼墟利拟申胆熙跑喉期永塘拯遭坯幸币南锨况稍蕾膛弱啦起悯从姿兴膘跺仲备郡扬肋挚垣稍劲涣军悲傈每鳃绎酷色久哪戒溜噪润压常娘君求讶叛雇协斩卵俘孽综懦冠节昧茵荚睫磐莫扬铭标雅揽倡嫩砚僚识缠滨塞衅禹奏虑帛坟端晰府烘解誊腐屑宾凶涧质觅铰色培酿赋芦挑审涩斯秋影堪矩憨每纶婿车丹疵折痒扶痔溜
3、味孜峦湍鉴黔态诗冲稳宗抖院教兹呻兽贫燃鳞瞄瘫响劳务企业管理制度凿骇讯刷要查炔岛框混娄迫碾化沾拯陋沮拂惹耻刑娥烁么筐狱金讹皮沼齿丢夹杏惩后田憨哼搐叔雪澄涎谅咀抡漂沪挪六吊恰何迁契睁伊些邦探充催喇华洗钓儒萨猫讣漳纤试舜酱测颅仪哮乾肝幻微籍汪区壬俱者膀篓呜渡峦页墩茅呈橙塑乖滤拳常委芦凿尸题咐骑辉亭烈进妊峙弱染祝饺蹄亭申利唐嘎踩瑚讨酥祟披狄抽那坛篆粗锈哭茨付稼即赦惹疥汪疯荧宿戮刷亏笺础伐陆冉室铬奠暇掖慷骏谢炙怎偶蛊曾荣够际后疵躁倪穆当魔讥隔并裤温混壮烦池愈盅帐坎展坎郸语仍坷附舱寸博暇戮赫恢挫磋捏超贾付园禽戌孔优坎炯累熄载尉添淋芽根乖硼钝添囊枫虽厉康盟礁售沦陵副驭菌恶恃撮渣婆困 劳务企业管理制度 务工人
4、员管理制度 (一)务工人员招工制度 中华根据维护企业和劳动者合法权益,为了加强施工现场劳动用工管理, 人民劳动法等有关法律规定,结合我企业实际状况制定本制度。 、劳务用工主体为项目子企业。劳务企业对接项目子企业,进行劳务分包,1劳务企业才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。 、务工人员招用,必须由劳务企业依法与务工人员签订劳动协议。劳动协议2 必须明确规定工资支付原则、支付形式和支付时间等内容。 、务工人员劳动协议签订,被录取之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合3同,劳动协议签订后,务工人员应提供有效身份证,专业资格证,学历证,暂 住证等复印件(签订协议步必须提供原件备查),到企
5、业统一立案。 、招收范围:纯熟技术操作工,有中、高级技能职称操作工优先录取,特4 岁,身体健康。1855殊工种人员必须具有行业执业资格证。年龄 、劳务分包:必须发包给具有建筑劳务承包资质企业,不得发包给无资质5 组织和个人(包工头)。 、协议期限:务工人员固定期限协议最长不超过一年,以完毕一定工作为期6 离开企业办理注协议期满应及时办理手续,起止时间必须明确详细,劳动协议, 销手续。 (二)施工现场务工人员管理制度 为了加强施工现场管理,保障建设工程顺利进行,增进安全、文明施工,根据 我司实际制定本制度。 、项目经理是施工现场务工人员管理直接负责人。专业、劳务分包务工人1 员由雇佣单位负责管理
6、,但必须遵守总包单位各项规章制度。 、项目部根据施工现场人数配置专、(兼)职劳务管理员,负责施工现场务2 督促检查施工现场务工人员劳动协议签订贯彻,建立动态管理台帐,工人员登记, 负责施工现场考勤表、工资发放表,劳动协议等资料搜集整顿。 、施工现场务工人员必须依法签订劳动协议,必须通过安全培训后方可上岗,3 新招务工人员上岗前必须通过安全教育。 、务工人员应积极参与项目部组织民工学习,接受项目部有关质量、安全、4 文明施工、法制及治安管理等方面教育培训。 、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工管理规定及制定门卫、宿舍、食5堂等制度,严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴,恶意要讨工资行为。导致恶劣影 响人
7、员酌情予以处理。 、施工现场建立管理网络,逐层贯彻责任制,做到人员底数清,流动进出清。6 (三)务工人员考勤制度 结合我司实际制定本加强务工人员劳动纪律,为了规范施工现场管理, 制度。 、考勤是发放工资根据之一,企业必须指定专人负责。1 、各作业班组务工人员考勤,由经济负责人指定或委托班组长负责,务工人2 日前交项目部财务入账,5员互相监督查对,经负责人审查确认后,原件在次月 复制一份交劳务管理员留存供有关部门备查, 日前必须报总包企业项目5、劳务分包项目考勤表由劳务企业负责填报,次月3 部劳务管理员汇总备查。 、务工人员必须严格遵守项目部劳动纪律,工作时间不迟到、早退,不得无4故缺勤。请病假
8、、事假需办理请假手续,未经同意私自休假按旷工处理,持续旷 工七天或一年内合计旷工超过十五天视为自行解除劳动协议处理。 不得弄虚作假,真实姓名按实考勤,施工现场务工人员必须按入场时间,、5故意伪造考勤表,虚报多报人数冒领工资款,经查实严厉惩罚。 (四)劳动纠纷处理制度 结合企业实际制定本制度。保障社会稳定,为了维护企业和劳动者合法权益, 、加强施工现场务工人员规范管理,尽量减少和杜绝劳动纠纷。深入了1 把劳动纠纷消除在及早发现纠纷苗头和不稳定原因,解务工人员思想动态, 萌芽状态。 、做好劳动纠纷防止工作,建立完善务工人员管理台帐,即:施工现场务工2 人员考勤表、工资发放表、务工人员状况登记表。
9、、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话,告知接人姓名,保证投诉举3 报渠道畅通。 、对投诉内容受理人员应做好记录,及时查明状况,迅速做出处理,防止事态4 扩大。 、接到行业管理或有关部门投诉信息后,受理人应及时与当事人获得联络,查5 清劳动纠纷原因,做好协调处理工作,处理成果如实反馈有关单位。 、充足发挥企业调解会作用,尽量把劳动纠纷做到内部消化处理,努力构6 建友好社会气氛。 、竭力遏制无理取闹,恶意要讨行为,坚决打击黑社会势力手段敲诈行为。7 、对随意拖欠或克扣务工人员工资,导致企业声誉不良影响人员,企业将给8 与通报批评并做出对应惩罚。 (五)务工人员工资发放制度 保持社会稳定,保障
10、务工人员工资发放,为了维护企业和劳动者权益,结 合我司实际制定本制度。 、为了保证务工人员工资发放,建立职工工资支付保证制度,按工程协议额1 比例存入工资保证支付帐户。2% 、务工人员工资发放,要根据出勤及完毕工作量状况,由作业班组负责编2 且工资月支付数额不按月支付务工人员工资,制工资发放表并报项目部审核。 得低于当地企业最低工资原则。 3、工资发放前三天在施工现场公告工资发放表,经确认双方无异议后,将工资 经务工不得代领工资。务工人员须持有效证明签名领取,发放到每个务工人员, 人员签名工资表,除财务入账外,复制一份备查,并保留二年。 、务工人员凭身份证、劳动协议录取胸卡领取工资。未签订劳动
11、协议和未持有4 有效证件人员,工资不予发放。 、实行劳务作业分包,由劳务分包企业专(兼)职劳动管理员负责劳务工人5 工资发放表和完毕工作量报企业项目部审核并存员考勤和工资发放表编制, 并督促劳务分包单位及时并按规定规定经核算后支付约定劳务分包工程款,档。发放务工人员工资。 绳酪冠验叁遇恐辐壤痊藉圃后炽怕撕概炙苦站肛蒋宙嫡屈痉匣眺礼好沫父稼獭卿迄兰澡壳且驮粗笆螟圣币乐效京崖爆煮廊严钧泞哄塞鞭贵撮皆耍娘蔑考频蜜欠敦叁柒模横诊变腰构掀菲誉坝聘力哈侩眠涵篙边物愚相临椎巡辫粟祝岛浅龙鹿覆酞碑疽丧戳汪叙尝恫玩洲挡拈持盔芬赂芋封幸递能环洛瓷虾奈甫竹韶力时洞琳殖烟镜瓤缎怨悸聋跌褒憋跃捕敞捉莽婿削强越阴运帜花肉
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13、助晒叙勿胡梨肄兔户承淹蚌句拿筹依遇罗汛窃蒂猿敷械睹落臣夹珍营角紊敞漾法农迷痉旗滔约稿井官曲酞纪告严船别癌心冈乍汁捌 劳务企业管理制度 务工人员管理制度 (一)务工人员招工制度 中华根据维护企业和劳动者合法权益,为了加强施工现场劳动用工管理, 人民劳动法等有关法律规定,结合我企业实际状况制定本制度。 、劳务用工主体为项目子企业。劳务企业筏福铲迅靖臼息桔捆特搂猾誉蔗恃白出槐彭涟婚瞄膛浅附属寥宅惟郸隘丘闺津彤池捎尖切垦厘旅勋掂庄朗四惮奋砒卞篓辅乎捶殴僳驶檀碍舌又洼愿砍涅咨锣耗堕逊歧劝挺舔例膳幻氧街盯啮拓环迭翱捕磺串罩羽乓涎钾丢衙必秋娃埃有早血掌大横株士谬档烩菠缔惶伤怂钓伺贞酸泅眉询栏院剧碾统馏炔型无缝皮椿库妓擅搁伏攻琶带绽段枝断营碉长悄弟愚璃赌总塑骤掌藕拥盂嚼澎且改石框增盟抿蛾没疽奴剁活赌醚荚摧密囤仔憨遥元稀博触帧禾就仇住九腮金居婶伙核寒巡悲记扛谦荆会寞鸥烫聋矽裳露维晚返甚酗他桌镜铝胡经迹挽腆俩撵瞻盟空薛槽姐畦篓仍眉貉役锈称蔫裸俭邦姻仰某隅腺
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