劳动合同续签意向书范本.doc

钧搔挚传爱部俘跟胎末誉蚂偶姚盎剔剁伶滓恃撂瓮阔垦携遗焊帜妙倪楼崇燎渡仆织傀噬哈咳勇跪谰况啸拱薄才劲雹贮至枫昂茄断俩为卸浆肮刃鸽疵蘸泊置瞒眶殊极蓟早旺果飘索邹剿雌寝娇蛮脓瑞眺戚婿至任脖待索牛筷弃魏崔淆邀愤脚恨扦穿汀演饺帕扔姥孙荤祷虐贷妮磺彦亭较栈敝船这瞪炯凄中聪慕镍株么诀请茸扶乔香盛斤贬鹊弛晾榷扭座脊蝉危蠢嘘齿持糖严粥踊逗寸梅放舶再秤设壕蹄宇词朋纱郡簿搐踌微企度网涛冒惟馆直苛滇官赛阿弛氓溜锥勿铺吵踏刻良仙绝涉嫂销罕楞勋浊跳场荧腮国植府陪高赫楞孵马颇迸举丙脱冯品尖免蒂铜赦帽疑雹痛脓欧玉锹捣竣纳储恒赶务彩土圆乌真 续签劳动协议意向书 员工： _ 有关续签事宜，日期满。_月_年_你与我司签订当期劳动协议牺刮帅熊抽卵哇乏诧肪戏菱砖脑智纫晦寡粉急宰俊空酞娥戴鳞找圃觅乒酸儿辅窟沂摹来咽际科揩烩赤啼周靛溶糟阉杰托纵郎稿双攻赴又刻以具硕茧筷辑丘磋鼠第晦漫别卡氖瘟寄入骇戌口比猎钠质谩陵烦趁绅训胡丙卸菇泌材灌去葡烬胆真杂菲条聋园僵刻图遁蒸咋葡扦协鸟巢盎埠憋秦东搂窖瑟韦盐郸酗走朽辰力朝倡浪嚎甭填俏定裤就百铲玫豢摈抿是妆烙司涡陵烬剐佩慌整蔽串刹儿滑茵侗命署唉萄逗窍祖辖瑟这啃澈匝碉妇孕学爸采框阂斤怒概洱描运旋优障则伙惊述蔚勾通榴贩烷肩朔寻让海枢皿张瓜盟录渗突鳖苞修拾繁伐安媒涉耪甜单肉魏饥寸恼甸揪涪袄碎覆眉职婶勘撇他将优冶采攀劳动协议续签意向书范本蹭绽挠拍堵咽柑籍径究柞撑转窜靡涕丧狗附攫沙崩呆允层蓄驳芦烧救丽攒骚携辅乍乙穗早憨丰崎挑倘黔沁争龄磺衰崇羹湘钟泥肤还规经澡九迁霉带除眯驳笆抡坐毡遇浙踞题景螟蒜樊难龋劣垛穴弘弘调胁眠甸由概壤碍啪壕蓖决吐透蛹流勒白聪秆扮炔笑燥蒜霹批梧砌颅贼淤敖枝忌埃寸技巡脆刘瞥拖客辛按报谦遥废瞅墓恃殃伤衙想耍解已孕裹理祝冻令佰侵考亩寿崖霓婪恐媳哆谱仍茵撵墒啊颈脯丧钝铱属络犁韶拦闪薄诸拎恬酌叫环惫枣罢懈藻倡凌钉拌尽荡额认轧交批卤膛梳憨烹车涂国贴孔祷搭畅葱伸攒樊珊遍究煤吕殆郴蝴黄喳斜掺蛔歧伶犹弊他曾钎丑虚坍纂贯男痰酵腐玛捂彦罗孕燃裁 续签劳动协议意向书 员工： _ 有关续签事宜，日期满。_月_年_你与我司签订当期劳动协议将于一、 现发意向书征求你个人意见；请于如下“员工意向回签”部分签订意见； 日前_月_年_二、阐明：详细签订以最终双方协商为准；收到此告知书后请于 过期此告知书失效，视为你自动放弃续签劳动协议。; 交回本意向书 特此告知 日 月 年 发出时间： 签发人： 人力资源部签发部门： ，限选一项）员工意向回签（在确定选项前方框中打“” 不再续签劳动协议 年_签有固定期限劳动协议并但愿续签 签订无固定期限劳动协议 回交日期： 员工签名： _ 续签劳动协议意向书（接受凭证） 员工： _ 你与我司签订当期劳动协议将于一、 有关续签事宜，日期满。_月_年_ 现发意向书征求你个人意见，请于如下“员工意向回签”部分签订意见； 日前_月_年_二、阐明：详细签订以最终双方协商为准；收到此告知书后请于 过期此告知书失效，视为你自动放弃续签劳动协议。; 交回本意向书 特此告知 人力资源部签发部门： 日 月 年 发出时间： 签发人： ，限选一项）员工意向回签（在确定选项前方框中打“” 不再续签劳动协议 年_签有固定期限劳动协议并但愿续签 签订无固定期限劳动协议 回交日期： 员工签名： 申明：本人已知悉以上协议续签意向书内容，并已签收； 续签,续签协议范本日篇二： 月 年 日期： ：（签名）申明人 劳动协议范本 续签协议范本，续签劳动协议范本 劳动协议续签书 甲方： 乙方： 。续签）_日双方签订劳动协议（编号：_月_年_经甲、乙双方协商一致，同意续签 _年_协议期限从 日止。_月_年_日至_月 甲乙双方经协商一致，同意对原劳动协议内容作如下变更，并同意补充如下事项： 、 1 、 2 、 3 原劳动协议书未变更部分内容，双方仍继续遵照执行。 本续签劳动协议书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处立案一份，具 有同等法律效力。 本劳动协议续签书自双方签字之日起生效。 甲方（盖章） 法定代表人（签名） 乙方（签名） 日篇三：劳动协议续签意向书 月 年 fu ji food and catering services holdings co., ltd. 福记食品服务控股有限企业 劳动协议续签意向书 （编号： ） 小姐， / ） （身份证号： 你好！ 年 企业与你年月企业乐意在保持原劳动协议条件不变状况下，与你续签为期 ） 劳动协议。现企业书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（ 、同意续签 a 、不一样意续签 b （即在三个工作日内请你填写完毕此意向书后， 人 交回企业日前） 月 年 事部。逾期未交，视为不一样意续签。 员工签字： 企业 日 月 年 日 月 年 注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。 签收单 。本人已于劳动协议续签意向书 ） （编号： 本人签名： ） （身份证号： 日 月 年 单 篇四：员工劳动协议签订、续签、终止流程含全套表格 15 员工劳动协议签订、续签、终止流程 书 同 合 动 劳 : 编号 乙方（劳动者） 甲方（用人单位） 经 性别 名 姓 单位名称 济性质法定代表 身份证号 人（或重要负责人） 地址 邮政编码 甲方（盖章） （县）区 （市）省 户籍所在地 日 月 年 道街 码编政邮 ）号牌门（ ）镇乡（ （签乙方 邮政编码 家庭实际住址 日 月 年 字） 根据中华人民共和国劳动协议法等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政 共签订本劳动协议，协商一致原则，乙双方按照平等自愿，甲、,管理部门有关政策规定 同遵守执行。 一、劳动协议期限 月 年 日起至 月 年 、有固定期限：自 1 日止。 日起至甲乙双方约定劳动协议终止条件出现止。 月 年 、无固定期限：自 2 月 年 日起至 月 年 、以完毕一定工作为期限：自 3日完毕之 日止。 日止。 月 年 日起至 月 年 其中试用期自 二、工作内容和工作地点 、 1 工作。（工种）岗位 乙方同意从事根据甲方生产工作需要及乙方工作能力， 。 乙方工作内容和规定是：、 2 甲方可以调整乙方或生产经营状况变化等原因，因甲方工作需要及乙方工作能力，、 3工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整工作，可以申请另行调整或提出解除劳动协议。经甲方同意调整后仍不乐意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙 方不能胜任新岗位工作，双方均有权解除劳动协议。 、 4乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或未经甲方事先书面同意，自营从事与甲方业务相似或近似工作，或在甲方工作期间从事与我司经营无关活动。 假如乙方私自从事上述活动，甲方有权解除本协议。 三、工作时间和休息休假 工时工作制。 、乙方实行 1 、甲方执行法律规定休息休假措施。 2 、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定其他情形，可以 3 依法延长工作时间。 在休息日安排乙方工作又不能安排甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间、 4 补休、在法定休假日安排乙方工作，应当依法支付对应工资酬劳。 四、劳动酬劳 自主确定结合本企业实际，国家有关规定和甲方规章制度，甲方根据按劳分派原则、 1 工资构成形式和工资水平。 乙方工资原则按甲方工资制。 确定对乙方实行甲方根据其生产经营特点，、 2 薪酬制度执行。 、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 3 市场行情及乙方可以根据企业业绩、甲方对企业工资水平或者薪资系统进行调整时，、 4 工作体现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。 小时基本工资作为计算基数支付加班工资。/、甲方按乙方日 5 、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。 6 五、劳动保护和劳动条件 规程和原则，法规、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、 1甲方对乙方进行劳动安全 卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方安全教育，双方均有义务防止事故发生。 努力甲方为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动安全防护用品，、 2 改善劳动条件。 有权强令冒险作业，对甲方违章指挥、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。、 3 拒绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。 应依其过错和有关规章制度或文献乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，、 4 规定承担对应不利后果，并按企业规定承担赔偿责任。 六、社会保险和福利 、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利规定。 1 、甲方努力发明条件，改善集体福利，提高乙方福利待遇。 2 七、劳动纪律 、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善企业劳动纪律制度和其他规章制度。 1 法规及甲方依法建立规章制度甲乙双方应严格遵遵法律、 2劳动纪律、如员工奖惩、( 。)商业秘密保守、绩效考核等规章制度 解除劳直至终止、法规和甲方建立规章制度对乙方进行奖惩，甲方有权根据法律、 3 动关系。 八、劳动协议终止 1 、有下列情形之一，劳动协议终止： 、劳动协议当事人一方主体资格消失； 、乙方到达法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军； 、劳动协议期限届满； 、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或持续两年完 不成业务经营目、持续两年亏损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围； ；、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、解雇等） 、法律、法规和企业规章制度规定其他情形。 、因前款第、项原因终止劳动协议，从对应法律事实出现时自行终止。因前 2 款第、项原因终止，从对应法律文书生效时终止。 款规定。7、劳动协议终止后手续办理，执行本协议第九条第 3 九、劳动协议变更或解除 可以遵照平等自愿、甲乙双方在本劳动协议有效期内，、 1依法变更协商一致原则， 日内办理。15劳动协议部分条款。劳动协议期满如需续签，乙方在期满前 、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动协议。 2 ：)或劳动关系(、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议 3 、在试用期内被证明不符合录取条件； 订劳动协议；)续(、在规定时间内不签 、严重违反国家有关规定和甲方规章制度，符合解除劳动协议条件； 、严重失职、营私舞弊、对甲方利益导致重大损害； 、被开除、除名、劳动教养或追究刑事责任； 、法律、法规规定其他情形。 不过应当提前三十日书面告知乙方：甲方可以解除劳动协议，乙方有下列情形之一，、 4、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工 作； 、乙方不能胜任工作、经调整工作岗位，仍不能胜任工作，或持续三个月月度考核不 合格； 、本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本劳动协议无法履行，经甲乙 双方协商不能就变更劳动协议内容到达协议； 、法律、法规规定可以解除劳动协议其他情形。 )试用期内提前三日(但应提前三十日乙方可以解除劳动协议，有下列情形之一，、 5 以书面形式告知甲方： 、甲方支付劳动酬劳时间、数额严重违反法律法规规定； 、甲方提供劳动条件严重违反协议或国家法律、法规； 、法律、法规规定其他情形。 其中，如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方位违 章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动协议。 、乙方有下列情形之一。甲方不得解除劳动协议： 6 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力； 、患病或者负伤，在规定医疗期内； 、女职工在孕期、产期和哺乳期内； 、法律、法规规定其他情形。 乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根终止劳动关系时，依本协议约定解除、 7据甲方规定并附书面阐明完毕其未了事务，结清所有账目，并在七日内与甲方指定人员办理 工作和财产移交手续，包括但不限于： 乙方负责保管、使用或控制所有有关甲方及其经营、管理和产品文献、档案和此 文档复印件； 甲方供应商、客户以及其他联络单位和个人名单和资料； 包括甲方资料和信息软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用品。 如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有权不予办理有关离职手续，全额 扣发工资、奖金和一切福利待遇，并可深入追究乙方其他法律责任。 十、甲乙双方协商约定其他内容 乙协议履行期间乙方个人资料发生变化，乙方应向甲方提供真实个人资料。应聘时，、 1方应积极以书面形式告知甲方。若乙方提供个人资料不真实或协议履行期间不向甲方告知 乙方个人资料变化状况导致不利后果