以“基层善治”夯实“大国之治”两篇心得体会.docx

以“基层善治”夯实“大国之治”两篇心得体会

国之兴衰系于制，民之安乐皆由治。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“推进以党建引领基层治理”。以“基层善治”夯实“大国之治”，坚持党的领导、加强党的建设，在脱贫攻坚、疫情防控等大考中充分发挥了开道引路、秉轴持钧的作用，成为具有鲜明辨识度的中国名片。
　　近年来，虽然我国基层治理工作取得了一定成效，进行了一系列改革创新，但在一些地区基层治理体系不完善、党建工作与中心工作“两张皮”等问题仍比较明显。要想让“党建因子”迸发新活力，就要以更有力的“红色引擎”驱动基层治理“万千齿轮”。
　　常有“千里马”。充裕组织队伍，让人才成为基层组织的标配”。业以才兴，功以才成。如何为基层治理的主力军队伍配强、选优、聚贤?这是将党建链连接治理链的关键一环。首先，治理工作要敢用善用新时代的年轻干部，把治理工作作为年轻干部见之有物、感之具体的党课。季子正年少，匹马黑貂裘。青年干部让“头雁”有了直冲云霄的鸿渐之翼，也是将来治理的主力军，要融入基层一线，在“真抓实干”中学方法。与此同时，各级党组织应培养忠诚干净担当的高素养干部队伍，强化理论武装夯实忠诚之基，坚持把学习教育作为重要环节，实施学历能力“双提升”计划；开办赋能培训班，设置党建引领基层治理、产业融合、城乡空间规划等课程，提升干部谋事干事成事的能力。基层治理中的“千里马”神骏非凡、沐光而行方能开辟新时代的壮阔山河。
　　常见“堂前燕”。树牢群众观点，让干部成为万千百姓的“常客”。先能善听。善治须达情，达情始近人。从“枫桥经验”中解锁“善治密码”的第一位，那便是变“坐堂等访”为“主动下访”，其初心和本义就是坚持人民至上。各级党组织先要进“人墙”、拆“心墙”，才能同坐在一张椅子上，唠唠家常话、说说心里话、听听刺耳话。再能善道。闻而后能道，让宣讲“蹲”到群众中去，迎着问题去讲理论、讲政策，理论和政策才能有针对性地落下去。蹲点式宣讲也是调查研究的一种重要形式，从更多不同的声音中听取意见和建议，用自下而上的深调研，推动由上到下的好决策。后能共治。乘众人之智，则无不任也；用众人之力，则无不胜也。政府部门和村社区组织应积极引导和激发群众的参与意识，提供相关资源支持，培养群众自治的能力，这也是推进“中国之治”的重要着力点、坚持以人民为中心的生动实践。
　　常寻“金孔雀”。探索治理模式，让创新成为基层善治的“春风”。制度优势到治理效能的转化，离不开创新、探索与学习。一是开拓治理场景。围绕基层党建增强基层数字化、信息化治理能力，打造智慧社区、智慧平台，确保基层治理始终与时代发展和群众需要同频共振。二是完善精细服务。在创新基层治理过程中，下沉社会资源、管理权限、民生服务等，更好地为人民群众提供精细化服务，同时培育公益性、服务性、互助性社会组织，让互动平台的载体和角色都更加多元，治理更加坚实。三是汲取创新经验。拿着旧地图找不到新大陆，有了
　　“新地图”，基层干部得学会做好“新导游”。基层是个“矛盾窝”，需要领导干部有“钻”的勇气，不知则问，不能则学，以学促干。“枫桥经验”及时把矛盾纠纷化解在基层的开端，带来的是各省市地区崭新的治理实践轨迹，更多好经验从基层的土地上“冒”出来，遍地开花，用“智理”应变局开新局创胜局。
　　以“基层善治”夯实“大国之治”心得体会二
　　习近平总书记强调，“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的”。实践证明，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。当前，一些干部存在不善为不会为问题，主观上虽然有干事创业意愿因素，实践中却因为思路不宽、能力不强、经验不足、办法不多，往往事倍功半、事与愿违，既浪费了时间精力，又空耗了行政资源，还错失了发展良机。解决好干部不善为问题，需要把干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，在火热实践中锤炼作风、砥砺品质、增长才干。
　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。基层一线是贯彻落实党中央决策部署的“前沿指挥所”，面对和处理大量具体问题，需要选配对人民群众有真挚感情、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部。强化正确用人导向，把在基层实际表现和群众口碑作为“比选择优”重要内容。注重把改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位作为干部“检验场”，对于那些基层成长起来、经过扎实历练、表现优秀的干部，要高看一眼、厚爱三分，根据工作需要和队伍建设实际，把好干部选出来、用起来，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。
　　人才自古要养成，放使干霄战风雨。习近平总书记指出，“组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后”。当前，有的干部对下去有顾虑，走不出“舒适区”，不想下去、不愿下去；有的不敢下去，担心干不好、回不来；有的单位不舍得把优秀干部派下去、放下去。这些做法都不利于干部成长和培养。要提高站位、着眼长远抓这项工作对综合素质好、潜力大的干部，及时放到一线历练，让他们在复杂局面中经受摔打锤炼，能接“烫手山芋”，敢做“热锅上的蚂蚁”，在为群众排忧解难中强筋壮骨，在唱主角、担重任中提升“七种能力”。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导干部到火热实践中听真话、察实情，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，在摸爬滚打中增长才干，在调查研究中积累经验，以过硬本领展现作为、不辱使命。领导干部作为“关键少数”，担负“一岗双责”，要充分发挥好表率作用，经常身入基层、心入基层，给党员干部“打样”，做好传帮带，引领广大党员干部倾听民声在一线、解决问题在一线、实践锻炼在一线。
　　党员干部干事创业，光有热情是不够的，要信念坚定，也要本领高强。不断提升干部理论素养，教育引导党员干部及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，在深化内化转化上下功夫，夯实做到“两个维护”的思想根基，牢记初心使命，增强干部为官有为、为官善为的思想自觉。加强干部专业训练，筑牢担当作为的能力支撑，围绕增强髙质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领等内容，综合运用案例教学、情景模拟、结构化研讨、经验交流、实地调研等多种方式开展分类培训，坚持干什么训什么、缺什么补什么，持续加强源头培养、跟踪培养、全程培养，不断提升专业能力、专业精神。优化干部成长路径，有组织有计划地把干部放到火热实践中去磨炼，加强斗争精神和斗争本领养成，帮助干部更好地把热情投入在基层、把汗水挥洒在基层、把价值体现在基层。