后勤幼儿园劳动合同(新).doc

潍坊*幼儿园劳动合同甲方（用人单位）： 园长（负责人）： 乙方（劳动者）： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 户口所在地址： 常住地址： 根据幼儿园工作的需要，甲方聘用乙方为幼儿园工作人员，岗 位： 。并经双方协商同意签定本合同，共同遵守。一、聘用期限本合同自 年 月 日 至 年 月 日止，聘期壹年。二、合同期间 双方必须执行国家正式颁布的幼儿园工作规程和幼儿园管理条例，遵守幼儿园的规章制度。三、合同期间双方的基本权利和义务甲方：1对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；2对乙方的工作进行考核、奖惩；3制订严格的规章制度规范乙方；4根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬；5根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；1、负责乙方的思想政治和业务的培训工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法权益。2、 根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想业务工作的表现实施考核和奖励。3、 聘用期间，甲方不得无故解聘乙方，但有以下情节之一的，立即解聘，并视情节轻重，追究其经济和法律责任。 体罚或者变相体罚幼儿，造成严重后果的。 挪用幼儿园经费的。 后勤服务工作中失职，造成严重后果的。 不服从工作安排、和同事闹纠纷、闹情绪影响正常教学秩序造成不良影响的。 其他有损于幼儿教师和甲方形象、声誉的行为。4、聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的工作表现 、工作实绩、身体状况等情况优先聘用乙方。乙方：1、享有所在岗位同职人员的同等政治和生活待遇，享有国家法律保护和本合同明确的一切权益。2、遵守国家法律法规和甲方制定的幼儿园规章制度。3、积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后，方可辞职。如未经甲方同意,中途擅自离职，造成后果由个人负责。四、乙方的工作任务及要求协定如下： 1、依据保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美、全面发展的教育，促进其身心和谐发展。 2、拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护尊重幼儿，努力学习专业知识和技能，提高学历和专业水平，品行良好、为人师表、乐于奉献、忠于职守、身体健康。 五、劳动报酬1、甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“甲方薪酬管理规定”执行。2、甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为 元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。3、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。4、在聘用期若乙方工作特别突出，经各方面考核后甲方需适当调整其基本工资。二、 双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；2对乙方的工作进行考核、奖惩；3制订严格的规章制度规范乙方；4根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬；5根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；（二）乙方的权利和义务：1认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；2遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；3服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；4热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作；5乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:1、聘期内严重不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。 六、本合同于从 年 月 日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。本合同经甲、乙双方签字（盖章）后立即生效，本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。甲方：潍坊*实验幼儿园 乙方：（盖章）： （盖章）： 年 月 日 年 月 日 .