环保部职位说明书.doc

职能岗位说明书

目录
职位名称：环保部经理 2
职位名称：环保专员 4
职位名称：污水解决站站长 5
职位名称：污水解决站副站长 6
职位名称：污水解决监测工 7
职位名称：污水解决操作工 8
职位名称：污水解决清污工 9
职位名称：污水解决站机修工 10
职位名称：焚烧工 11

职位名称：环保部经理
部门：环保部
科：
职务等级：
薪酬标准：
职位编号：
1、岗位目的（存在价值）：
全面负责公司环境保护工作的计划、执行与建设。

2、工作关系图

内部关系
环保部经理
外部关系
总经理
环保部下属员工
公司内各部门
省地市环保局、省环科院、环评机构、集团总部环保主管、横店污水解决厂、ISO14000征询认证机构

3、岗位职责
v 负责公司环保工作计划与规划制定，制订公司环境保护工作管理制度，并监督执行；
v 负责公司环保经济责任制制定、修改与环保考核算施；
v 负责环保治污项目方案制定、工艺设计与审核及组织协调管理，负责组织公司新项目环评的报批工作；
v 负责建设项目环保“三同时”管理；
v 负责ISO14000环境管理体系维护与平常管理工作；
v 负责排污费上缴；负责组织环境污染事故善后解决工作；
v 负责污水解决站的运营；
v 关系协调：协调公司内外部、上下级关系；
v 机构建设：提供决策支持信息，参与制定相关战略规划；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪贯彻和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、报告工作成果，并提出改善方案和工作建议
v 团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和贯彻；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展
4、职位权限
v 对环保部门人员人事调动建议权
v 职责范围内相关制度的制订权
v 对违反环保制度体系规定行为的制止权、处分权；
v 对相关单位的检查权；
v 对下属的检查权、批评权、处分权。

5、任职规定
5.1基本条件
v 大学本科以上学历，环境保护、环境监测等相关专业
v 年龄在40岁以下，五年以上相关工作经验
5.2知识技能
v 准确把握国家的环保方针政策，质量/环境保护体系思想
v 熟悉公司污染源、危险源分布
5.3所需能力
v 较强的学习、沟通、组织、决策能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位：总经理
6.2考核内容：工作业绩、品质；
6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度、半年和年度考核。

职位名称：环保专员
部门：环保部
科：
职务等级：
薪酬标准：
职位编号：
1、岗位目的（存在价值）：
协助环保部经理进行公司环保管理工作
2、工作关系图
内部关系
环保专员
外部关系
环保部经理
车间、投资部、研究所
省地市环保局、省环科院、环评机构、集团总部环保主管、横店污水解决厂、ISO14000征询认证机构

3、岗位职责
v 参与公司环保工作计划与规划制定，参与制订环保管理制度，监督执行情况；
v 协助环保部经理进行环保治污项目方案制定、工艺设计与审核及组织协调管理；
v 负责公司新项目环评的报批工作；
v 负责建设项目环保“三同时”工作的监督管理；
v 负责ISO14000环境管理体系标准维护与平常管理工作；
v 负责排污费上缴；负责环境污染事故善后解决工作；
v 负责公司员工环保意识教育，提高员工环保意识和技能
v 负责环保部文献、档案资料的管理，以及环保部有关业务数据的记录工作；
v 完毕上级领导布置的其他工作

4、职位权限
v 对环保管理制度的执行情况有监督检查权
5、任职规定
5.1基本条件
v 大学专科以上学历，环境保护、环境监测等相关专业。
v 年龄在35岁以下，二年以上相关工作经验
5.2知识技能
v 准确把握国家的环保方针政策，质量/环境保护体系思想
v 熟悉公司生产运营
v 了解污水解决技术
5.3所需能力
v 较强的学习、沟通、组织、决策能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位：环保部经理
6.2考核内容：工作业绩、品质；
6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：污水解决站站长
部门：环保部
科：污水解决站
职务等级：
薪酬标准：
职位编号：
1、岗位目的（存在价值）：
负责公司污水解决站的运营管理工作

2、工作关系图
内部关系
污水解决站站长
外部关系
环保部经理
污水解决站所属员工
各生产车间、中央研究所
环保局、监测站、集团总部环保主管、横店污水解决厂、残渣回收单位

3、岗位职责
v 制定污水解决站年、月、周工作计划并监督执行；
v 参与环保技术方案的讨论与决策；
v 负责制订环保设备管理制度，监督检查设备维护、保养情况；负责污水解决站安全管理工作；
v 与环保局、监测站、横店污水解决厂协调工作
v 负责车间废水出售工作
v 机构建设：召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪贯彻和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、报告工作成果，并提出改善方案和工作建议；
v 组织学习，了解污水解决技术发展动态；培训、监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和贯彻；检查、考核下属员工的工作绩效
4、职位权限
v 对污水解决站人员人事调动建议权
v 对下属的检查权、批评权、处分权。
5、任职规定
5.1基本条件
v 大学专科以上学历，环境保护、环境监测等相关专业。
v 年龄在35岁以下，二年以上相关工作经验
5.2知识技能
v 准确把握国家的环保方针政策，质量/环境保护体系思想
v 熟悉污水解决技术
5.3所需能力
v 较强的学习、沟通、组织、决策能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位：环保部经理
6.2考核内容：工作业绩、品质；
6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：污水解决站副站长
部门：环保部
科：污水解决站
职务等级：
薪酬标准：
职位编号：
1、岗位目的（存在价值）：
协助站长进行污水解决站的运营管理

2、工作关系图
各操作工
内部关系
污水解决站副站长
外部关系
站长
车间、制造部
监测站、横店污水解决厂技术科、设备供应商

3、岗位职责
v 协助站长对污水解决站的平常管理工作；
v 负责污水解决站设备管理工作，对设备按计划进行检修保养，使设备处在良好的技术状态，控制维修成本；
v 负责污水解决站安全生产工作；
v 提供工作指导，提高操作工的业务技能水平
v 与环保局监测站、横店污水解决厂协调环保技术工作

v 完毕上级布置的其他任务
4、职位权限
v 站长不在时，行使站长的工作指挥权
5、任职规定
5.1基本条件
v 高中或中专以上学历
v 年龄在35岁以下，二年以上相关工作经验
5.2知识技能
v 准确把握国家的环保方针政策，质量/环境保护体系思想
v 熟悉污水解决工艺，了解环保新技术
5.3所需能力
v 操作能力；
v 学习、沟通、组织能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位：污水解决站站长
6.2考核内容：工作业绩、品质；
6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：污水解决监测工
部门：环保部
科：污水解决站

职务等级：
薪酬标准：
职位编号：
1、岗位目的（存在价值）：
完毕污水解决过程监测工作

2、工作关系图
内部关系
污水解决监测工
污水解决站站长
车间

3、岗位职责
v 严格执行岗位操作规程
v 负责污水解决过程巡查、监测、蒸汽温度控制、配水操作，做好监测数据记录
v 负责监测设备仪器的维护保养工作
v 清理工作现场，保持环境卫生，执行“6S”活动。
v 完毕上级布置的其它临时性工作。
4、职位权限
v 对监测数据反映出的问题有解决意见建议权
5、任职规定
5.1基本条件
v 高中或中专以上学历。
v 年龄在35岁以下，3个月培训上岗
5.2知识技能
v 熟悉污水解决工艺；熟悉一般化学反映知识
5.3所需能力
v 操作能力

6、职位绩效考核
6.1考核岗位：污水解决站站长
6.2考核内容：工作业绩、品质；
6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：污水解决操作工
部门：环保部
科：污水解决站
职务等级：
薪酬标准：
职位编号：
1、岗位目的（存在价值）：
完毕污水解决过程有关操作工作

2、工作关系图
内部关系
污水解决操作工
污水解决站站长
车间

3、岗位职责
v 严格执行岗位操作规程
v 负责配置灰乳悬浊液PH调节、抽放污水、抽放冷却水、打涝池中杂物、投加营养物质、放污泥、调节水封和放沼气等工作
v 负责相关设备的维护保养工作
v 清理工作现场，保持环境卫生，执行“6S”活动。
v 完毕上级布置的其它临时性工作。
4、职位权限
v 对操作过程中的异常情况有紧急解决权
5、任职规定
5.1基本条件
v 高中或中专以上学历。
v 年龄在35岁以下，3个月培训上岗
5.2知识技能
v 熟悉污水解决工艺；熟悉一般化学反映知识
5.3所需能力
v 操作能力

6、职位绩效考核
6.1考核岗位：污水解决站站长
6.2考核内容：工作业绩、品质；
6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：污水解决清污工
部门：环保部
科：污水解决站
职务等级：
薪酬标准：
职位编号：
1、岗位目的（存在价值）：
完毕污水解决站清污分流工作

2、工作关系图
污水解决清污工
污水解决站站长
内部关系
车间

3、岗位职责
v 严格执行岗位操作规程
v 负责保证污水沟、清水沟管路畅通，
v 负责解决系统隔油集污池清污工作
v 负责阴井、明沟盖板和格删的维护工作
v 清理工作现场，保持环境卫生，执行“6S”活动。
v 完毕上级布置的其它临时性工作。
4、职位权限
v 对操作过程中的异常情况有紧急解决权
5、任职规定
5.1基本条件
v 3个月培训上岗，能承受重体力劳动
5.2知识技能
v 熟悉污水解决工艺
5.3所需能力
v 操作能力

6、职位绩效考核
6.1考核岗位：污水解决站站长
6.2考核内容：工作业绩、品质；
6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：污水解决站机修工
部门：环保部
科：污水解决站
职务等级：
薪酬标准：
职位编号：
1、岗位目的（存在价值）：
负责污水解决站机器设备正常运营

2、工作关系图
污水解决站机修工
污水解决站站长
内部关系
车间仓储部、电工班、计量科

3、岗位职责
v 严格执行岗位操作规程
v 负责污水解决站机器设备平常维护、设备维修、备件工具管理、设备台帐记录工作
v 清理工作现场，保持环境卫生，执行“6S”活动。
v 完毕上级布置的其它临时性工作。
4、职位权限
v 对设备维修或更新有建议权
5、任职规定
5.1基本条件
v 高中或中专以上学历。
v 年龄在35岁以下，二年以上实际工作经验
5.2知识技能
v 熟悉污水解决设备；机械维修知识
5.3所需能力
v 操作能力

6、职位绩效考核
6.1考核岗位：污水解决站站长
6.2考核内容：工作业绩、品质；
6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：焚烧工
部门：环保部
科：污水解决站
职务等级：
薪酬标准：
职位编号：
1、岗位目的（存在价值）：
负责废物废料焚烧解决工作

2、工作关系图
焚烧工
污水解决站站长
内部关系
车间、研究所

3、岗位职责
v 严格执行岗位操作规程和设备操作规程
v 负责执行废物废料焚烧解决工作，填写废物废料接受记录和运营记录
v 区分焚烧物质，保证焚烧操作安全
v 维护管理焚烧设备
v 清理工作现场，保持环境卫生，执行“6S”活动。
v 完毕上级布置的其它临时性工作。
4、职位权限
v 对物品焚烧可行性有决定权
5、任职规定
5.1基本条件
v 初中以上学历。
v 3个月培训上岗
5.2知识技能
v 熟悉焚烧设备；一般机械操作知识
5.3所需能力
v 操作能力

6、职位绩效考核
6.1考核岗位：污水解决站站长
6.2考核内容：工作业绩、品质；
6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。