ImageVerifierCode 换一换
格式:PPTX , 页数:40 ,大小:438.05KB ,
资源ID:3305826      下载积分:10 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3305826.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(领导科学省公共课一等奖全国赛课获奖课件.pptx)为本站上传会员【w****g】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

领导科学省公共课一等奖全国赛课获奖课件.pptx

1、1领导科学主讲:傅在汉电话:电话:13787267579e-mail:QQ:517271450湖南农业大学东方科技学院第1页2课程概述课程概述性质与任务目与要求基本内容第一章目标第二章团队第三章用人第四章激励第五章冲突第六章沟通第七章制度第八章理论第九章素质第十章创新实例第2页3课程概述课程概述4 4领导含义领导含义:领导是领导者在一定条件下影响、领导是领导者在一定条件下影响、控制、引导被领导者实现群体目标行为过程。控制、引导被领导者实现群体目标行为过程。1.组成要素:领导者、被领导者、领导环境、组成要素:领导者、被领导者、领导环境、领导伎俩领导伎俩2.领导与管理领导与管理3.行为理论、领导特

2、征理论等行为理论、领导特征理论等4.权变理论:权变理论:不存在一个不存在一个“普适普适”领导方式,领导领导方式,领导和领导者是某种既定环境产物,即和领导者是某种既定环境产物,即S=f(L,F,E)领领导方式导方式S是领导者特征是领导者特征L,追随者特征,追随者特征F和环境和环境E函函数。数。第3页4第一章:第一章:目标1第一步第一步n领导第一步是勾画出你任期满后情形领导第一步是勾画出你任期满后情形n定量目标定量目标n定性目标定性目标中长久目标、总目标均以定性为主中长久目标、总目标均以定性为主,子目标以定量子目标以定量为主。目标中应包含单位文化建马上精神面貌与为主。目标中应包含单位文化建马上精神

3、面貌与风气。风气。领导成功是从领导成功是从定义最终止果开始定义最终止果开始第4页5第四章:第四章:激励激励二、授权二、授权“下放权力,下放权力,就像有效投资一样,就像有效投资一样,你会得到丰厚分红你会得到丰厚分红”第5页6第一章:第一章:目标1第一步第一步日常领导成功领导成功领导一份工作一份工作一场演出一场演出投入时间投入时间投入激情轻易忘记值得记忆麻木尽力冷漠热心厌烦有意义不爱冒险有些冒险又过了一天又过了一天又长了一份经验又长了一份经验日常领导与成功领导下员工日常领导与成功领导下员工第6页7第一章:第一章:目标2目标作用目标作用n目标使你果断目标使你果断n目标使你轻松目标使你轻松u工作调理化

4、工作调理化u关系简单化关系简单化n目标让人奋进目标让人奋进能量来自能量来自含有挑战含有挑战性目标性目标第7页8第一章:第一章:目标3怎样确立目标怎样确立目标n确定目标五条准则确定目标五条准则u定位准确定位准确(例:设计院档案)u归宿权明确归宿权明确(签约用户与终端用户。例:医院病历管理系统)u定义清楚定义清楚u给与激励给与激励与队员讨论目标与资源配置有利于聚集队员能量与队员讨论目标与资源配置有利于聚集队员能量u限定资源限定资源资源是指时间和预算资源是指时间和预算任何目标都是任何目标都是能被评定能被评定第8页9第一章:第一章:目标3怎样确立目标怎样确立目标n怎样与领导或客户沟通目标怎样与领导或客

5、户沟通目标u重复往返问题用户能告诉你他们需要什么你能够告诉用户,你所了解目标是什么u陈说工作结果我怎么知道我工作做完了?第9页10第一章:第一章:目标3怎样确立目标怎样确立目标n一个主要目标例子一个主要目标例子上帝以低沉声音对诺亚说:上帝以低沉声音对诺亚说:“用香槐木建造一个用香槐木建造一个方舟,长方舟,长300腕尺腕尺(1腕尺腕尺=45.7cm),宽,宽50腕尺,高腕尺,高30腕尺。在我用洪水毁灭地球之前腕尺。在我用洪水毁灭地球之前7个月内建好。装个月内建好。装上雄性和雌性各种动物各一对。现在就开始做吧上雄性和雌性各种动物各一对。现在就开始做吧.”这就是诺亚方舟例子。接下来我们想象一下诺亚这

6、就是诺亚方舟例子。接下来我们想象一下诺亚还与要与上帝讨论什么?还与要与上帝讨论什么?第10页11第一章:第一章:目标3分解目标分解目标n诺亚方舟计划子目标诺亚方舟计划子目标伐木工子目标伐木工子目标砍砍600块香槐木,每块块香槐木,每块10英尺长、英尺长、1英尺宽、英尺宽、3英寸厚。英寸厚。2个月完成个月完成木匠子目标木匠子目标将这将这600块香槐木装配成块香槐木装配成300腕尺长、腕尺长、50腕尺宽、腕尺宽、30腕腕尺高方舟。尺高方舟。3个月完成个月完成找动物者子目标找动物者子目标找到每种动物中最好看、最健康各一对。找到每种动物中最好看、最健康各一对。2个月完成个月完成第11页12诺亚方舟木匠

7、装配诺亚方舟木匠装配里程碑里程碑事件事件行动行动预计时间谁来做谁来做成本成本A.完成方舟一边1.建好了边建好了边帮条帮条a.建造垂直建造垂直帮条帮条14张三张三2502.装好了边装好了边板条板条b.建造水平建造水平帮条帮条10李四李四2003.建造安装建造安装好了扶手好了扶手c.钉板条钉板条14张三张三李四李四754.建造好了建造好了底梁底梁d.油漆板条油漆板条7王五王五28e.建造安装建造安装扶手扶手2张三张三15f.钉底梁钉底梁1张三张三15g.4李四李四王五王五12第12页13甘特图(Gantt)时间线(天)05101520253035a建造垂直帮条建造垂直帮条b建造水平帮条建造水平帮条c钉板条钉板条d油漆油漆e建造安装扶手建造安装扶手一图胜千言!一图胜千言!第13页14计划评审技术图(PERT)(关键路径图关键路径图)甘特图更直观易懂;路径图行动流更显著路径图交叉点等对协调各小组关系很主要上面是决定性路径在向客户(上级)汇报时,甘特图很有效;在处理“假如怎么办?”问题时,路径图很有用。计算机软件只是帮助你一个工具,不能代替你思索。DihopeProPM项目协作管理平台项目协作管理平台企业级项目管理软件系统企业级项目管理软件系统OpenPlanWelcom企业项目管理软件产品套件企业项目管理软件产品套件http:/

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服