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1、薪酬管理常见表格与工具 华恒智信分析员 yana 薪酬管理是公司人力资源管理的重要内容之一，薪酬体系的建立、准确核算、及时发放，都直接影响着员工的工作满意度。一般而言，公司的薪酬模式拟定之后，除非出现特殊情况，否则薪酬管理是比较常规性的工作，有一定的标准化操作流程和制度，因此，工具表格的选取在薪酬管理中就显得十分重要了。华恒智信分析员整理了薪酬管理中常见的表格工具模板，供公司参考。 1.薪酬等级表 薪 资 等 级 结 构 表 职级 岗位名称 薪 资 等 级 说 明 备注 薪级 基本工资 责任津贴 岗位工资 技能补贴 合计 1 高管 项
2、目经理 部门经理 ① 1000 800 700 2500 1、项目经理试用期套③～④级（3500-4300元） 2、部门经理试用期套①～③级（2500-3500元） 3、技能补贴金额为200-1000元不等，重要合用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 4、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员合用于本次调薪）。 5、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。 公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行
3、 ② 1200 1000 900 3100 ③ 1300 1200 1000 3500 ④ 1500 1600 1200 4300 ⑤ 1600 1900 1500 5000 ⑥ 1800 2023 1800 5600 ⑦ 1900 2100 1900 5900 ⑧ 2023 2200 2023 6200 ⑨ 2100 2300 2100 6500 ⑩ 2200 2400 2200 6800 2 中管 技术主管 班组长 ① 900
4、 500 500 1900 1、技术主管和班组长试用期套③～④级（2700-3200元） 2、技术副管和副班组长试用期套②～③级（2300-2700元） 3、技能补贴金额为200-1000元不等，重要合用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 4、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员合用于本次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。 公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。 ② 900 70
5、0 700 2300 ③ 1050 800 850 2700 ④ 1300 900 1000 3200 ⑤ 1400 1000 1300 3700 ⑥ 1600 1100 1600 4300 ⑦ 1800 1200 1700 4700 ⑧ 1900 1300 1800 5000 ⑨ 2023 1400 1900 5300 ⑩ 2100 1500 2023 5600 3 职工 技术员 办公室职工 业务员 司机 会计 出纳
6、 ① 900 50 300 1250 1、技术员试用期套②～③级（1550-1950元） 2、办公室职工、会计、出纳、试用期套①～③级（1250-1950元） 3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元） 4、技能补贴金额为200-1000元不等，重要合用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员合用于本次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。 公司执行
7、六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。 ② 900 250 400 1550 ③ 900 550 500 1950 ④ 1100 700 600 2400 ⑤ 1200 900 700 2800 ⑥ 1400 1000 800 3200 ⑦ 1500 1100 900 3500 ⑧ 1600 1200 1000 3800 ⑨ 1700 1300 1100 4100 ⑩ 1800 1400 1200 4400 4 职工 普 工
8、 技术工 后勤服务 ① 900 200 1100 1、车间技术工（如焊工、电工等）试用期套③～④级（1500-1800元） 2、车间普工、后勤服务试用期套①～②级（1100-1300元） 3、技能补贴金额为200-1000元不等，重要合用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 4、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员合用于本次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。 公司执行六天八小时制工作时间，加班按
9、《加班工资管理制度》执行。 ② 1000 300 1300 ③ 1100 400 1500 ④ 1300 500 1800 ⑤ 1400 600 2023 ⑥ 1500 700 2200 ⑦ 1600 800 2400 ⑧ 1700 900 2600 ⑨ 1800 1000 2800 ⑩ 1900 1100 3000 2.工资预算表 工资预算表 工资预算表 部门 日期 时间阶段 科室 员工
10、数目 工资费用 加班费用 总费用 预 计 实 际 预 计 实 际 预 计 实 际 预 计 实 际 总计 计划人 批准人 签 名 签 名 3.工资计算表 普遍员工工资计算表 月份 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 扣除部分 实发工资 福利
11、金 伙食费 所得税 借支 合 计 总经理
12、 经理 会计 填表 4.加班工资申请表 加班工资申请表 姓名 所属部门 填表日期 加班性质 □工作日加班 □双休或节假日加班 加班时间 年 月 日 时 分 至 年 月 日 时 分 加班事由 加班内容 加班地点 本部门意见 年 月 日 行政部意见 年 月 日 总经理批示 年 月 日 董事长批示 年 月 日 5.
13、员工奖金合计表 员工奖金合计表 部 门 职 别 姓 名 奖金计点 奖金额 利润奖金计点 利润奖金金额 奖金合计 合计 6.工资条模板 工资条模板 姓名 月工作天数 月基本工资 其他工资 应扣款 实发工资 署名 普通加班 特殊加班 加班费合计 绩效工资 全勤奖 家庭补贴 短号集群网 其他 房租补贴 应发工资合计
14、水电费房租费 社保费 缺勤扣款 代扣所得税 矿工迟到 扣款/签卡 其他费用 应扣款合计 1.5倍加班费/h 1.5倍加班工时 1.5加班费 2倍加班费/h 2倍加班工时 2倍加班费 7.通用工资说明书 通用工资说明书 姓名： 部门： 职位： 明细说明 项目 金额/备注 一、福利 （ ）缴纳公积金 _________ 元 （ ）购买商业保险 _____________ 元
15、二、公司发展金 元（包含在固定工资中） 三、住房补贴 元 四、税金 按实际金额扣除 五、工资 （固定工资+业绩工资） 六、福利补贴 元 8.津贴申请表 员工津贴申请表 部门 姓名 职称 年龄 申请事由 证明文献 备 注 申请金额 申请人： 申请日期： 批准人：
16、 批准日期： 9.调薪申请表 员工调薪申请表 姓名 部门 岗位 入职时间 转正时间 原工资 调薪工资 调薪实行时间 调薪类型： □普调 □加薪 □增长补贴 □岗位晋升 □降薪 调薪因素： 申请人签字： 年 月 日 部门负责人意见： 签字 年 月 日 管理部意见： 签字 年 月
17、 日 副总意见： 签字 年 月 日 总经理意见： 签字 年 月 日 10.离职人员工资结算清单 离职人员工资结算清单 日期： 年 月 日 工资所属期 工号 姓名 工资构造 实际出勤 收入项目 扣款项目 备注 基本工资 考核工资 其它1 应出勤天数 实际出勤天数 其它2 基本工资 考核工资 其它3 扣社保费 扣罚款
18、 合计 注：其它1=其它3：例：津贴； 实际出勤里其它2涉及请假、矿工、迟到等； 制表： 审核： 批准： 财务：
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