《劳动合同书》范本下载(1).doc

劳编号： 动合同书甲方 （用人单位） 乙方 （劳动者）单位名称： 姓名：法定代表人 性别：或委托代理人： 身份证号码：地址： 家庭住址;邮政编码： 邮政编码：甲方（盖章） 乙方（签字）年 月 日 年 月 日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致同意签订本合同并共同遵守本合同所列的所有条款。一劳动合同期限（一） 合同期限：双方同意合同期限为年。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，（二） 试用期：双方同意按以下第种方式确定乙方试用期（试用期包括在合同期内）。（1）无试用期：（2）试用期为 月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二工作内容和义务 （一） 乙方同意在甲方生产部门，从事一线生产作业工作。（二） 甲方有权根据工作和生产的需要及乙方的工作能力调整安排乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的管理和安排。（三）乙方应当在甲方规定的劳动时间内保质、保量完成甲方所制定的基准量。（四）甲方因生产经营需要和乙方不胜任现任工作，需要调整乙方的工作岗位。按变更合同办理，并为本合同附件。 三工作时间 双方同意，乙方的工作时间是：（一）正常工作时间为每日八小时。但因甲方属于订单式生产，故可按不定时工作制及综合工时制相结合的办法计算工作时间和加班时间。（二）甲方安排乙方每个工作日内必须完成规定的生产基准量，若因乙方原因不能再规定时间完成生产基准量而产生的工作延长时间部分，不视为加班。超出甲方所规定的生产基准量部分，甲方按超产单价支付乙方超产部分工资。（三）乙方可向甲方申请自愿加班，并经甲方批准后执行。（四）甲方可根据生产设备和供电等情况，安排乙方“倒班”生产。四工资报酬、保险福利待遇（一） 甲方依据国家劳动报酬的有关规定，按乙方所在的工作岗位，根据甲方的薪酬管理制度确定其工资计酬方式，并根据乙方工作岗位的变动，工资计酬形式随即变动。（二）甲方按照乙方的考勤。生产（工作）质量等情况，实行发放奖金和进行适当的经济奖惩。（三）原则上甲方应于每月月底以法定货币（人民币）方式按月足额支付乙方本月工资。但因为产量统计、质量评定、薪资核算及财务作业流程原因需要一定时间，故薪资实际支付日期可以延长至次月月底支付，乙方个人所得税部分由甲方代扣代缴。（四）双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方承担的部分由甲方每月在乙方工资中扣除相应的金额后代缴。如因乙方个人原因无法参加社保的，乙方应向甲方主动提出。五劳动保护和劳动条件（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训。（二）提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产、工艺流程和操作规程。（三）乙方在劳动过程中严格遵守各种操作规范及工艺要求，乙方因违反各种操作规范及工艺要求所造成的损失由乙方承担全部责任。六劳动纪律和规章制定（一）甲方根基生产经营需要，依法制定各项规章制度及有关管理的规定（二）乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权根据规章制定进行处理，直到解除本合同。（三）甲方有权根据乙方的表现或者行为、能力，依据国家的法律。法规及甲方的规章制定，给予乙方的奖励和处罚。七劳动合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容都应以书面形式通知对方。（二）甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。八、劳动合同解除（一）经甲乙双方协商一致，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担责任：（1）、在试用期被证明不符合录用条件或不能胜任岗位要求的；（2）、严重违反甲方劳动纪律活规章制度的活劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；（3）、泄露、营私舞弊或者严重失职对甲方利益造成重大损害的；（4）、不服从甲方的调遣工作安排；（5）、以暴力或其他方式威胁管理人员的；（6）、乙方提供甲方的个人信息不真实的；（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应提前7日以书面的形式通知乙方本人：（1）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)、本劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议的。（三）甲方有下列情形之一的，确需裁减的，应当按照劳动法要求向乙方说明情况，可以解除劳动合同：（1）、甲方濒临破产进行整顿期间的；（2）、因防止污染等原因导致搬迁；（3）、生产经营状况发生严重困难的；（4）、无生产订单或者订单减少时。（四）乙方有下列情况，甲方不得以上(二)（三）解除本合同：（1）、在甲方工作期间患职业病或因工负伤，并被确认伤残等级的；（2）、患病或因工负伤在规定的医疗期限内；（3）、女职工在怀孕、产期、哺乳期内的；（五）有下列情形之一，乙方提出与甲方解除劳动合同，甲方可暂不同意解除劳动合同：（1）、合同正在履行中，生产和工作不能离开的；（2）、由甲方出资培训或者出差学习等方式培训乙方，而乙方服务未够规定年限的；（3）、其他涉及到的一些特殊情况，解除合同将对甲方造成利益损害较大的；（4）、给甲方造成经济损失未处理完毕或因其他问题被审查期间的。九 保守商业秘密（一）乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家和甲方制定的各项保密制度，按甲方规定的符合保护商业秘密的方式使用甲方提供的商业秘密资料，乙方应本着小心谨慎的态度，采取必要的、合理的措施，保护在职期间知悉或持有甲方的商业秘密。（二）本劳动合同解除或终止后，双方不再续订，乙方应将涉及甲方的所有文化、资料、图纸、磁盘、笔记、客户签名单等归还甲方，不得自行转让他人或销毁、带出。乙方离职后，不得泄露甲方的商业秘密。（三）除经甲方书面同意外，乙方在甲方工作期间，不得从事个体经营，不得在其他用人单位兼职或担任任何职务（包括股东、合伙人、顾问等）。（四）商业秘密包括不限于甲方在生产销售数据资料、市场推广方案、品质策略、各类设计资料、工艺设计等。（五）乙方如有违反上述条款（但不仅限于），将承担相应的经济处罚、情节严重者将追究其连带责任及法律责任。十劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同即行终止：1、劳动合同期限届满或者本劳动合同约定的终止条件出现时，乙方死亡或者被人民法院宣告失踪的，劳动合同即时终止；2、法律、法规的其他终止条件出现时；3、乙方需终止劳动合同不再续签，应在本合同期满时提前30日通知另一方；乙方岗位涉及甲方商业机密的则应提前3个月以书面形式通知甲方。十一劳动合同续订的约定（一）劳动合同期限届满的，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。（二）乙方因接受培训等原因另行签订有培训协议的，劳动合同的期限延长至培训合同等其他合同约定的期限。（三）甲乙双方给甲方造成经济损失未处理完毕前，或在相关问题被审查期间的，本合同自动续至乙方给甲方造成经济损失处理完毕时，或自动续到相关的问题被审查期结束后终止。十二违约责任 本合同依法订立，即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行本合同约定义务。任何一方未按法律规定解除本合同或不履行本合同的约定义务，都应承担违约责任。1、未提前30天通知甲方解除本合同，乙方应承担违约责任及经济处罚。2、乙方未按法律或约定条件解除本合同，给甲方造成经济损失的，应按实际损失进行赔偿。3、甲方提前解除劳动合同的，应提前30日通知乙方，经济补偿标准按国家和相关法律规定执行。4、乙方接受甲方出资参加专业技术培训（国家规定的持证上岗工种）、或接受甲方出资参加其它专业技术管理培训的，双方应签订培训合同。培训结束后，乙方在本合同期内违约，给甲方造成损失的，应按国家有关规定给予甲方经济赔偿。十三劳动争议处理（一）甲乙双方约定：甲乙双方发生劳动争议后，先由双方协商解决，协商不成的，向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以在规定的时效内向四川省绵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。（二）甲乙双方发生劳动争议时，乙方不得采取过激行为，过激行为包括在甲方办公室大声喧哗、涌堵出入口、威胁甲方管理人员或其他员工、损坏或非法占用甲方财产，以及扰乱甲方正常生产经营的任何行为。乙方如果对甲方造成经济损失或扰乱甲方的经营秩序，甲方将依法追究乙方直接或间接经济损失，严重者甲方保留追究其法律责任权力。十四其它约定（一）乙方离职时一般应在当日完成所有从事的岗位工作交接，有责任积极配合甲方处理相关工作遗留问题。（二）任何一方违约时，应在违约事实发生之日起30日内向对方支付合同约定的费用。（三）本劳动合同解除或终止，不影响甲方对乙方所造成的经济损失的处理或其他问题的审查。（四）除甲方明确放弃追究乙方相关责任外，乙方在履行劳动合同中给甲方造成的经济赔偿责任以及因解除本劳动合同应承担的违约责任等，不因本合同的解除、终止而免除。十五其他事项（一）本合同一经签订，视为双方全部了解本合同内容，既具有法律效力。（二）本劳动合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效，同时具有法律效力。（三）本合同一式两份，甲。乙双方各执一份。（四）乙方承诺在签订本劳动合同时与其他任何单位或组织不存在劳动关系。并为此承诺不实所引起的一切后果自负。甲方（盖章） 乙方：甲方委托代理人 ： 签订日期：年月日7