1、清远国际酒店管理方案
合 同 书
酒店： （以下简称甲方）
（以下简称乙方）
甲方因工作需要聘请 为酒店康乐部 总经理 。
一、 职责
乙方在董事会的领导下开展酒店管理工作，服从董事会的既定决策，按五星级酒店的标准进行经营管理，必须把专业技能集中于工作岗位上，尽全力拓展酒店的生意，开源节流，努力完成酒店既定的营业预算指标。遵守国家法律，法令及有关酒店规定。
二、 工资和待遇
1、 甲方为乙方免费提供膳食三餐及单人宿舍及通信费用500元。
2、 在筹备期间（正式开业前）甲方支付乙方
2、工资 壹万 元每月。
3、 酒店康乐部正式开业后，乙方每月底薪为人民币 壹万伍仟 元，发放为次月15日发放。
4、 乙方负责为甲方经营管理期间，乙方主管桑拿部门按每月计，如果当月日均客流量达到120人桑拿客数，甲方按每个客18元提成予以乙方作为乙方及主管部门人员的奖金。此提成于每月五号发放。奖金分配比例按乙方占30%、桑拿部管理人员40%、桑拿员工30%分配。未完成月日均客流量120人时，部门无奖金。
5、 乙方有权将每月营业外收入的50%作为部门的活动经费。
三、 国家政策
甲方为乙方购买国家政策规定的保险及其它费用、因工受伤或发生其它意外，按国家有关政策办理。
四、 乙方应
3、承担的义务和责任
1、 严格遵守国家法律，遵守《员工手册》及其一切规章制度。
2、 乙方必须服从董事会的工作安排。
3、 严格遵守谁主管谁负责，对酒店内的人、财、物认真负责，努力完成董事会下达的各项指标。
4、 合同签定期内，双方原则上不得解除合约，如因特殊原因，需经双方协商及董事会批准方能解约，否则应以三个月薪金作为赔偿。
5、 如乙方犯有违反国家法令重大错误， 或在任职期间利用工作之便有营私舞弊行为，遵照甲方之规章制度，甲方有权解雇乙方且甲方有权不支付任何工资及提成，无任何补偿。
五、 合同有效期
从二零零九年 月 日至二零一二年 月 日止。、
六、 法律效力
本合同经双方同意签定后，有同等约束力，任何一方不得违约。
本合同一式二份，由签约双方各执一份。
甲方： 酒店（签章） 乙方： （签章）
年 月 日 年 月 日
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