医院员工劳动合同范本.doc

　第一条为标准xxxx国际医院(以下略称医院)劳动用工,保障医院和职工的合法权益,根据《中华人平易近民主国劳动合同法》和有关法令、法例,结合医院现实,拟定本管理措施。

　　第二条依据《中华人平易近民主国劳动合同法》拟定的劳动合同文本,是医院与职工确定劳动瓜葛,明确双方权力和义务的书面协议。医院依据劳动合同对职工进行管理,职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益获得法令保护。

　　第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培养训练、休息的权力和义务,有参加医院平易近主管理,获得政治声誉、物质奖励的权力。

　　第四条医院和职工依法参加社会保险,缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。

　　第五条职工在签订劳动合同前,有权了解工作内容、工作前提、工作地点、职业危害、劳动报酬,以及职工要求了解的其他情况,医院应当如实告知职工。

　　医院在招聘用职工时,有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技术和工作履历等情况并检验有关证件,被聘用者应如实说明和提供。因为劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担。

　　本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单元排除劳动合同的不予录用。

　　第六条新招聘职工,经考核合格,被医院正式录用之日起,在平等自愿、协商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由医院与职工各执一份。

　　第七条除劳动合同文本规定的条目内容外,医院与职工可以协商商定培养训练、保守奥秘、福利待遇等其他事项。

　　具体商定的其他事项首要是：

　　1、乙方在合同期内,因工作需要,与甲方签订的相干补充协议书都作为本劳动合同的补充。

　　2、甲正要根据岗位和乙方的需要,为乙方出资提供专项培养训练。并与乙方订立协议,同时商定办事期及乙方违反商定办事期应承担的违约金。

　　三、对负有保密义务的职工,同时要与医院签订保密协议

　　四、根据工作需要,甲方对乙方予以岗位变动时,经双方协商一致,变更其劳动合同中的工作内容。

　　5、外派、外借到其他单元工作的职工,由医院与其所在工作单元一方签订外派、外借工作协议,协议由本医院人力资源部生存。

　　6、乙方离职时,应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和营业资料并结清所有债务。

　　第八条劳动合同分为固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列情况与职工协商确定：

　　1、所有职工首届与医院签订劳动合同的,其劳动合同期限为一至三年。
2、第二次签订劳动合同时,经双方协商,期限为三至五年。

　　三、距法定退休年龄五年以内的,签订无固按期限的劳动合同；

　　四、因特殊工作需要,以完成一项工作任务为目的招聘(用)人员,可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。

　　第九条有下列情形之一的,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除职工提出订立固按期限劳动合同外,医院与职工订立无固按期限劳动合同：

　　1、职工在医院连续工作满十年的；

　　2、连续与医院订立二次固按期限劳动合同,且职工没有违反《中华人平易近民主国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

　　第十条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位(工种)的职工应在劳动合同中商定尝试使用期。尝试使用期按《中华人平易近民主国劳动合同法》第十九条执行。尝试使用期的工资按劳动合同商定工资的百分之八十发放。

　　尝试使用期内不符合医院录用前提的：如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤履历；未达到工作方针或不符合岗位职责要求；非因工伤原因不克不及提供劳动义务的；尝试使用期有不论什么违法违纪行为的等,医院则提前3天通知本人排除尝试使用期。

　　第10月1日条考虑到每个月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等,工资发放日为每个月10日。

　　第十二条医院人事部分自劳动合同订立之日起30日内,向市劳动保障部分办理职工的劳动合同备案及社会保险等相干手续。

　　第十三条医院人事部分应当建立职工名册、档案备查。职工应如实的向医院人事部分提供所需的各种证件和资料。

　　第十四条劳动合同续签和终止的办理：

　　医院与职工签订的劳动合同期满或终止前提浮现时的前1个月内,由医院人事部分就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：

　　1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的,员工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内,由本人填写《劳动合同续签申请表》,经所在部分的主管领导和医院领导签订意见,同时经过考核,本人能较好地胜任本职工作,符合续签劳动合同前提和工作需要,报医院法人代表签字同意后,医院与其续签劳动合同；

　　2、如本人不愿意与医院续签劳动合同的,则职工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内书面告知医院,待劳动合同期满之日,到人事部分办理离职手续。

　　三、如医院不愿意与职工续签劳动合同的,则由人事部分出具的《劳动合同终止通知书》告知职工,待劳动合同到期之日,到人事部分办理离职手续。

　　四、职工排除劳动合同手续办妥以后,医院以发文的形式,正式与职工终止或排除劳动瓜葛。
5、医院人事部分开具失业证实,同时将各项社会保险和其他相干证实交给本人,并在十五天内将其档案转到xx市(或xx区)人才交流中心。

　　第十五条医院在不降低各项待遇的前提下,职工提出要求提前排除劳动合同,应当提前三旬日(尝试使用期内提前三日)以书面形式通知医院(先提交给所在工作部分,由部分负责人签订意见后送医院人事部分),人事部分在收到职工排除劳动合同要求的五日(尝试使用期二天日)内拍发《对员工提出提前排除劳动合同的回复》,就职工提出提前排除劳动合同事宜,与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意排除的,由人事部分通知职工所在部分和本人办理工作移交等离职手续。

　　第十六条由医院提出与职工提前排除劳动合同,应当提前三旬日以书面形式通知职工,职工在收到医院排除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前排除劳动合同予以回复,同时就提前排除劳动合同事宜,与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意排除的,由人事部分通知职工所在部分和本人办理工作移交等离职手续。并根据劳动合同的商定(除《中华人平易近民主国劳动合同法》三十九条规定外),支付职工经济补偿。经济补偿按《中华人平易近民主国劳动合同法》规定执行。经济补偿金,在办结工作交接时支付。

　　第十七条按《中华人平易近民主国劳动合同法》规定,有下列情形排除劳动合同的,医院应支付职工经济补偿。经济补偿按《中华人平易近民主国劳动合同法》规定执行：

　　1、医院和职工协商一致,排除劳动合同的(由职工提出的,则不作经济补偿)；

　　2、劳动合同期满的；

　　三、符合《中华人平易近民主国劳动合同法》第三十八条、四十条规定。

　　第十八条劳动合同的变更、排除、终止,按《中华人平易近民主国劳动合同法》规定执行。

　　第十九条医院和职工协商一致,可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。

　　第二十条对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期(产后哺乳一年期)内劳动合同期虽满,不克不及终止其劳动合同,劳动合同自动延续到哺乳期满。

　　第二10月1日条职工患病或非因工负伤的医疗期,按劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行医疗期。凡进入医疗期的职工,必须与医院签订医疗期协议。如在医疗期内,劳动合同期虽满,但医疗期未满,不克不及终止其劳动合同,应自动延续到医疗期满。

　　第二十二条医院为职工出资提供培养训练费用,对其进行专项技术培养训练的,应与该职工订立协议,并商定办事期。

　　职工违反办事期商定的,应当按照商定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院提供的培养训练费用。医院要求劳动者支付的违约金,按不超过办事期尚未履行部分所应分摊的培养训练费用。

　　医院与职工商定办事期的,不影响按照正常的工资调整机制提高职工在办事期期间的劳动报酬。

　　第二十三条医院与职工在劳动合同中商定保守医院的贸易奥秘和与知识产权相干的保密事项。同时就违反保守贸易奥秘和与知识产权相干的保密事项设定违约金。

　　对负有保密义务的职工,医院在劳动合同或者保密协议中与其商定竞业限制条目,并商定在排除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的,应当按照商定向用人单元支付违约金。

　　第二十四条职工因退休(职)、开除、革职、自动离职、职工本人提出排除劳动合同、被追究刑事责任、尝试使用期间被证实不符合录用前提、职工不履行《劳动合同》而排除合同的等,则不享受经济补偿金。

　　第二十五条劳动合同履行中发生劳动争议,双方应当协商解决。协商不成或不愿协商的,可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的或不愿调解的,可以自劳动争议发生之日起六旬日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的,自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人平易近法院齿及诉讼。一方当事人在法按期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的,另一方当事人可以申请人平易近法院强制执行。

　　第二十六条本措施未尽事项按国家法令、法例和医院依法拟定的规章轨制执行。今后法令、法例有新规定的按新规定执行。

　　第二十七条本措施自二○x年一月一日起执行。