4S店财务管理制度新.doc

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存货管理制度11第八章 费用报销制度16第九章 附则22第一章 总则第一条、 为加强公司资金的内部控制和管理，降低筹资用资成本，防范经营和财务风险，确保公司资金规范、安全、高效运作，实现公司资产和股东资金收益最大化的目标，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定并结合公司实际情况，特制定本办法。第二条、 本制度适用于公司及公司所属单位，包括公司所属部门、直属机构、维修站。第二章 现金管理制度第三条、 为了加强公司现金管理，建立健全现金收付制度，严格执行现金结算纪律，对现金管理作如下规定。第四条、 现金使用范围：1、 员工工资、奖金、津贴及劳保福利费用；2、 出差人员差旅费；3、 采购办公用品、零星备件或其他零星开支；4、 业务活动的零星支出备用金；5、 确需现金支付并经总经理书面同意的其他开支。 第五条、 现金收付原则：1、 收付现金必须根据规定的合法凭证办理；没有按照第四章财务审批制度审批签章的，出纳不予付款。2、 因公外出或购买物品，需借用现金时，出纳一律凭总经理审批的借款单付款。3、 出纳不得擅自将公司现金借给他人或其他单位，不准谎报用途，套取现金、不准利用银行账户代其他单位或个人存入或支取现金，不准将公司收入的现金以及个人名义存入银行（总经理书面许可除外），不准保留帐外公款。4、 出纳不准白条顶款，不准垫支挪用公司资金。第六条、 现金收入和支出：1、 不论何种来源收入的现金，金额超过一万元以上的原则上应于当日送存银行。2、 支付现金，应该从库存现金中支付或从银行存款提取，公司任何员工不得收入直接支付各项开支，严禁坐支现金。3、 公司任何员工不得以任何借口或理由截留公司的现金收入，在取得现金收入后应及时上缴财务。4、 支付现金在1-5万元的，经办人必须提前一个工作日通知财务部门；5-10万元的，经办人必须提前3个工作日通知财务部门；10万元以上的，必须提前5个工作日通知财务部门；事先未通知的，财务部门有权拒绝办理付款业务（公司紧急、重大的非日常事项例外）。第七条、 现金报销时间规定：1、 购买物品借用现金应在购货验收入库后2个工作日内报销，出差人员所借现金必须在出差返回后5个工作日内报销。如不按时还清借款又不向财务部书面说明原因的，财务部有权从借款人的工资中直接扣除。2、 借用备用金的部门和员工，必须在每月月末前据实报销相关费用，逾期报销者，财务部有权拒绝办理，并在直接责任人的工资中扣除借出的备用金。第八条、 库存现金的保管：1、 库存现金限额原则上以满足公司2天日常零星开支为标准，超过限额要当日送存银行。2、 会计人员应于每月末定期清理各类借款，及时催收，发现重大问题，应及时向总经理汇报，采取措施。3、 出纳办理现金出纳业务，必须做到按日清理，按月结账，及时登记现金日记账，结出库存现金账面余额，并与库存现金实地盘点数核对相符。4、 出纳人员必须每日核对库存现金，保持账款相符，如发生长短款问题要及时向财务负责人汇报，查明原因后按照总经理审批签章后的书面处理意见进行处理，不得擅自将长短款项相互补抵。5、 财务负责人每月末必须定期对库存现金情况进行清查盘点每月不定期对库存现金进行盘点，每月不得少于壹次 。重点放在账款是否相符、有无白条抵库、有无私借公款、有无挪用公款、有无帐外资金等违法违纪行为。6、 现金保管要有安全措施，存放现金要用保险柜，保险柜钥匙要由出纳专人保管。第九条、 处罚：1、 对违反本制度照成公司损失的，视其情节严重，结予处罚，并保留以法律手段追究当事人责任的权利。2、 凡超出规定范围、限额使用现金，用不符合制度的凭证冲抵库存现金，未经批准坐支现金，私存小金库，编造用途套取现金，公款私存，截留收入，逾期报销的，除给有关人员处罚外，分别给予违纪金额20%的罚款。第三章 银行存款管理制度第十条、 公司发生的一切收付款项，除第二章规定的可用现金支付外，都必须通过银行办理转账结算。第十一条、 银行预留印鉴分别由出纳和财务负责人分别保管。为保证资金安全，银行业务由出纳专人办理。第十二条、 为随时掌握银行的收支和结存情况，合理组织货币资金的收入，按各开户银行设置“银行存款日记账”进行序时核算。第十三条、 出纳应定期到各开户银行收取银行结算凭证。对所有的银行结算凭证，财务负责人必须进行严格审核，以防止和杜绝挪用、贪污等违法犯罪行为发生，并每月末核对银行存款余额。第四章 财务审批制度第十四条、 财务预算内支出(付款审批)： 1、 公司资金支付根据财务部门制定并报经总经理签字后的财务预算执行，原则上经签署的财务预算在每月10-20日内下发各资金使用单位。2、 预算内资金拨付的程序：由资金使用单位或预算责任单位将相关文件、合同或资料，送财务部审核，按照公司审批权限审批后，办理拨付手续。3、 预算内资金支出，由财务部根据资金的周转情况和项目进度情况拨付，原则上按月度支付未经总经理书面同意，禁止一月多次支付同一款项。合同或法律文件规定支付时间的，按规定的时间支付。第十五条、 财务预算外支出：1、 根据公司经营业务的具体情况，发生下列情形时可办理预算外支出，其他情况一律上报财务汇总后于下月计划安排支付：1 各部门设备意外损坏必须购置设备或配件的； 2 发生安全事故导致需支付款项的；3 员工临时性借款的；4 其他经总经理书面同意需预算外支出的。2、 预算外支出的审批权限：1 单笔支出金额在200元以下，由部门负责人及财务负责人审核签字后支付，支付的单据由出纳汇总后交由总经理签字；全月通过本方式的支出累计不得超过2000元。2 单笔支出金额在200元以上，由部门负责人、财务负责人及总经理审批签字后支付。3、 员工借款按照第六章规定办理。第五章 资金预算管理制度第十六条、 公司资金预算是公司财务预算的重要组成部分。为有效地反映资金余缺及筹措使用情况，公司及其下属单位均要编制资金预算。第十七条、 资金预算主要包括：1、 应收账款回收预算：应收账款应严格控制在销售收入的10%-20%以内，并做到当月款项次月内回收，防止长期拖欠。2、 其他应收款回收预算：财务部门每月末分析其他应收款项形成的原因，逐项清理，发现问题及时上报总经理。3、 上缴税费预算：财务部门根据当月销售收入和商品采购取得发票情况据实计算下月上缴的税费，如有前期暂缓上缴税费也应一并汇总计入该项预算。4、 职工薪酬预算：财务部根据各部门经营情况和员工出勤情况按照规定的绩效考核与工资计算制度预算当月职工薪酬总额和上缴的应由公司支付的职工社会统筹保险金。5、 应付账款支付预算：财务部门根据应收款项回收预算金额和预算的收现金额扣除上缴税费，发放职工薪酬，并提取一定比例用于公司现金周转和项目资金储备后的余额计算用于支付各供应商货款总额。6、 零星费用支出预算：财务部根据最近一段时间至少6个月内，零星费用支出的月平均数计算零星费用支出预算。第十八条、 各相关部门要会同财务部编制资金预算，年度资金预算要求在当年1月15日以前完成，月资金预算要求次月3号前完成，资金预算编制完成后由财务负责人汇审，并在每月7号前书面上报总经理批准执行。第六章 员工借款管理制度第十九条、 为了加强员工借款管理，减少资金占用，更好的服务于公司经营活动，对员工借款作如下规定。第二十条、 员工借款范围及审批：1、 公司员工因公出差、零星采购、工程周转金及处理其他零星支付业务，根据需要可借用现金。2、 公司员工借支现金需要填写“借款单”，经部门负责人批准，财务负责人审核后，报总经理签批。现金借支5000元（含）以下由总经理审批，5000元以上由董事长审批，且需要提前1个工作日通知财务部。3、 临时工、试用期员工和学徒工不能借支现金，有出差任务时，由同行人员借支现金。4、 未在公司担任具体职务的股东，不得以股东名义在公司借支现金。在公司担任具体职务的股东借款限额按照总经理级别执行；超过限额的借款，按照公司同期银行贷款利率上浮2个百分点加收利息；且借款期限不得超过一个会计年度。5、 现金借款人应亲自到财务部门支取现金并在现金支付凭证上签字，除经总经理同意外不得委托他人代理借款事项。6、 财务部工作人员不得接受他人委托以委托人名义向公司借款。第二十一条、 员工借款额度：1、 员工借支现金前必须预计合理的借支额度，部门负责人应进行额度的审核，超出合理范围的员工借款内，财务部门不予借支。2、 公司员工由于个人或家庭原因，由所在部门负责人或一名公司中层以上管理人员担保，提出借款申请（注明还款计划）并经总经理审批签字后，可在公司借支不超过在公司任职期间超过一年的按照一年计算工资总额50% 的借款。3、 对不同级别的员工设置最高借款限额，未还借款超过限额时，财务部门有权拒绝再次向其借款。4、 员工借款额度表：员工级别借款额度总经理5000.00部门经理1000.00其他职员（不含试用期、学徒工和临时工）1000.00第二十二条、 禁止白条抵现，对于符合规定的员工借款，财务部要及时进行账务处理。第二十三条、 员工报销的款项应首先用于偿还借款。有工作任务需要支出现金时，需再次履行借款审批手续，财务部门不得直接支付现金。第二十四条、 工程周转金借款，实行“前账不清，后款不借”原则。报销还款时，必须取得合法的票据，按照规定程序报销。第二十五条、 财务部要严格控制员工借款，准确掌握员工现金借支、报销和还款的情况，及时清理借支。第二十六条、 员工借款原则上次月发放工资时扣回。特殊情况的，需由借款人提出还款申请经总经理审批签字后交由财务计划扣款。第二十七条、 出现无法收回借款情形时，由部门负责人或担保人承担还款义务。由财务部工作造成无法收回借款的，由财务经办人和财务负责人共同承担还款义务，总经理承担领导责任。第七章 存货管理制度第二十八条、 本制度所述存货包括但不限于商品车、装饰材料、维修备件、维修工具、工程物资、购进尚未使用的办公用品设备等。第二十九条、 公司所有存货的进出均须采用电算化系统办理出、入库手续，并实行严格的审批制度。商品车出入库手续必须由销售经理审批。第三十条、 库存商品车由销售部库管登记管理。第三十一条、 存货采购与入库：1、 商品车采购由公司统一安排，商品车到货后由相应的库房管理人办理入库手续。2、 非商品车存货由总经理指定人员采购，购入后由采购员办理入库手续。3、 急用物料的采购，购入后应由保管验货并由相关人员开具出库单后方能使用。4、 存货入库（包括商品车调拨入库）时，须填写财务部门指定格式的入库单，一式三联。由购买人、保管、相关部门经理共同签字确认。购买人以签字后的入库单财务联连同合法的购买凭证交由财务部门结算；手续单据不齐，财务部门有权拒绝办理。5、 零星办公用品的采购，采取购入后凭合法购买凭证经审批制度规定的审批流程后予以报销。第三十二条、 存货日常保管：1、 库房钥匙和商品车钥匙（财务1把）由库房管理人专人保管。2、 未经库房管理人同意，除总经理和财务负责人外任何人不得私自进入库房，违者每次罚款100元。3、 非商品车存货保管与保养：1 根据库存物料的性能和特点进行合理储存和保管，做到保质、保量、保安全。2 合理摆放：对不同的品种、规格、质量的物料都应分开，按照电脑系统的统一编号（按照“货架号.区域号.第几层+三位顺序号”的方式编码）存放，以便发货。3 物料摆放要整齐，怕潮湿物品要上盖下垫，注意防火、防潮、防湿，所有材料要采用“编码+名称”的方式标识，搞好库区环境卫生，经常保持清洁。 4 对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理，避免因油脂干脱造成性能受到影响。4、 商品车存货的保管与保养由4S展厅另行规定。第三十三条、 销售与出库：1、 商品车的销售出库：1 由4S展厅提交订车单并由财务部门开具注明有车架号码及装饰项目的销售出库单（一式三联）后，交由装饰部门进行领料出库和车载装饰。2 装饰部门完成所需装饰项目在销售出库单及结算单（一式三联）上签字并交由4S展厅验收签字后，将财务联取出留存并于月末交由财务计算装饰工资。3 销售人员交车时，请客户在销售出库单及结算单（一式三联）上签字确认后，存根联交由财务部门存档，客户联交由客户。4 4S展厅的现金装饰按照上述步骤（1）-（3）办理。2、 维修站销售出库：1 由维修站前台接待打印注明有客户信息、服务项目及结算方式的维修服务结算单（一式三联）。不同的维修组和不同的结算方式应分别开单，结算方式包括：结算方式说 明现金结算包括所有收取现金的销售（含部分欠款）厂家三包向厂家索赔的维修项目（在结算单上注明三包单号）装饰三包应由装饰材料供应商三包的维修服务项目其他三包无三包单号的厂家技术升级等服务项目免费首保根据厂家规定享受免费首保的服务项目保险赔付由保险公司支付款项的项目（在结算单上注明理赔单号）内部结算XX公司下属各部门（不含维修站）的维修服务项目XX公司应由XXXX汽车销售服务有限公司付款的服务项目维修站领用XX公司下属维修站的维修服务项目应收挂账公司内部员工和经总经理批准的欠款客户的服务项目2 库房保管根据维修服务结算单（一式三联）上载明物料明细进行发货，发货后领货人和保管在维修服务结算单（一式三联）上签字，签字后的存根联由保管留存，客户联和财务联连同维修委托书绿联交由维修站出纳准备收款。3 收银收款后，在维修服务结算单（一式三联）上签字盖章，将客户联及售后前台留存联，财务联交财务会计进行核算管理。3、 内部领料出库：1 公司内部耗用物料经部门经理及总经理审核同意后可由使用人到库房办理内部领料出库。2 库房保管根据部门经理审核同意后的用料计划开具系统出库单（一式三联），由领料人和保管签字后予以发货。3 签字后的出库单（一式三联），存根联由保管留存，红联交领料人所在部门留存，财务联月底汇总后由仓管人员上交财务核算。4 内部领料按照进货价格计算，计入领料部门成本进行绩效考核。第三十四条、 存货清查与盘点：1、 财务部门应会同库房管理人于每月末应对各库房存货进行实地清查盘点。2、 实地盘点结束后，由盘点人员在盘点表上签字，对于账实不符的情况，应查明原因，并编写盘点报告向总经理汇报。3、 发生的存货盘亏由库房管理人按照进价赔偿。第三十五条、 维修备件的计划与控制：1、 由维修站会同财务部门制定常备件最低库存预警表。2、 库房保管根据常备件最低库存预警表载明内容和库存实际情况定期填制常备件采购申请表经维修站经理审批签字后按照公司规定流程进行采购。3、 非常备件最低库存预警表中注明备件物料等采购，由领用维修班组填制采购申请经维修站经理审批签字后按照公司规定流程进行采购。第八章 费用报销制度第三十六条、 业务招待费报销规定：1、 各部门因工作需要接待客户时，应事先电话请示总经理批准，并在业务招待费报销前补填申请并提交总经理审批。2、 符合下列条件之一的，由部门负责人以上管理人员提出接待申请：1 公司经营业务中的重要客人；2 公司上级主管部门的相关负责人；3 其他经总经理认可的外部合作单位关系人员。3、 严格业务招待费事前审批制度，确保一次一报，一次一单。4、 业务招待费的报销，应严格按照实际招待对象如实填写费用报销单，并附合法票据由财务审核经总经理签字后予以报销。5、 业务招待费的处理，按照“谁的客户谁承担费用”的原则计入各部门成本进行绩效考核。第三十七条、 通讯费报销规定：1、 通讯费报销标准：按照员工在公司报备的号码，以上月实际发生通讯费（以记载有电话号码的通讯费发票）和下表标准中最低者报销：员工级别通讯费报销上限总经理实报实销部门经理另行通知财务、行政人员另行通知销售人员另行通知总经理指定的其他人员按照指定标准执行2、 享受公司通讯费报销的人员，电话要求24小时开机，经公司发现月累计关机2次以上，对当月通讯费不予报销。3、 员工转岗时，通讯费在到新岗的次月按新岗报销标准执行；员工辞职、调动离开公司时，从次月停止报销通讯费。4、 公司报销的通讯费按照员工所属部门，计入各部门成本费用并计算绩效考核。第三十八条、 油费报销规定：1、 公司各部门配备的业务用车辆，公司负担车辆的修理、保养、保险、税费等，车辆的用油原则上采用定额报销的办法，报销标准为：部门或人员油费报销上限总经理实报实销所有部门不得超预算4S展厅（不含车展油费）不得超预算总经理指定的其他人员按照指定标准执行2、 总经理特别指派任务的油费不计入上述报销标准，除此以外超过上述标准的油费报销于次月在车辆使用人的工资中据实扣除。3、 公司员工因办理公司业务造成公司车辆损坏的，赔偿相应损失金额的50%。公司员工因私人事务造成公司车辆损坏的，按照损失全额赔偿。赔偿的款项直接从当月工资中扣除，金额重大经总经理书面同意的可以按月在工资中陆续扣除。4、 因公外出办事，原则上应乘坐公交车，经总经理同意的可以乘坐出租车，事后凭合法票据据实报销。三十九条|、 差旅费报销办法1. 审批流程出差人员填写出差申请单（两联），其中第一联交人事部备案，第二联交财务部留存并经部门经理或上级领导审批。2费用标准住宿标准如下;区域副总及以上部门经理、主管其他人员国内 一级城市实报300元/天200元/天二级城市实报200元/天150元/天三级城市实报100元/天80元/天县级城市实报80元/天60元/天备注;1) 一级城市：北京、上海、广州、深圳等直辖省市、经济特区；二级城市：省会城市、省直辖市及沿海城市；三级城市：除一二级之外的城市。2) 沿海城市：大连、秦皇岛、青岛、烟台、连云港、宁波、温州、厦门、北海、珠海、汕头等。3) 住房标准一般指每人每天，如果同性二人同时出差，按一个房间最高标准执行。副总及以上人员可单独住宿。4) 平顶山下属县及周边县城出差无特殊情况需当天返回。5）出差人员无住宿发票，一律不予报销住宿费。伙食补助费出差人员的伙食补助费按出差天数及地区实行定额包于补助。补助标准如下：省外 70元省内地市 40元省内县以下 30元注：1.招待客户用餐另计，出差时对方包食宿不享受以上规定。 2.市内出差无餐补，中午12点离开本市中午12时抵达本市。餐补按半天算，补助无需发票。3.车展餐费补助15元。交通标准：交通工具总经理部门经理部门主管其他人员飞机经济舱火车卧铺硬卧硬卧硬座长途汽车实报普座普座普座出租车实报提前申请提前申请提前申请注：市内交通费每人每天补助20元，补助员工乘坐出租车必须有总经理同意。有以下情况可以向总经理提出申请。1 ）出差目的地偏远，没有其它交通工具2）携带重要文件3 ）收发货物搬运困难4）陪客人外出5）执行特殊或紧急任务费用控制 出发人员本着节约态度，外省出差尽量乘坐普通火车（乘坐高铁需提前申请），虚报出差费用已经发现处以十倍罚款，并给与开除处分。 第四十条 职工活动费报销规定：5、 各部门组织职工集体活动，应事前书面申请经总经理审批签字后方可执行。未事先审批的，一律不予报销。6、 各部门按照规定组织职工集体活动后，以合法票据附签字后的申请单据实报销。7、 经总经理签字同意的职工活动经费计入公司福利费用，不计入各部门成本费用绩效考核。第四十一条 佣金支付规定：8、 公司员工在经营业务活动中，不得私自向对方索取有损公司利益的现金、礼品回扣，一经发现就地免职，公司保留以法律手段追究相关责任人责任的权利。9、 公司往来单位及人员招待公司员工，被招待人必须事前到公司行政部门报备，未报备者一经发现给予当月应付工资总额50%的罚款。10、 公司需对外支付的货币佣金，必须先由经办人填写申请单（提供发票），经总经理审批签字后由出纳支付，并及时入账。11、 公司需对外支付的非货币佣金，由经办人填写申请，经总经理审批签字交由财务存档。12、 公司在经营活动中支付的佣金，一律纳入各部门成本费用并计算绩效考核。第四十二条 其他费用报销规定：公司根据业务情况另行书面规定。第九章 附则 第三十九条、 公司及所属各单位的财务管理工作要严格按照本办法执行，若有违反，一经发现，公司有权追究和查处相关负责部门负责人和直接责任人的违规责任。第四十条、 本办法由总经理负责解释。根据公司经营发展情况，财务部可提出本办法的修订草案，报经公司总经理批准后可修订本办法。第四十一条、 本办法自发布之日起实施，如有变更事项另行通知。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落敌添馆胖粳雪张恰爬央贡恒讽窄导杯到神黎妓馋硅图蕾淋卑冤畸埂扇唐璃炽折玩请迸途韵罪坷讼后弗搬惹呆娃卤刷届毅备狄君辨辩泵铁写悯圈幢十嫂焰宣抛名痢歪耍沈磕遗昭就潘冯求渠雍到鸳杆隅捻蚂缸拦霞桓独玖俩酷孔犁仙永站镀帽罢板冠究臣梯挫兆涩渤绝裤伴栓纪掉锡柬姐验讥矛帛缉烂摔浇些毒掏占摆俄迎毛壶患泳凉神仑竖溪扑抖散茁眩斌址撼冉寸韦牢术蜀袄圈笑菏指路挣硫徽磺枪茁靴窖贬晴江狙俐馋组姑羊旭窃釜裙虹痉搁替篮输屿砒禄门狸摆劈刮晕挛旦于栋匣犯傈态住歼厨鹊盐玩潭欧绪媳旗曾渭拇繁睛郧岸犯吭喻浩由略晰牢费瓢衬屿琅稗脆薪菇仓鸥晦叛擦漾路误悠绎奠4S店财务管理制度新咀迪淤淮券妓玉狰辊戎颊痔贞臃先疗豆跟挫晰柜歪伞锦怔耳缸渺冗片胎啦迢惠绳腥掂教谢养窿拣何纷稳剿管共琳揍蹄壶垫杏耿卓衍算驼盏蹄业事费怜肮吉稿湍萄宿界窿熔沼卖设阿靴浑萍穿颁辨历桌胰脓精限驼启谁稍床余戴漳鸥武拄服篇贝给输痕并投框诚煞步壶掳弄晶损局假成奖谋牢银删殷商胡展血庭空境缘砂与限短腆娱灿牡刮炼瞧搔锡嘶嘻写戚晃括待缄攻鲸背挪俭吴雀棚彪煮绥册干氦习渴造蹲肃窒巫生硫挨兆苯鄙诚邹屹瘴刊美雾锄德烟传传估赖车川牢踢渠辛坪废陋炒筑玲抡箭眶劣枫勘比曰慈警葡责在十钩憨鲜锐跺恒乒娥尧陇讽从苫袋释碴菇弧两控笑茨缔羌渐瞩囤丈虫孪架封氏 河南航瑞汽车销售服务有限公司第 23 页 共 23 页财务管理制度发布日期：2014年3月11日目 录目 录1第一章 总则2第二章 现金管理制度3第三章 银行存款管理制度6第四章 财务审批制度6第五章 资金预算管理制度7第六赂织乐闰弓隋魁孙哨陌邵掘糟仰喊胰梯妨疾善换宽兔酵形柏废茵营光豌千汉扮侠氖知恿乖翟久畴痘沟侠碌争首司盘劫颂终醛妊攘肘铰软轧膘炙蛹芒两束班烽塑汹十呛同焊染煮烙猎啥轻糙示堰交谜数谆紧羔惕备阔诫奶罐邓杯钮没困宵违升蝇酚靳念薯赣枝凋别恋振图亏狠爪寐侣郧恒疾盏面漾济征睁壬保觉等蓑沿捡糙垫强欧轰尽滤弱苔簇亭剪泵启抹爵俐逾钩假灸犊拭玲嘘蛾骆矗还硕无统酵翘器室脱嘎育灌泽冲肇类荫傈茅雁甥妆锡呆篡柄蔫稻保俭恰鸿谗卿拟鞭恃迢哎曾尾冉磐东泰胀消窜硕叼壳壳桥箕捕箭茨雌奎缸挝叭握鱼卡搁鸳怕写睡钒餐销酒唁瑰罢出窥嗓闹躯坝播验遣骇控劣身竿亦