1、关于招商引资、招才引智工作状况的汇报
根据《2021年XX市“双招双引〞攻坚年活动方案》要求，我区2021年需完成引进亿元以上项目16个，其中10亿元以上项目2个，50亿元以上项目1个；利用市外到位资金160亿元，其中省外亿元以上项目到位资金152亿元，同比增长18％；全力推动“1111〞人才引育工作。现将招商引资、招才引智工作状况汇报如下：
一、细化工作方案，压实工作责任。
成立双招双引工作领导小组，由区政府主要负责同志负总责，分管负责同志各司其职，深入商量，编制招引项目册，制定招引方案，加快重点项目跟踪推动，确保取得招引实效。制定“双招双引〞工作方案，细化分解工作目标任务。围绕主导产
2、业，组建硅基、生物基两大产业集群“群长制〞招引专班，由党政主要负责同志担任群长。下设新型显示、新能源、新型建材和特种玻璃等10条产业链，由“四大班子〞同志担任“链长〞，各部门为具体任务承载单位。
二、加大“走出去〞力度，壮大招引队伍。
从全区抽调精干力量，打造专业化“双招双引〞队伍，优化充实北京、上海、广州、江苏、浙江等5个驻外招引小组。今年以来，驻外招引小组外出开展招商工作100余次，拜见产业链上下游目标企业，嘉兴瑞景新材料、海立精密铸造、张江生物医药基地科技园、华纳石化、爱斯特生物等180余家。此外，与中科院合肥物质科学商量院、江苏产业技术商量院生物医药和医疗产业科技服务中心等国内高等
3、院所建立广泛合作联系，重点转化一批科技含量高、成长性强的科研成果。着力引培上海化工园、上海张江高科技园、苏州生物纳米园等国内外高端人才、创新创业团队落户淮上区创新创业。创新招引方式，加强与江苏XX商会、XX福建商会等商协会的合作力度，整合各方资源，主动开展招引工作。
三、创新工作机制，提高工作效率。
创新招商引资政策和考核机制。要进一步商量完善招商引资“双招双引〞工作意见，制定招商引资优惠政策，加强招商目标责任考核，将招商引资工作目标责任落实到位，调动各部门招商引资的主动性。建立重大招商项目协调机制。制订重大招商引资项目建设管理工作制度，加强对重大招商项目的前期尽调、签约、落地开工、履约评
4、估、政策兑现、项目实施等各个环节的跟踪、服务，建立重大招商项目领导联系制度，协调解决项目实施过程重大问题。建立招商引资工作定期督办机制。政府主要领导或分管领导定期主持召开招商引资领导小组会议，推动招商引资各项工作有序开展。建立动态项目跟踪机制。目前我区在谈招商引资项目28个，其中重点在谈项目13个。实行专人对接，准时跟新项目状况，提高项目质量，促进项目签约落地。
四、拓宽招引渠道，实现招商招才深度融合。
树牢人才优先进展理念，将人才资源作为“第一资源〞来抓，以“第一资源〞助推“一号工程〞，实现招才引智与招商引资深度融合。紧抓“双招双引〞活动契机，同步推动人才引进工作，制定实施人才公寓、高管个税补贴等政策。根据工作支配，11月份，打算在广东顺德开展“玻璃装备制造产业‘双招双引’推介会〞。拟向珠三角地区行业“龙头型〞企业就我区高端装备制造产业进展优势和政策状况进行推介，努力实现项目进驻与人才引进双成果。
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