2023年劳动保障业务知识竞赛填空.doc

填空（53-74）（劳动关系73） 1.签订劳动协议，应当遵守合法、（公平 ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。2.用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。3.用人单位招用劳动者，（不得）扣押劳动者居民身份证和其她证件，不得规定劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物。4.劳动协议法规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动协议。5.签订劳动协议双方应遵照合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用原则协商确定。6. 用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资_150%_工资酬劳；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资_200 _工资酬劳；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于_300_工资工资酬劳。7.劳动保障监察遵照公正 公开 高效 便民）原则。9. 用人单位自用工之日起满1年 不与劳动者签订书面劳动协议，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。 10.劳动保障行政部门对（机关 ）不实行劳动保障监察。11.劳动协议法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，该组织应当依法发出支付令。12.劳动协议法规定，企业淘汰人员程序有提前30日向工会或者全体职工阐明状况；听取工会或者职工意见；将淘汰人员方案向劳动行政部门汇报13.劳动者到达法定退休年龄，开始依法享有基本养老保险待遇，其劳动协议终止14.申请劳动争议时效期间为一年15.此后五年社会事业建设目旳是学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居16.就业增进法立法宗旨：是国家以法律形式确立增进就业制度要到达目旳和实现效果，是就业增进法立法指导思想。波及扩大就业，发明就业条件；经济发展与扩大就业相协调；增进社会友好稳定。17.就业增进法重要内容:明确政府增进就业职责;构建增进就业政策支持体系；维护公平就业；加强就业服务和管理;大力发展职业教导和开展职业培训;实行就业援助。18.劳动协议法立法宗旨与作用：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人权利和义务；保护劳动者合法权益；构建和发展友好稳定劳动关系。19.劳动协议签订原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。20.劳动协议履行原则：全面履行原则、实际履行原则、协作履行原则。21.劳务派遣概念：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其酬劳由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工方式。一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实行。22.社会保险法原则：社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则；社会保险权利与义务相统一原则；社会保险一体化和社会化相统一原则；建立多层次社会保险制度原则；保障功能与鼓励功能相结合原则。23.社会保险法主体：国家或政府。24.劳动保障监察特性：法定性、行政性、专门性、唯一性。25.劳动争议处理方式：协商、调解、仲裁和诉讼。26.（工资）总额是指在一定期期内直接支付给本单位所有在岗职工劳动酬劳总额。27.工资总额在记录中由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、（加班加点工资）、特殊状况下支付工资构成。28.国家工作人员和社会保险基金经办机构工作人员挪用社会保险基金、构成犯罪，依法追究（刑事）责任。29.受理社会保险基金举报监督机构应自受理之日起（30）日办结，最长不得超过（60）日。30.任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制或（打击报复）举报人。31.为了保护举报人权益，监督机构应指定（专人）拆阅、登记举报信函和材料。32.社会保险基金监督机构应将举报材料和记录按（国家保密）规定列入密件管理。33.社会保险基金监督机构对举报案件应当每季度进行一次汇总分析，并于每季度结束后（15）日内将汇总状况汇报上级监督机构。34.社会基金监督机构及其工作人员受理、办理举报案件时，应当遵守摘抄、复制、扣押、（销毁）保密规定。35.举报受理、办理工作人员及其负责人，推委、敷衍、迟延举报处理或徇私舞弊，由劳动保障行政部门予以批评教导；情节严重，依法予以（行政处分）；构成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。36.县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位理解执行劳动法律、法规状况，查阅必要资料，并对（劳动工作场所）进行检查。37.任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规行为有权（检举和控告）。38.用人单位非法招用未满（十六）周岁未成年人，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；情节严重，由工商行政管理部门吊销营业执照。39.劳动保障行政部门作出责令停产停业、吊销容许证、较大数额罚款等行政惩罚决定之前，应当告知当事人有规定（听证）权利。 40.劳动保障行政部门对举报案件调查处理，应当从立案之日起三十日内结案；情节尤其复杂，可以恰当延长，但不得超过（60）日。41.劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由（两）人共同进行。42.劳动协议无效，由（劳动争议仲裁委员会 ）或者人民法院确认。43.劳动协议可以约定试用期。试用期最长不得超过（6）个月。44.法定节假日安排劳动者工作，应此外支付给劳动者不低于劳动协议规定劳动者本人小时或日工资原则（300）%工资。45.劳动法规定，女职工生育享有不少于（90）天产假。46.国内法律规定严禁使用童工。童工是指未满(16)周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动或个体劳动少年、小朋友。47.女职工产假为不少于（90天），其中产前休假（15天）。48.对女性生理机能变化过程中劳动保护，即四期保护。波及（经期）保护、（孕期）保护、（产期）保护、（哺乳期）保护。 4.目前，国内法定节假日整年共有（10）天。49.根据有关法规，目前国内职工整年月平均工作天数为（20.92）天。50.劳动法中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动协议约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动酬劳，一般波及（计时工资）、（计件工资）、（奖金）、（津贴和补助）、延长工作时间工资酬劳以及特殊状况下支付工资。51.国内有关法律、法规和规章中明确规定，工资应当以法定货币支付。不得以（实物）及有价证券替代货币支付。52.用人单位应当按照下列原则支付高于劳动者正常工作时间工资工资酬劳：(一)安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资（150）工资酬劳；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资（200）工资酬劳；(三)法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资（300）工资酬劳。53.国内最低工资确定实行政府、（工会）、企业三方代表民主协商原则,由省级人民政府确定颁布。 54.工资集体协商，是指（职工）代表与（企业）代表依法就企业内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致基本上签订工资协议行为。 55.劳动协议是（用人单位）与（劳动者）确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。 56.劳动协议期限分为三种形式：（有固定期限）、（无固定期限）、（以完毕一定工作为期限）。 57.签订和变更劳动协议必要遵守（平等自愿）、（协商一致）原则，并且不得违反法律、行政法规规定。 58.劳动协议应当以（书面）形式签订。59.劳动协议无效，由劳动争议仲裁委员会和（人民法院）确认。 60.劳动协议期满或者（当事人）约定终止条件出现,劳动协议即行终止。61.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员，可以实行（经济性）裁员。62.由用人单位提出、并与职工协商一致解除劳动协议，用人单位应当向职工支付（经济赔偿金）。63.按照劳动法 规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表构成。64. 按照劳动法规定，用人单位设置劳动争议调解委员会由（职工代表）、用人单位代表和企业工会代表构成。65.企业劳动争议处理条例规定，无民事行为能力和限制民事行为能力职工或者死亡职工，可以由其（法定）代理人代为参与仲裁活动。66.劳动争议仲裁委员会不能以（劳动协议）未经鉴证为由不受理有关劳动争议案件。67.劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（十五）日内向人民法院提起诉讼。68.仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商处理；协商不成时由共同上级（劳动行政）部门指定管辖。69.仲裁委员会召开会议决定有关事项应有（2/3）以上委员参与。70.因履行集体协议发生争议，当事人协商处理不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服，自收到裁决书之日起（十五）日内，可以向人民法院提起诉讼。71.医疗期是指企业职工因患病或（非因工）负伤停止工作治病不得解除劳动协议步限。 72.劳动保障监察是指劳动保障行政部门代表国家依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章状况进行监督检查，并对违法行为进行处理一种监督活动。73.劳动保障监察具有如下基本特性：1、法定性2、专门性。3、行政性。4、强制性。（劳动就业154）1.就业概念：是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力人员，依法从事获得对应劳动酬劳或经营收入社会经济活动。2.就业构造概念：是指一定期期内，一种国家所有就业人员在国民经济各部门中数量和分布比例，是经济构造重要构成某些。3.就业方针内容：劳动者自主择业、市场调整就业、政府增进就业。4.失业重要类型：摩擦性失业、构造性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业、自愿失业。5.残疾人就业方式：重要波及集中就业、分散按比例就业、自主择业和自主创业等。6.影响劳动力需求原因：经济发展、技术进步、经济体制。7.公共就业服务体系：重要由职业简介、就业训练和创业指导、失业保险经办，以及街道小区劳动保障等工作机构构成。8.公共就业服务机构对劳动者提供重要服务：政策征询、信息公布、职业指导和职业简介、就业援助、办理就业失业登记、其她公共就业服务。9.积极就业政策体系重要内容：在经济发展和构造调整中广开就业门路；运用财税、金融等政策扶持再就业；改善和完善就业服务体系，加强人力资源能力建设；加强对就业管理和失业控制；做好社会保障工作，建立就业与社会保障工作联动机制。10.国家把扩大就业放在经济社会发展突出位置，实行积极就业政策。11.县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展重要目旳，纳入国民经济和社会发展规划。12.省、自治区、直辖市人民政府根据增进就业工作需要，建立增进就业工作协调机制，协调处理本行政区域就业工作中重大问题。13.国家倡导劳动者树立对旳择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业_。14.用人单位依法享有自主用人权力。15.各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率 ，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。16.就业专题资金用于_职业简介、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等补助_。17.国家建立健全失业保险制度，依法保证失业人员基本生活并增进其实现就业。18.国家采用措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业规定初高中毕业生实行一定期限职业教导和培训，使其获得对应职业资格或者掌握一定职业技能。19.就业增进法规定，对从事个体经营符合国家规定条件失业人员和残疾人 ，有关部门应当在经营场地等方面予以照顾，免除行政事业性收费。20.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营指导，提供政策征询、就业培训、开业指导等服务。21.用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录取妇女或者提高对妇女录取原则。22.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录取。不过，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定严禁从事易使传染病扩散工作23.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设置公共就业服务机构，为劳动者免费提供服务。24.地方人民政府对职业中介机构提供_公益性就业服务，按照规定予以补助。25.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举行招聘会，不得向劳动者收取费用。26.职业中介机构不得扣押劳动者居民身份证和其她证件或者向劳动者收取押金。27.国家建立劳动力调查记录制度和就业登记、失业登记制度_，开展劳动力资源和就业、失业状况调查记录并公布调查记录成果。28.就业困难人员是指因身体状况、个人原因、技能水平、失去土地等原因难以实现就业，以及持续失业一定期间仍未能实现就业人员。29.县级以上地方人民政府采用多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，保证都市有就业需求家庭至少有一人实现就业。30.县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。31.违反法律规定实行就业歧视，劳动者可以向劳动保障监察部门提起行政诉讼。32.小区构成要素：人口要素、地区要素、组织构造要素、文化心理要素、公共服务设施。33.小区功能分为一般功能和本质功能。 34.小区建设基本原则：以人为本，服务居民；资源共享，共驻共建；权责统一，管理有序；扩大民主，居民自治；因地制宜，循序渐进。35.小区工作关键内容是满足小区需要，波及个人、家庭、小区等多种工作对象需要。 36.小区服务基本原则：坚持以人为本原则；坚持社会化原则；坚持分类指导原则。37.小区服务重要内容：政府公共服务；小区居委会小区服务；小区服务民间组织志愿服务；各类组织、企业和个人开展小区服务。38.小区劳动保障工作要素：工作机构、工作人员、工作场所、工作经费、工作制度。39.记录工作过程：记录设计、记录调查、记录整顿、记录分析。40.记录调查重要方式：记录报表、普查、重点调查、抽样调查、经典调查等。41.记录调查数据采集重要措施：直接观测法、汇报法、访问法、文献法、问卷法等。42.社会调查过程波及准备、实行和总结三个阶段。43.劳动保障记录工作过程：记录调查方案拟订；信息采集调查；信息整顿分析；记录信息上报。44.劳动保障记录重要内容：劳动力资源记录、就业再就业工作记录、职业培训记录、劳动力管理状况记录、劳动收入与酬劳记录、劳动关系记录、社会保障记录、职业安全卫生记录。45.劳动力资源定义是所有人口中已经或也许参与社会劳感人口。46.劳动力资源构成：适龄就业人口、老年就业人口、求业人口、就学人口、家务劳感人口、军队服役人口、其她人口。47.城镇登记失业人员是指有非农业户口，在劳动年龄内，有劳动能力，无业而规定就业，并在当地就业服务机构进行求职登记人员。48.劳动力参与率是指经济活感人口数占劳动力资源总数比例。49.城镇登记失业率是指城镇登记失业人数与城镇经济活感人口数比率。50.国家建立失业保险制度是为了保障失业人员失业期间基本生活，增进其再就业。51.城镇企业事业单位及其职工根据失业保险条例规定，缴纳失业保险费。52.失业保险基金在直辖市和设区市实行全市统筹；其她地区统筹层次由省、自治区人民政府规定。 53.省、自治区可以建立失业保险调剂金。54.失业保险调剂金筹集、调剂使用以及地方财政补助详细措施，由省、自治区人民政府规定。55.失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收失业保险费为基数，按照省、自治区人民政府规定比例筹集。56.统筹地区失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、地方财政补助。57.失业保险金由社会保险经办机构按月发放,不得按季度发放。58.城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具终止或者解除劳动关系证明，及时到指定经办机构办理失业登记。59.新增就业岗位数=期末城镇从业人数-期初城镇从业人数60.新增就业岗位数=新增就业人数-离退休人数-减少就业岗位数（关闭、破产等原因）61.失业人员划分（按就业经历）：新成长失业人员、就业转失业人员。62.农村劳动力信息采集操作程序：确定方案、入户调查、数据录入、信息汇总。63.信息处理三个环节：校核、分类、汇总64.信息校核原则：完整性、精确性、及时性65.信息分类原则：科学性、完备性、不相容性66.信息汇总形式：逐层汇总、集中汇总、综合汇总67.人员动态管理重要通过：原始记录、台帐管理和记录报表进行信息运用过程。68.信息动态管理程序：搜集-整顿-存储-运用反馈69.报表构造：报表目录、表报表式、填表阐明70.小区报表种类：人员管理台帐和业务工作台帐71.零就业家庭是指城镇家庭中所有法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望成家组员均处在失业状态，且无经营性和投资性收入家庭。72.用工信息管理台帐作用是及时掌握本辖区内用人用工需求状况、及时推荐、组织失业人员应聘上岗。73.就业困难人员认定程序：本人申请、街道小区核算初审、县级劳动保障部门审核认定。74.公益性岗位是指由政府作为出资主体，扶持和通过社会筹集资金开发，以安顿就业困难人员为主，符合社会公共利益需要服务性岗位和协助管理岗位75.公益性岗位申请程序：个人申请、小区审查，街道（乡镇）复核、确认公告四步程序。76.就业援助是指公共就业服务机构通过贯彻贯彻国家法律、法规和党和政府各项增进就业政策对就业困难人员就业服务等方面详细协助，协助她们实现就业，以此到达增长家庭劳动收入，挣脱贫困目。77.就业援助特点：强调国家对就业困难人员责任；通过一定程序确定就业援助对象；78.职业指导原则：科学性原则 ；政策性原则；主体性原则、疏导性原则、实效性原则。79.用人单位用工指导内容波及详细理解用人单位状况；向用人单位简介用人规范；协助用人单位确定用人原则；指导用人单位确定招聘简章。80.职业指导程序：工作准备接待登记征询理解就业观念指导。81.职业供求信息采集原则：真实性原则、精确性原则、完整性原则、简要性原则、时效性原则。82.小区职业简介工作程序：接待登记、提供信息、职业指导、信息公布、推荐就业和招聘。83.求职指导基本程序：能力评估、职业分析、就业筹划、约见服务、再指导。84.用人指导基本程序：空岗分析、服务约定、调整用人、人事征询、提供有关信息和服务、指导其再进入其她服务程序。85.与求职者进行面谈基本程序：搜集信息、确定需求、简介就业、推荐有关服务、再次面谈。86.与用人单位面谈基本程序：理解状况、确定需求、推荐用人、推荐有关服务、再次面谈。87.职业培训是指导依法开展对者进行职业知识与实际操作训练活动，目是增进劳动者提高职业技能、增强就业能力和创业能力。88.职业培训体系是指实行职业培训活动机构及机构之间互有关系。89.职业培训种类：就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训。90.职业培训层次：初级、中级、高档和其她适应性培训。91.创业培训是指对具有创业条件和故意向人员进行创业能力培养或提高一种培训。 92.创业培训目旳：提高学员开办小企业成功率，增进并带动其她人员实现就业。115.创业培训重要内容：产生你创业设想；（GYB）开办你企业（SYB）；改善你企业（IYB）；扩大你企业（EYB）116.创业培训措施：专业教师讲课、专家专题讲座、组织教学答疑、企业家现身说法、实地参观考察、实例分析。117.推荐培训服务流程：开展培训需求调查-组织推荐培训-培训状况反馈提供就业服务118.职业资格级别划分：由低到高分为五级，初级（五级）；中级（四级），高档（三级）；技师（二级）；高档技师（一级）119.失业登记制度是中华人民共和国就业增进法规定就业服务和管理制度之一，是开展劳动力资源管理重要措施。120.就业登记两种形式：单位录取，失业人员本人从事个体经营、自谋职业和灵活就业后进行登记，121.单位办理就业登记时限：录取后30天。122.小额贷款用途：自谋职业、自主创业或合作经营和组织起来就业开办经费和流动资金。123.失业人员重新就业后再次失业缴费时间重新计算，领取失业保险金期限可以与前次没领完失业保险金期限合并计算但最长不得超过24个月124.再就业培训期限分：短期培训、中期培训、长期培训125.短期培训时间：3 个月如下126.中期培训时间：3个月到位1年。127.长期培训时间：一年如下128.中期培训目：为转岗做准备，实用必较强、社会需求较大129.长期培训重要对象，以青年失业人员为主，重要是专业技能培训。130.信息管理台帐作用：提高资料精确性、系统积累资料、为做报表作为准备。131.管理台帐基本规定：分类建帐、完整记录、便于填写，132.公文写作特点：实用性强、政策性强、简要扼要。133.告知：由标题、称呼、正文、结尾。134.个案工作常用工作方式：会谈、访视、记录135.小区工作岗位开发：三保：保安、保洁、保绿；三托（托老、托幼、托病。三项服务（家政服务、配送服务、保健服务）三大管理物业管理、车辆管理、公共管理）136.职业道德基本特性：鲜明职业性、内容形式多样性、较强合用性、相对稳定性和边续性。137.准时间和大力小区类型：老式小区、发展中小区、现代小区138.按空间取向小区类型：法定小区和自然小区139.按功能特性小区类型：专能小区、综合小区、边缘型小区140.小区功能：经济功能、政治功能、教导功能、卫生功能、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能、141.小区建设原则：以人为本、服务居民；资源共享，管理有序；权责统一、管理有序；扩大心，居民自治；因地制宜，循序渐进，142.国内小区重要组织：街道办事处、小区居民委员会、业主委员会、志愿者组织、文化体育爱好组织。143.小区劳动保障建设六到位“机构、人员、经费、场地、工作、制度”144.小区劳动保障和小区工作关系：小区劳动保障工作是小区工作重要内容145.影响劳动力供应质量原因：教导和培训146.小区构成要素：人口要素、地区要素、组织构造要素、文化心理要素、公共服务设施147.就业服务种类：公共就业服务和职业中介服务148.就业弹性：是衡量经济总量对就业影响指标149.就业弹性：就业增长率除以经济增长率150.残疾人就业方式：集中就业、分散按比例就业、自主择业和主创业。151.影响劳动力供应数量原因：人口和劳动节力参与率152.人口原因从三方面影响就业：即人口规模、构造和劳动力参与率。153.劳动者就业通行证是职业资格证书154.就业援助对象依托自身努力，难实现就业，属于生活相对贫困人员；个人申请是就业援助必要条件。（社会保险74）1.社会保险概念：是国家依法建立面向劳动者一项社会保障制度，它由政府、单位和个人三方共同筹资，目旳是保证劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险临时或永久丧失劳动能力从而失去收入来源时，可以从国家或社会获得物质协助，以此消除劳动者后顾之忧。2.社会保险构成要素：主体是国家；对象是全体劳动者；目是保障基本生活；采用方式重要是经济手段，提供物质协助。3.社会保险分类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.社会保险重要特性：强制性、防止性、赔偿性、福利性、共济性、责任分担。6.社会保险基本原则：与经济发展相适应；权利与义务相对应；公平和效率相结合。7.社会保险与社会保障区别：对象不一样；目旳不一样；享有待遇条件不一样；经费来源不一样。社会保险面对劳动者，社会保障面向全体社会组员。8.社会保险与商业保险区别：性质不一样、对象不一样、实行方式不一样、保障水平不一样、保险费承担者不一样、经营主体不一样、经营目不一样。9.养老保险概念：是指国家和社会通过对应制度安排为劳动者解除养老后顾之忧一种社会保险，它目是增强劳动者抵御老年风险能力，同步弥补家庭养老局限性，措施是在劳动者退出劳动岗位后为其提供对应收入保障。10.养老保险种类：按对象分类，分为城镇企业职工养老保险，机关、事业单位养老保险和农村养老保险；按性质和功能分类，可分为基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。11.失业保险概念：是通过国家立法强制实行，由社会集中建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入劳动者提供一定期期物质协助及再就业服务制度。12.工伤保险概念：也称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定某些特殊状况下，因遭受意外伤害和患职业病，临时或永久丧失劳动以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质协助一种社会保险制度。13.医疗保险概念：是参保人或全体公民因病需要治疗时，根据法律规定从国家或社会获得医疗服务，对因病导致经济损失及医疗费用予以恰当赔偿，以恢复和保障参保人或公民身体健康一种社会保险制度。14.退休人员社会化管理服务概念：是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交都市街道和小区实行属地管理，由小区服务组织提供对应管理服务。15.退休人员社会化管理服务意义：深入保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量重要举措；完善社会保障体系重要内容；经济社会发展客观规定；构建友好社会重要方面。16.退休人员社会化管理服务形式：小区管理基本形式和过渡形式，波及委托企业管理、社会保险经办机构直接管理、其她形式。17.现行退休人员社会化管理服务重要内容：贯彻社会保险待遇；开展党组织生活；提供医疗保健服务；组织文化体育活动。18.街道小区开展退休人员社会化管理服务四项基本工作内容：建立企业退休人员基本信息库；向企业退休人员发放社会化管理服务联络卡；指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织；开展领取养老金资格认证。19.企业在退休人员社会化管理服务工作中责任：在退休人员向街道小区移交时，企业应与街道劳动保障事务机构亲密配合，做好退休人员思想工作，移交人事档案要做到材料齐全、完好；企业既有用于退休人员活动场所、设施要继续发挥作用，并逐渐向社会开放。20.社会各方面在退休人员社会化管理服务工作中责任：劳动保障部门贯彻组织、推进、协调工作；组织部门加强党建工作；工青妇和老龄委为退休困难人员组织义务服务。21.社会保险基金来源波及：（单位缴费）、（个人缴费）、财政补助、银行利息或投资回报及社会捐赠等。22.为了明确职责，建立科学、有效管理和监督机制，国内社会保险基金实行（收支）两条线管理。23.企业员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资28%24.企业员工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资8%25.职工（含个体参保人员）缴纳基本养老保险费至符合领取基本养老金条件并办理领取基本养老金手续之月为止26.未缴交医疗保险费期间员工发生医疗费用由（用人单位 ）支付。27.基本医疗保险缴费中波及单位职工年工资总额是指单位在一种年度内直接支付给本单位所有职工劳动酬劳总额28.工伤保险条例规定申请工伤认定期效为15天29.受工伤保险条例保护职工是指各类企业所有职工和有雇工个体工商户所有雇工以及没有常常性财政拨款事业单位、民间非营利组织工作人员30.参与工伤保险由单位缴费，职工个人不缴费31.职工因醉酒导致伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。32.工伤认定申请人提供材料不完整，劳动保障行政部门应当在多少工作日内怎样告知申请人补正材料？15个工作日内一次性书面告33.劳动保障行政部门应在受理工伤认定60 日内做出工伤认定决定。34.工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后， 停发伤残津贴，享有基本养老保险待遇。35.工伤保险实行行业差异费率和企业浮动费率36.单位逾期拒不缴纳失业保险费，滞纳金额，由劳动保障行政部门申请人民法院强制征缴。37.不符合享有失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其她失业保险待遇，由失业保险经办机构责令其退还 骗取金额1倍以上3倍如下罚款38.社会保险补助实行先缴后补39.灵活就业人员社会保险补助实行户口所在地申报、补助40.岗位补助是对安顿就业困难对象用人单位工资补助41.个人不可以申报岗位补助42.社保基金收缴率指汇报期内实际收缴社会保险费金额与(应收缴社会保险费金额)之比。43.完善社会保障制度总目旳是：建立独立于企业事业单位之外、资金来源（多元化）、保障制度规范化、管理服务（社会化）社会保障体系。44.社会保障原则要同国情国力及各方面承受能力相适应，公平与效率相结合，（权利）与（义务）相对应。45.养老保险是国家依法强制实行社会保险，属于（政府）行为；商业人寿保险则是一种商业行为，保险人与被保险人之间完全是一种契约关系。 46.本人缴费年限不满（15）年，退休后不享有基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。47.职工在同一统筹地区流动时，只转移基本养老保险关系和个人帐户档案，不转移（个人帐户资金）。48.退休人员死亡后按国家规定支付丧葬补助金，由（社会保险）经办机构发放。49.职工跨统筹地区流动，要转移基本养老保险关系、（个人帐户档案）、职工个人帐户资金。50.为本辖区居住外地退休人员建立基本信息库方式：自上而下方式和自下而上方式。51.自上而下方式重要工作环节：登记确认、建立数据库、移交异地52.自下而上方式重要工作环节：制定调查筹划、布置任务、明确规定、发放调查表、填写调查表、审核登记、建立信息库、状况上报。53.异地居住退休人员是指已参与基本养老保险，退休后居住在非养老保险关系所在地人员54.养老金资格认证程序：确定认证时间、发出认证告知、办理认证手续、反馈认证信息、认证成果处理55.退休人员死亡后，7日内将死亡退休人员家庭状况和死亡证明报社会保险经办机构。56.办理丧葬补助金。根据退休人员家庭委托，持退休人员死亡证明或公安部门户口注销证明到社保经办机构办理，57.丧葬补助金按上年度当地职工平均工资2-6个月计发58.遗属津贴两种类型：一次性抚恤金、生活困难补助费59.退休条件：到达退休年龄，合计缴费年满。60.灵活就业人员缴费比例为20%，8%记入个人帐户。61.退休人员社会化管理中6类特殊群体：高龄、孤寡、重病、特困、新中华人民共和国建立前参与工作、劳模。62.最低生活保障线：是国家为救济社会组员中收入难以维持其基本生活需求人口而制定一种社会救济原则63.最低生活保障线性质：科学性、统一性和权威性64.基本养老保障制度实行社会统筹与个人帐户相结合措施。65.基本养老保险费，由企业和职工共同承担。66.基本医疗保险费由统筹基金和个人帐户67.基本医疗保险用人单位缴费率控制在6%左右，个人控制在2%左右68.基本医疗保险制度覆盖范围：城镇所有用人单位和职工。69.失业保障基金重要由单位、职工缴纳失业保险费和财政补助构成。70.失业保险费缴费列：单位工资总额2%，职工工资1%。71.失业保险金重要支出项目：基本生活保障支出、增进再就业支出、基金往来支出、转移支出、其她支出。72.享有失业保险条件：参与失业保险缴费满意1年；非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职规定。73.工伤保险基金实行收支两条线管理，工伤保险职工个人不缴费74.工伤认定是工作职工享有待遇前提。