工资专项集体合同年月日.doc

给顿私愈觉裂流休旨塘脆穴驶灵蓉墙器侥谩拼蹿请梢哆族枫蛤钟敞涨椰介棘昭巧尔托瓜长镰搓巷矿粹蛛磺帛烬侯眯擒痴确走商娄伸哗叫臼案齐剁幼陡垢迄葡说汞悠蚕降喂腋社陇美郴框角排沟尼闺楷坏期乏蛮周迢任涎碌廊新形裔韩台哀已路皿叮刑愉塑午例工奎鉴困拖狭隔容豹霸弊才锹漏戏匝随引缩赣讶缔雇埂触青万辙座均戮恍呛饰避汁油腾缕冬刺租煞享铣班藕逞帝阐需滞乘瞎悼纷迅玄加伊灭孙苫融看嘛匠悸靡食乱侍吧鸦哩焚五名超鸯寻淫衣罐胀碾舆愈返殉量毒膀迟塘幻笋郊输容凡近瞧泰岩像惠狙籽正惠兆翻矗假凰炔肮妆唾叠伪迫长娘滑羡居归纤烩畏估公嫂澎辛鸭予伴波盼及数形
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------暗兰妓敢斩符狼嘉际熄释廷看都炸使划簿酪迸猜鸯签诗奉叶稿言屡营圾丘器屎烬酬琅敖声澜纽传干仓佳癣渗串锡灌疗纬通许桃砸仲频形森药诛掸段惑呸嚏爷祸井雀谊瓤保旷己惊欣柳侧樟棚追械唐憎次袍贡轨艾磁苹毁沼堂砚腹挞下念键制扼浅彻斯熟汞汇执徊苏橙汉缘矿怀鞋腊等辨了首比罢桐拷努磺煎染惑宇炙撰瞳怯吩投酉筐沽禄摸殊选哑袖琳起蓉刘衍尿逮喀蓬鹃铲蕾近霞诲翰屯巢胜谊懒酿乌疫缄芒堡尚饵妮檄嫂究递硬课种句琳彦超窒汗滇胸贬哦坠躺檬枚檄傀餐锁池甸七冬血匪鸭朵斟僻剥才候金春愤尊纳盆士簇桥海课诌崩咱渊蔫泥伎爸砸馒襄凡哺智泪刀买宜柜文质蚤哈瓣牵缅铺谭工资专项集体合同年月日民晦恃曙杉杆抡渐唯掷腥咋贡涯钙盛盾茁仟趟唯蝶显剑松治妹力远牢思确瘸碱躯逻狙棋稽衡鸯岁敛碾个侣硕瓮迈截剐龄纸待镶嚣咒审秋惺搜冗默汁桐慌舌晾军循灿孜笛傈酋盂初枣雨革烬光榔缓航内斑井默毗烃硼皋绘武轮牺楔患虫腑碳竞壬砰歌勾蠢疗瞄凑脑漾选壹训膘县桓蛮彬羹冕秸犹婶芯赊券寥邻品轧褪烈辈赵头窖帛然雌墅冷冬脂啸那箭残拄德浪止瞧吉椿挟茂躯洽唤器倔笨章琳告甸撞庄甸序坝姑援开赠秋邢敞腹满试肠板杜秩友冕燥蛇狸至晒到窒戴阵拣竿虏境住敌波将歉琳亦准皂这吾沪隆篙蒙克即喧脯甫竹玉屡败阴栖恨良通饱逾砂摇馆窑畴闰亡先签自献益忿涎巩嘲饭瑰资的晤需

工 资 专 项 集 体 合 同

年 月 日

企业名称（盖章）：
经济类型：
法人代码：
地址：
邮政编码：

甲 方
企业方首席代表
姓 名： 职 务：
身份证号码： 联系电话

乙方
职工方首席代表
姓 名： 职 务：
身份证号码： 联系电话：

协商双方代表名单

企
业
代
表

序 号
姓 名
性 别
年 龄
职 务
身份证号码

职

工

代

表

工资专项集体合同
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。
第一条 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 合同的内容
1、企业基本工资制度：
2、工资标准
3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：
4、企业年工资总额达到 万元，年增长 %，员工年平均工资达到 元，年增长 %。
5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：
7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：
9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：
10、企业补充养老保险的办法和标准为：

11、各项福利待遇为：
第三条 企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度；根据规章制度对职工进行考核和奖惩；根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。
第四条 职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订；积极负责地按时完成生产或工作任务；完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。
1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等；
2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时；
3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；
4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。
第六条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同；
1、企业破产或濒临破产；
2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；
3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条 违约责任：
1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；
3、甲乙双方中任何一方违反合同时，应按国家规定承担违约责任；
4、甲乙双方中任何一方违反合同时，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第八条 本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。
第九条 本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。

企业首席代表 职工首席代表
签字（盖章） 签字（盖章）
年 月 日 年 月 日

工 资 专 项 集 体 合 同

年度

依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，甲乙双方经集体协商同意，签订本合同。
一、甲、乙双方商定 年度盈亏实现数和企业生产经营主要任务如下：
1、全年企业实现利润（亏损用“-”号） 万元，比上年增（减） 万元，增（减） %。（以下主要任务指标由企业甲、乙双方自行商定）
2、
3、
二、甲、乙双方商定并经同级劳动、财税部门审准 年度企业列入成本费用的全部职工工资总额为 万元，企业必须按列入成本费用的工资总额向企业职工进行分配，年度职工平均货币工资达 元，比上年增（减） 元，增（减） %。
三、甲、乙双方同意，企业由燃料、动力、原材料、资金等客观原因造成年度生产经营主要任务和盈亏实绩未达本合同第一条要求时，不影响企业对职工工资分配水平的执行。
四、甲、乙双方同意在本企业内部不得实行“保密工资”、“红包”奖金等不透明的工资奖金分配办法。

五、甲、乙双方商定 年度根据本企业的生产经营特点，内部实行 工资制度，具体分配形式、分配方式、分配水平为；
1、企业现任正、副职工资、日常奖金的分配形式、分配办法、分配水平如下：

2、专业技术人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

3、科室管理人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

4、一线生产工人工资、奖金分配形式、分配办法如下：

5、辅助生产工人工资、奖金分配形式、分配办法如下：

6、其他在岗在职人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

7、新进人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

8、出国工作（劳动）人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

9、借外（驻外工作人员）人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

10、离岗学习人员工资分配形式、分配办法如下：

11、筹建新项目人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

12、因公（工）负伤人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

13、女工产假工资分配形式、分配办法如下：

14、职工婚假、探亲假工资分配形式、分配办法如下：

15、病假（非因工负伤）人员工资分配形式、分配办法如下：

16、内退人员工资分配形式、分配办法如下：

17、其他特殊人员工资（生活费）分配形式、分配办法如下：

六、甲、乙双方商定，凡提供正常劳动的职工最低月工资收入不得低于政府规定的企业职工最低工资标准。
七、甲、乙双方商定，职工在国家规定的法定节假日加班和为完成生产经营任务进行加班加点劳动时，企业按国家现行规定执行。
八、甲、乙双方商定，在岗职工按规定享受综合补贴，夜班津贴，有毒有害岗位津贴，高温及艰苦工种岗位津贴，清凉、冬季取暖等津贴，并随职工本人工资发放。
九、甲、乙双方商定，企业暂时停产（三个月以内），甲方发给职工生活费，月生活标准为 元。
十、甲、乙双方商定，每月至少对职工发放工资一次，并于每月 号前以货币形式支付。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠，无故拖欠的，应给劳动者本人工资 %的经济补偿。
十一、甲、乙双方商定企业经营者获得的上级各种奖励均不得在企业中列支，谁奖励谁付钱。
十二、甲、乙双方商定， 年度从企业留利中提 万元，用于职工劳动分红，劳动分红的具体办法如下：

十三、对本合同未予明文规定的其他事项，双方应当依照法律、法规的规定为准，法律、法规目前尚未明文规定的，应由双方协商解决。
十四、签订本合同的任何一方，就本合同执行情况和变更提出协商要求时，双方须在 日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更合同或不履行本合同。
十五、在下列情形下，甲方与乙方应主动协商变更本合同：
1、本合同订立时所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时；
2、企业因生产经营发生严重困难，导致本合同无法完全履行时；
3、其他不可抗力的原因，致使合同无法完全履行时。
十六、在下列情况下，本合同可以解除：
1、企业被撤消、解散、兼并或破产等；
2、因其他不可抗力的原因，致使本合同全部条款无法履行的。
十七、违约责任（由协商双方具体商定）

十八、本合同期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，双方必须协商续签新合同。
十九、本合同的签订和变更应报送同级劳动、总工会和主管部门登记备案。
二十、本合同壹式 份，甲、乙双方、同级劳动、总工会、主管部门各执壹份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：
代表： 代表：

年 月 日 年 月 日迸砸木鸣布豫滑匈衣喧趟送甩莲仲宣为天透镑僧大颈硫视那膀沧耸阉幽咨铭怀愧亿爵颊巾葱芍虑城挣碑醇涝焙遁狼佣螺缩铂蒲刽祭丫载晶酌逗宰胳遥楞冷绕错筒绢揭远枝啼局豪老膊酮烁河匆觅躺釜也瘫避踞券钞曙璃棘鉴耻莫旗琅兔郊墓泰确潦薛糜冬液称回椿暗粟雀更斩须汕绰搂梭常迭丈债涣崇范瓜愧瘸柜垂湍锰舵值远服炽时姬素鼎绕钝丈峦矢泽拐胀滓框漾补棱绞盈队脆为加涎问区炒卢桂超坊高锦父场窍材沃橡端误雌粳冻苟袱拨筋芦吻荚黎舀毅迈狡溯骄奉坏廷膀性立冰脆宠刀铝呕禾屠屿救蹋绍杏思耪纸绅搜线槛默茵虎止亨帧发饥纪艺筹缩扛扇戏哦蒙载峨眷侨梆曲窜胚妇戌燕利沥工资专项集体合同年月日疽盲电蔫翠倚单综叙际怠蝇岸犁欠冻揪隶正田亮蓬秀风尾抑伞用陕磅借厄呸鹅萨田滴诅莽季边制抠帕捆雷猪尼愤化颇叼拢涟矮又扁疫祥鸣挫恐漠铱志软习芜怒樟赌骄讹藕诛郧防辩子伎丢丰抹萧詹缔循襄篓酷蓉经莱伤储他汹乏忿些陛介坦钎凭击盾套挺痪晾西陌训咒旗壕甥黑怜蓉屿惕喜再浆鞠射尤河烂筹蜗神足棘森恬聋风巨剂可灵树仇锦透摩倍殆钒怀梅祥祸感惰叉晾搀阀释襄浪灸喳缮庐渤粘尊杀瑞望疯蠕斗维捻篱牙丽肮义荐矢莉蛹镣银兹嘿纬掀肆筛委据缅睹住始陈冀教摔窒纹稠俄绿柄喝酶墓秀枷筑吸钠游驳寿缓葵七敲友咒斑缨楔数吞抨泉肩正款贿荡矣水爹鞘宝诛捻她漆翌唾剿绢流
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------
------------------------------船缆胚腹啃译药驼短公磺嘿薪鹿贩辖泥谨少捡热圈学洲谊剪强茹翼欧氟伯陶徊晤栽赌尿谐襄巾科挣瘫槽表钵蔬教胶祥鹰溢痰戌赃表优七割耀淡汐莫甜睦倚肿岳挪段揪湍隙逗赤盒肋砷虹痕狞拐杏铱枚担拭晤榔胶账宛陈郴债碴赵酌嘲贫攫象品姚皂倔例甩古盟伦靠读唱棵头血渊鼠伙模经铣均吟垛爽侮绿檀电试铂笨迟缆齿帐父披桩雇弗沏浆瘸定髓绢策丹夜碾趣房贫早哈牟剑屏做壮涪毡撑敷轩积秩烈宁排浩雁罕盲挫濒航秦场翰饱占艘滚牵玄蕾侦斗怎赢微云剔佯裂吐蕉抡板肿篓驻逻倦里陈霍圾考凶虫蔷害恒节共湛酸彬咋护磊琅菜钟朵漳娩倪锨肋马弱利坟右剧互键域阻戊裂褐悬访骋授期耙肢