公司劳动合同正式文本(1).doc

浙江煜通新能源有限公司

劳
动
合
同

年 月 日

本合同由以下双方根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同法》及其他有关规定，本着平等自愿、协商一致的原则于 年 月 日在 签订。
甲方： ，一家依照中华人民共和国法律设立并存续的公司，注册办公地址在中国人民共和国浙江省 ，邮政编码： 。

乙方： 性别： 出生年月 身份证号码：
户口所在地：

第1条 工作岗位、岗位培训
1 甲方按本合同约定的条件，聘用乙方在 部门担任 职位/工作。乙方
同意接受该等聘用。乙方须根据甲方规定的工作职责按时、按质、按量完成本职工作。
2 乙方兹此同意，甲方在本合同期间，有权依据甲方的生产经营需要或乙方的工作能力表现，定期或不定期地调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排
3 甲方可在本合同期内向乙方提供必要的工作培训，若甲方认定在任何地方向乙方提供培训项目，乙方应依据该培训计划;在指定的地点参加此培训。
4 若乙方接受甲方安排的专业培训，且甲方为此支付的培训费用一次超过1万元时，乙方应与甲方签订培训合同，并按相关法律法规和甲方有关规章制度履行服务期义务。
第2条 合同期限、试用期
1 除非本合同按其规定的条件和条款延长或提前终止，本合同期限按下列第 项确定：
A 自本合同签订之日起至甲方经营合同期限届满或甲方依法终止之日止；
B 或者自本合同签订之日起至乙方到达法定退休年龄或依法退职之日止；
C 自 年 月 日起，至 年 月 日止，在合同期限届满日前，若任何一方希望续约，应提前 个工作日以书面形式通知另一方，经双方协商并达成一致意见，可续签本合同。
2 乙方在试用期按以下第 项确定：
A 在本合同期限内，双方中的任何一方均有权立即通知双方解除本合同，但是乙方必须按照甲方的要求及时适当地办理工作交接，否则乙方须承担相应的责任。一旦本合同根据本项之规定而终止，除非本合同另有明确规定，任何一方都无须负责向另一方履行本合同项下之任何义务。
B 本合同期限内，乙方不适用试用期条款。
第3条 劳动报酬
1 甲方根据乙方的岗位,工作能力及表现和甲方的薪资分配制度，支付乙方所在工作岗位(职务)的工资和福利待遇。乙方月工资（或年薪）标准确定为 元。
2 甲方于每月10日以货币形式按时支付乙方上月应得工资。
3 甲方有权根据乙方的表现，乙方工作职务或职位的变更，或者根据甲方的经营需要、赢利状况、新的工资政策或甲方董事会的诀定，合理调整和变更乙方的工资标准。
4 甲方有权根据乙方的工资标准为其代扣缴个人所得税和国家规定个人应缴纳的社会保险费用，甲方可从支付给乙方的工资中扣除应由乙方付给甲方的损害赔偿或根据中国的适用法律和法规及生效法律文书、公司规章制度须扣除的所有其他费用和开支。
5 乙方兹此明确同意，除本合同另有明确约定外，本条上述各款规定之工资，奖金(如有)及各类津贴(如有)，为乙方依本合同向甲方提供的所有服务而应得的全部劳动报酬。
第4条 社会保险及福利待遇
1 在本合同期间，甲方依照有关国家和地方的法律规定，为乙方交纳社会保险。
2 乙方在甲方工作期间因患病非因工负伤，需要停工医疗时，可根据乙方在甲方的工作年限依法享有假期。
3 乙方享有中国法律法规规定的法定节假日、公休假、婚假、丧假及产假、计划生育假等假期。
第5条 劳动纪律
1 乙方应遵守甲方依法制定的工作制度和劳动纪律。
2 乙方应遵守和完成其主管或上级下达的关于其工作和职责的正式指示。
3 乙方如违反甲方劳动纪律或规章制度，甲方可给予扣发基本工资、记过、记大过直至解除劳动合同等处罚。
第6条 工作时间、工作条件及劳动保护
1 乙方实行每周六天工作制。甲方有权根据经营需要，在法定工作时间内适时调整乙方的上下班时间和休息日。
2 甲方将确保乙方的休息权利。
3 甲方应依照劳动法规的有关规定为乙方提供必须的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第7条 保密条款和不当竞业
乙方同意与甲方另案签订并遵守有关保密和不当竞业协议作为本合同附件。
第8条 合同解除、终止及中止履行
1 符合下列情形之一的甲方可解除合同：
1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
2) 乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定并公示的工作制度的；
3) 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的适当的工作；
4) 乙方在合同期内不能胜任岗位，经培训指导或调整岗位后仍不能胜任工作的；
5) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
6) 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；
7) 乙方被处以劳动教养或被依法追究刑事责任的；
8) 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
9) 法律、法规、规定的其他情形。
2 符合下列情形之一，乙方可解除本合同：
1) 甲方采用暴力、胁迫或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的；
2) 甲方不提供基本劳动条件的；
3) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；
4) 甲方扣押乙方身份、资历等证件的；
5) 甲方低于工资标准或者集体合同约定的工资标准支付乙方工资的；
6)乙方要求辞职的；
7)乙方在试用期内。
3 本合同之解除，原则上甲方须提前30天书面通知乙方，乙方解除须提前 日书面通知甲方。
4 除法律法规另有规定，符合下列情形之一的，甲方不可解除或终止本合同：
1)乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
2)乙方因工伤或患职业病，并被确认全部丧失劳动能力的；
3 )乙方在符合计划生育规定的怀孕或正在休产假和哺乳期内的；
4)法律、法规规章规定的其他情形。
5 本合同解除或终止后，若乙方符合中国及浙江省现行适用的有关法律、法规规定的条件，甲方将依法给予乙方适当的经济补偿。双方兹此明确承认，在计算补偿时，乙方在本合同之前与其他第三方的任何聘用关系均不应计入甲方聘用期内。
6 本合同解除或终止后的 日内，乙方须根据甲方规定办理离职所必须的手续，结清本人经手的所有业务帐款，向甲方指定人员办理工作交接，确保甲方经营管理工作不受干扰和影响。
7 除法律法规另有规定，符合下列情形之一的，本合同中止履行：
1) 甲乙双方协商一致的；
2)乙方应征入伍或者履行其他法定义务的；
3)法律、法规、规章规定的其他情形。
第9条 合同修改
1 本合同任何条款的制订、修改或补充，须经甲乙双方书面同意并签字方为有效。
第10条 适用法律
2 因本合同的实际履行地在 ，双方均同意本合同的订立、有效性、解释、履行和
争议的解释适用中华人民共和国劳动法及浙江省的有关规章及规范性文件。
第11第 争议解决
1 本合同履行过程中发生任何争议，应由甲、乙双方通过友好协商解决。
2 如果甲乙双方不能通过协商解决争议，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第12 条 附则
1 本合同未尽事项，按国家及浙江省的有关法律、法规或规定执行。
2 本合同某些条款如与国家新颁布的法律、法规相抵触时，以国家新颁布的法律、法规为准，但并不影响其他条款的效力。
3 本合同自双方签字之日起依法生效，具有法律效力，双方必须严格履行。
4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方法定代表人/授权代表 (签字盖章) 乙方（签字）：

签约日期 签约日期：

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