劳动合同--修改后(泰和).doc

江苏省劳动和社会保障厅制
劳动合同
甲方（用人单位）
用人单位名称：
苏州泰和精工有限公司
用人单位住所：
苏州相城区航空产业园A4厂房
工 商 登 记 ：
苏州市工商行政管理局
注 册 类 型 ：

劳动合同履行地：
苏州
法定代表人 或负责人 ：
朴相彦

乙方（劳动者）
姓 名

性 别

出生年月

文化程度

户籍地址

现居住地

身份证号码

养老保险编号

就业登记证号

联系方式

送达信息地址

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 A 种方式确定"劳动合同期限"：
A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
B 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C 、以完成工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方也愿意服从甲方的安排随时调岗。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 A 条款，平均每周工作四十小时：
A 、甲方实行每天 8 小时工作制的标准工时。若因工作需要安排加班的，甲方应支付加班费。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周 周一 至 周五 工作，上午08:00 ~ 12:10(中途休息10分钟)，下午13:00 ~ 17:10(中途休息10分钟)。若因工作需要安排加班加点的，甲方应支付乙方加班费。
每周周六、日为休息日，若因工作需要安排加班的又不能安排串休的，加班费另计。
B 、甲方实行 班制，安排乙方实行 班 运转工作制。
C 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假(工作年限年满一年起开始休) 。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月 10 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月 壹仟玖佰肆拾 元整。满试用期后的工资 壹仟玖佰肆拾 元整。
（三）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
六、社会保险、税费和福利
双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；乙方按照国家规定应当缴纳各种税费，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；福利可根据企业的经营效益由甲方另行制定。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。如果一方违反，应支付￥ 元作为惩罚性违约金给付另一方（可高于实际损失）。
A 、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方可事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。没有签订以上协议的，不影响乙方对甲方商业秘密的遵守。
B 、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。乙方签订协议后，应按协议期约定履行服务。
九、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1 、劳动合同期满的；
2 、严重违反厂规厂纪或规章制度的 ；
3 、个人原因疏忽造成批量不良等，给公司带来损失超过人民币2000元的；
十、违反劳动合同的责任
（一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十二、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定、《规章制度》执行，法律、《规章制度》没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同之外，甲方《规章制度》作为本合同之附件，与本合同具有同等法律效力，在签订该劳动合同时，甲方已向乙方告知规章制度的内容并对其进行培训，乙方仍签订的，表示愿意无条件遵守。
（四）本合同不得涂改，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（五）其他约定事项（空白填无）：

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甲方盖章： 乙方签名：
日 期： 日 期：
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