1、人事部各岗位设置及职责
岗位名称
岗位职责
人事部经理
1. 全面负责人力资源部门日常工作，监督落实公司规章制度的执行组织制定公司人事部管理制度，监督落实情况
2. 制定和落实公司年、月、周的招聘计划；控制招聘费用；监督及推进招聘工作的执行，确保及时满足公司用人需求
3. 组织与监督公司员工生日会、节日会活动的开展，准备好相关物品
4. 负责员工劳动合同的签订、续订、解除、变更及纠纷处理等工作
5. 负责公司档案、薪资、岗位、职务等补贴的管理工作
6. 负责绩效考核体系的搭建与执行
7. 监督新员工入职培训工作，协助内训部做好相关专业知识培训工作
8. 做好员工考勤
2、统计管理工作，负责请假、加班、离职人员的审核和报批工作
9. 负责各部门招聘计划的审核和申报工作
10. 监督做好公司员工福利、社会保险、的办理
11. 负责员工的录用、升迁、转岗、离职手续等人事部事务的落实
12. 协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作，不断完善相关管理流程和制度
13. 公司员工基本信息的管理与维护
14. 协助总经理做好各部门及门店内部的沟通协调
培训专员
1、 参与分析培训需求与制定公司内部的年度培训计划
2、 组织培训工作的具体落实
3、 参与公司入职培训计划的授课工作
4、 及时进行培训效果分析与追踪，持续
3、改进培训各项工作
5、 参与人事部发展相关的其他工作
招聘专员
1、 在上级主管的指导下执行招聘和选拔程序，为用人部门提供候选人名单
2、 参与拟订招聘年、月、周工作计划，确定各岗位需求人员的招聘类别、招聘数量、招聘渠道等协助人事部经理开展招聘活动
3、 执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标
4、 评价招聘结果，综合分析招聘效果，持续改进招聘各项工作
5、 协助用人部门组织面试工作做好简历管理与应聘人员信息登记工作
6、 协助人事部经理开展其他相关工作
人事助理
1、 办理新入职员工入职手续，建立和维护人事档案、员工花名册、内部人员的联系信息等资料
2、 负责给员工提供有关公司文化、规章制度、职业生涯发展等方面的咨询
3、 做好相关福利（生日、节日等）方面的活动工作，且及时准确上报相关资料，及时为员工办理社保增员、停保及社保卡申领等相关工作
4、 负责每月员工考勤、休假、辞职、转岗的登记和统计工作
5、 协助每月招聘和培训工作的落实与统计工作
6、 负责公司员工劳动合同的签订和日常工作
7、 协助做好各部门的绩效考核工作，并统计好数据上报财务
8、 做好员工关系处理和人事部与其他部门的沟通、衔接工作
9、 协助人事经理其他事项工作
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
