迅腾国际太原软件工程师培养地基一同撩开IT培训的神秘面纱.doc

迅腾国际太原 http:/ty.xt- 迅腾国际太原 0351-4641059 据工业和信息化部软件服务业司消息，上半年中国软件和信息服务业累计实现收入 3456.7 亿元，增速比 07 年同期提高了 7 个百分点。预计未来 3-5 年我国软件行业投资金额将保持 30%以上的增长率。与此形成鲜明对比的，是我国软件人才的极度匮乏，为此国务院先后出台了很多政策。据悉，目前南京市场上的软件培训机构主要分为五类：软件测试培训、网络工程师培训、动漫游戏设计培训和基础类培训。我们将有重点地对读者较为关心的热点问题邀请专家进行探讨。软件测试工程师缺口 20 万 据迅腾国际滨海未来中心校长宁书成介绍：“由于目前很多高校没有开设软件测试的相关专业，而社会上企业对于软件测试工程师的需求量又非常大，因此软件测试工程师培训就成为很多人寻求成功就业的突破口。”据了解，目前我国软件从业人员的缺口高达 40 万之多，其中软件测试人才的缺口将超过 20 万，在未来 5 到 10 年中这一数字还将继续增大。就目前的情况而言，软件测试行业发展突显出以下几大特征：一、企业人才“饥渴”根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1 个软件开发工程师就需要辅有 2 个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘 IT 人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。随着中国 IT 行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型 IT 企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。二、岗位要求“专业”据了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。软件测试工程师应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试品质管理部门的负责人。三、薪资待遇“双高”在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达 8000 元。但这是就一名具有深厚阅历的资深软件测试工程师而言的，刘忠钢表示：“对于刚刚踏上工作岗位的软件测试工程师来说，试用期的薪资通常在 2000 元左右，转正之后薪资在 3000-4000 元之间。就迅腾国际滨海未来中心的实际情况而言，经过严格培训的学员 90%以上毕业之后可以成功就业，他们多数会被文思创新、华为、中兴等知名企业吸收，未来的发展前景非常迅腾国际太原 http:/ty.xt- 迅腾国际太原 0351-4641059 广阔。”从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的迹象，测试工程师这个职位必将成为 IT 就业的新亮点。动漫设计师缺口 25 万 一、门槛低缺口大 作为一个新兴的行业，动漫游戏行业越来越受到人们的关注。相关统计数据显示，动漫行业目前人才紧缺，缺口约在 25 万人左右有业内人士评论：“在国外动漫大举入侵中国市场的形势下，动漫培训将为中国的动漫企业培养大量优秀人才，必将大大提升中国动漫企业的竞争力。”相比于一些高端的 IT 培训领域，动漫行业的入职门槛比较低。相关人员表示：“只要具备一些基本的计算机操作技能，再加上后期的严格培训，动漫人才的成功就业基本上是没有问题的。动漫行业的从业人员在学历上并没有太高的要求，日后职业生涯的晋升也主要取决于自己的实际工作表现，因此很适合中等学历的人群。”勤奋努力成为决定动漫人才发展的主要因素，这样的毕业生更容易获得企业的青睐。另外他还表示：“尽管南京在动漫游戏人才培训方面百花齐放，但是南京动漫游戏培训市场也存在一些不合理的地方，主要表现为培训机构水平良莠不齐，一些不法机构混水摸鱼搅乱培训市场，对于这类不规范的培训机构，消费者一定要仔细鉴别以免上当受骗。”二、企业最缺三类人 调查报告分析指出，动漫行业缺少三类人才。一是缺少高端原创人才，大部分动漫企业管理者认为在企业内部只有 22%的创意人员才算得上是创新型人才，而多数人才（78%）属于复制型或模仿型。这种人才结构导致原创产品很少，企业核心竞争力不足。二是缺少管理人才，与传统企业相比，动漫游戏企业具有创新性、高增值性和高风险性等特点，其组织形式既有分散的个别劳动，又有简单协作的集体劳动和集中的社会劳动，创意人才具有较强的工作独立性，创意工作过程难以监督。这些工作特点给传统的管理理念与管理方式带来挑战。三是缺少经营人才，实践证明，创意人才往往在市场经营才能上有所欠缺。市场对将创意“产业化”及“市场化”的经营人才非常欠缺。三、高收入慢慢来 动漫行业人才总需求量在 25 万人以上，但实际从业者不足 1 万人，这使该行业人才的薪资待遇近年一直处于稳步攀升阶段。据大众软件对去年游戏行业从业人员薪资状况所做的调查：在从业人员中，中层以上企业管理人员、技术管理人员收入最高，平均月收入在 6000 元以上；而直接从事游戏开发和技术支持的技术人员，平均月收入在 4000 元-6000 元之间；其他非技术人员及客服人员收入相对最低，平均月收入在 2500 元-4500 元之间。在一个行业里，从业人员紧缺度最直接的表现就是他们的社会地位和收入水平。总体来看，美工与程序员等高级人才相对收入较高，且美术人员起步工资就高，而高级程序人员的薪金高于高级美术人员。迅腾国际太原 http:/ty.xt- 迅腾国际太原 0351-4641059 动漫设计作为新兴的创意工作，专业人才社会地位相对较高，薪资水平也普遍高于传统行业。但对于刚刚入行的新人来说，开始时的薪水不会很高，通常在2000 元-3000 元左右，经过一到两年的磨练，转正之后的薪资会有明显提高，例如中高级 3D 动画师月薪在 6000 元以上也是非常普遍的现象。网络工程师缺口 20 万 国家相关部门的统计显示：未来 5 年，我国对从事网络建设、网络应用和网络服务等新型网络人才的需求将达到 60 万-100 万人，供需缺口 20 万。中华英才网职业专家分析，随着互联网业的全面复苏，市场对网络人才的需求正与日俱增。网络工程师合格的没几个。两个月前，一家网络公司开出年薪 10 万元的条件招聘 20 名高级网络工程师，但截至目前，只招到了 5 名合格人才。该公司负责招聘的人员表示，网络人才，尤其是合格的网络人才的严重短缺，导致很多企业面临高薪难聘工程化网络人才的尴尬局面。“我们年初就制订了半年内引进 50 名网络工程师的招聘计划，但到目前为止，招聘情况并不理想。我们已经尝试了多种招聘的渠道，但效果甚微。这个过程让我们体会到，目前要招到一名理想的网络工程师实属不易。”北京一家著名网络公司人力资源部经理曾经这样表示说