1、人力资源管理制度一、 人员申请流程1、 各部门、分校区因新设置岗位、人员更迭、员工离职等原因导致岗位空缺,部门主管须到行政部领取招聘计划申请表。填写完毕,请分管领导签字后,报行政部。如超过度校或部门编制旳须经校长以上签字同意后方可进人。2、 行政部每周汇总各部门招聘计划申请,通过多种渠道公布招聘信息。二、 入职流程所有应聘人员必须参与行政部组织旳面试。1、 应聘人员填写应聘人员登记审批表。进行初试(由行政部组织)、复试(由用人部门主管或分管领导实行)。2、 通过复试旳人员签订劳动协议。经培训合格后派往用人部门试用。其人事档案盖章后由行政部存档后,财务方可计发工资。3、 试用期为1-3个月,试用
2、合格后,转正为正式员工。三、 在职人事流程1、 1-3个月试用期内,工资为试用工资(详见薪酬制度)。试用期间,由试用员工提出书面申请,部门主管到行政部领取员工转正考核表,填写并签订意见,经行政部和该员工部门主管共同分析考核成果后,决定与否正式录取。如通过试用,填写薪资变更表,按照岗位职位定薪酬。2、 如员工需调换岗位,经部门主管同意后,到行政部领取工作岗位变更申请表或由行政部下发岗位调动告知单,由行政部和上级领导对当事人进行考核测评,同步对所申请岗位进行调查,并对目前所在岗位状况进行分析。以利于工作为原则,尽心合理调配。考核合格,经主管领导同意后,与原部门办理工作交接手续,其有关手续需交行政部
3、存档。告知财务部发薪单位调整后,进入新岗位。3、 协议期满,乐意继续续签旳员工,必须续签协议。四、离职流程1、 如正常离职,须在协议期满前1个月告知上级主管和行政部,认真填写离职申请表,并将离职汇报 交予行政部审核。 在最终一种月内将工作、办公用品交接偿还,欠款清帐,由有关部门主管签字,行政部告知其离职。2、 若员工因多种原因中途离职时,须详细阐明原因,提前1个月汇报部门主管并到行政部详细填写离职申请表。经主管与人力资源部审核后,按照离职申请表内各项,认真做好工作交接,办公物品交接偿还,借款清帐等离职手续。员工办理完离职手续后,方可结清工资。3、 不得私自离职,否则学校将以劳动协议规定,依法追究。五、违规罚则1、 各部门、分校如不按流程私自聘任员工,其员工工资将不予计发。2、 各部门、分校未经行政部同意,私自进行人员调动。3、 各部门、分校人员非正常离职,其有关负责人未及时上报。以上行为,学校将对其对应负责人处以50-200元罚款并进行行政惩罚。附图表:人员招聘申请流程入职流程图在职岗位变动流程图离职流程