1、光子传媒有限公司
员 工 手 册
一、 前言
《xx员工手册》是公司正常、有序运作的整体规范，是每一位员工必须遵守和执行的行为准则。
如本公司有新的规定出台时，以新规定为准。
二、 员工素质要求
员工素质是企业文化的重要组成部分，它是指公司对于员工在各方面应达到的思想境界及处事方法的要求。它尽管不同于制度，如不遵守会受到相应的处罚。但员工的素质作为一种对品质修养的要求，如达不到一定的水准则终将会随公司的发展而被淘汰。公司希望员工具有如下素质：
l 负责的敬业精神，慎重择业、珍惜选择、勤勉在身、休戚与共，让工作成为快乐和财富的源泉。
l 有强烈的责任意识。明确职责，守土有责，勇担
2、责任，力不贰过，将个人和事业的目标都定得更高一些。
l 有良好的工作习惯。目标明确，思路有序，言行一致，及时总结，时时事事追求进步乃至完美。
l 有谦虚的上进之心，钻研业务，学有所长，注重创新，不忘读书，让才华在工作中闪光。
l 有正直的行为准则，为人诚恳，举止大方，公私有别，不以善小而不为，不以恶小而为之。
三、 员工行为规范
1. 遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2. 忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
3. 爱护公司财产，爱护各种办公用
3、具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4. 工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。
5. 提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6. 接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
7. 商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。
8. 商务活动中时刻
4、注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。
9. 出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。
10. 办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。
11. 生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。
12. 及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。
13. 不
5、得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
14. 贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。
15. 做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生
16. 参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。
四、 员工义务
1. 遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
2. 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
6、3. 严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
4. 积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。
5. 遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。
6. 创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
五、 员工权利
1. 员工正式录用后，必须鉴定劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。
2. 公
7、司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。
3. 内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。
4. 公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
5. 女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。
6. 公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。
7. 公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。
8. 员工
8、有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
9. 公司员工有享受社会保险和福利的权利。
10. 公司员工有权参与企业的民主管理的权利。民主选举产生职工代表大会。参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其它企业活动。
11. 公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
12. 公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
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