1、无锡中太数据通信有限企业历史源流及企业基本文化-05第1页无锡中太历史源流1996年新太科技成立北京研发中心，主攻Internet业务。1998年中兴通讯投资3500万元，成立中兴新太科技有限企业。1999年美国New Bridge Capital投资5800万美元，成为控投股东，企业更名为中太数据通信（深圳）有限企业，为独资外企。香港星文发展收购中太数据原股东全部股份，成为中太数据唯一股东。年中太数据收购宝亮能源全部团体成立中太数据煤矿事业部。20中太数据煤矿事业部分立成立北京中太汇鑫科技有限企业，主营煤矿IT系统集成及产品。209月，无锡中太数据通信有限企业从中太数据通信（深圳）有限企业中
2、分立，成为独立企业，主营网络设备制造、销售。第2页无锡中太数据通信有限企业情况介绍企业当前为60人本年度新招毕业生为50人。深圳40人，无锡10人。本年度企业预计销售额将超出1亿元人民币。企业发展计划：销售额超出1亿元人民币。年：销售额超出1.6亿元人民币。人员扩展为150人。具备上市条件。20：销售额超出2.5亿元人民币。人员扩展为200人。执行上市动作。20销售额应超出10亿元人民币，企业年利润超出1亿。人员扩展为500人。第3页企业市场情况中国联通5家BAS（宽带接入服务器）入围厂商之一。电信市场无线接入控制器超出30%市场份额。主要竞争对手为H3C。主要合作搭档均为上市或大型外资企业。
3、企业市场策略为：技术领先型企业。企业远景：成为数据通信行业领先企业第4页无锡中太对同事能力要求基本能力要求素质要求：老实、守信、愿意面对压力、认同企业文化及目标网络技术能力：因为工作特点，需要对网络技术有一定了解，最少应到达对应于CCNP级别技术能力要求工程能力：网络设备制造是应用于工程环境，同事应具备一定工程服务经验与能力。系统操作能力：应最少具备对Windows及Linux系统较高操作能力。团体合作能力：能够很好接收小组软件开发过程，主动参加意见具备良好沟通能力，主动参加企业组织团体活动。身体健康：有良好运动习惯，最少参加企业一项集体活动并主动参加。第5页无锡中太对同事能力要求(cont.
4、)基本能力要求代码要求：语言了解程度：对所使用语言深度了解，在处理复杂代码时不能出现因为对语言了解不深刻而产生错误。代码规范性：代码是否规范是从单打独斗式开发转向团体开发入门能力。代码良率：Bug将带来极高成本，普通来说，一个Bug浪费成本将抵消100-1000行代码结果，对于网络设备关键代码来说，一个Bug甚至能够抵消10000行代码结果。测试能力调试能力测试驱动开发能力第6页无锡中太对同事能力要求(cont.)基本能力要求小组开发能力要求：单元设计能力：能够依据单元需求进行系统设计，并与系统设计不产生矛盾及差异文档能力：代码文档是生产可连续发展系统主要支撑点，能否简练、清楚地写文档是团体开
5、发主要能力版本能力：执行版本管理技术，完整地执行版本说明过程，并具备版本分支、合并、回退以及经过版本线处理Bug能力。第7页无锡中太对同事能力要求(cont.)中级能力要求设计能力：代码是设计表达，设计是逻辑表达，能否清楚、完整地从需求提炼出相对应设计，是成为高级技术广度：一个良好技术人员应不拘泥于自己所使用工具，而是对整体技术有广泛了解并能应用技术创新能力：能提出并实施创新技术方案，并取得成功。小组软件开发领导能力：能有效地率领小组软件开发过程。具备良好沟通技巧学习能力：具备自我学习及率领团体学习能力分享能力：有能力分享自己成功经验，率领团体前进客户沟通能力：了解客户、与客户沟通、分享能力是
6、成熟IT科技人员必备技能第8页无锡中太对同事能力要求(cont.)高级能力要求团体软件开发领导能力团体组织团体学习时间、结果、成本控制能力技术攻关能力在关键时间、关键位置处理全部问题能力系统设计能力符合要求系统可靠成本可接收时间可接收第9页无锡中太对同事能力要求(cont.)综合领导能力有效领导方向全方面成本控制团体发展关注市场战略领导能力卓越领导力远见能力利润创造能力第10页升职、加薪条件1、到达各级职位指标能够升职或加薪，并不一定按部就班2、主管以上职位必须有“功劳”才能够升职或加薪。3、升职、加薪无天花板，不受年纪、学历、性别限制。4、全部升职、加薪依据为每个月考评数据。5、试用期规则：表现突出可提前转正表现合格将按时转正考评数据较差将延长转正应在主要岗位进行轮岗第11页
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