1、平安集团面试前测评由来平安集团面试前测评由来自从创始人马明哲花钱买了个博士文凭后（在职博士，企业家版本，交钱就能够读，交齐钱就能拿证毕业）平安就开始一改以往，向高富帅方向发展。招聘提升学历要求。准备全方面提升学历，改进公众形象，以后入平安卖保险都要全日制本科毕业（内部讨论构思中）所以，平安高层专门从内部抽调一干人设计出来平安测评试题。第1页测试题目意图（目）一、测试应聘者有没有毅力和耐力。众所周知，在中国卖保险不轻易，尤其是当前保险企业对投保者是收取轻易，索赔困难。所以从事保险行业人必须有万分毅力和耐力。二、测试应聘者有没有改变生活愿望。俗话说有欲望就有野心。而卖保险恰好需要有野心，因为有野心
2、就有行动，有行动则会想法设法去到达目标。二、测试应聘者性格平安工作，说白了就是拿着一张纸单凭着一张嘴去忽悠（说服）人家买保险，然后把他人钱给带回来。假如心地善良，生性耿直，是做不了。第2页测试题目意图（目）四、测试应聘者是否定同平安工作。认同一项工作才会持久做下去。而平安工作是不分工作时间，等于几乎是全部时间投入去卖保险。不认同话就做不了长久。也做不下去。五、测试应聘者语言能力。卖保险靠就是一张嘴巴，假如语言能力差，那就没方法从事这份工作六、测试应聘者识别能力、逻辑能力做销售总是要向他人介绍产品，而且要将他人引入自己逻辑圈中。假如识别能力和逻辑能力差，那么将不适合做保险第3页测试题目意图（目）
3、七、测试应聘者智商和情商。保险是极难卖出去，需要彻底地说服客户相信以及投保。这期末需要智商合格，情商良好。第4页试题知识模块逻辑能力 占 百分之八。数学运算 占百分之四。图形推理占百分之三。语言能力占百分之五。分析能力占百分之十。大模块：情商、智商及其它占百分之八十。也就是说，只要大模块及格，你测试就经过了。而大模块测试主要就是情商。第5页（大模块）试题选项类型大模块全部测试题都只有三个选项第一项：必定（主动）第二项：不确定（主意不定）第三项：否定（消极）第6页试题答案（大模块）大模块试题设计为无标准答案型。能够选择任意一个选项 平安集团人事总部确定答案为：全部选择第一项（必定、主动）第7页试
4、题答案与测评结果关系全部选择第一项或第一项居多数：必定（主动）测试高分经过 属于平安要招聘优异人才 全部选择第三项或第三项居多：否定（消极）分数刚好及格，勉强经过 属于进入平安面试步骤备用人才 全部选择第二项或第二项居多：不确定（主意不定）分数不及格 被平安定义为情商低（情商弱智），EQ低。不能进入平安面试。被排除掉。第8页平安集团面试步骤注意事项一、平安很忌讳不认同平安企业文化人。所以，面试时记得要说认同平安企业文化。二、认同平安薪酬 平安是“血泪工厂”发家。所以处处考评与业绩、业务挂钩。业务员（也叫综合金融经理）无底薪，无社保，无保障。三无。其它岗位也直接或者间接与部门或者营业点，或者支企
5、业挂钩。业务少就工资少。（疯狂倒扣）。应聘者一定要说接收这么薪酬制度 第9页平安集团面试步骤注意事项三、认同平安常态加班（无加班费用）平安是充分利用人力资源企业，一个人要当三个人用。也就是说一个人要干几个人活。干不完不吃不喝也要加班接着干。（平安责任人会说，这不是加班，这是你工作没干完，自愿留下来干活）面试时候要认同和必定平安加班四、认同平安业务摊派 平安企业为了拼业务量（也叫冲业绩）会要求每一个员工都去拉业务，都要卖出保险（出单）。面试时候要认同这点。第10页结束语保险并不适合每一个人，尤其不适合人脉少人。换而言之，人脉广了你也就不用去卖保险了。保险行业你能够去疯狂一下，这疯狂就像做梦，梦醒了还是梦。但这世界很奇妙，有时候也有奇迹，也会梦想成真！第11页人有了知识，就会具备各种分析能力，明辨是非能力。所以我们要勤恳读书，广泛阅读，古人说“书中自有黄金屋。”经过阅读科技书籍，我们能丰富知识，培养逻辑思维能力；经过阅读文学作品，我们能提升文学鉴赏水平，培养文学情趣；经过阅读报刊，我们能增加见识，扩大自己知识面。有许多书籍还能培养我们道德情操，给我们巨大精神力量，鼓舞我们前进。第12页第13页
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