1、××公司新员工培训方案
一、培训对象
2012年度公司新招聘大专以上毕业生。
二、培训目的
1．介绍公司概况、规章制度及薪酬福利待遇，使员工树立荣誉感和归属感，明确行为规范；
2．阐明对新员工职业素质和专业技能基本要求，帮助新员工做好职业生涯规划，使新员工安心本职工作，扎扎实实从头做起；
3．通过实践环节的培训，使新员工熟悉工作环境，熟悉岗位职责和操作规程，初步掌握岗位操作技能。
三、培训时间
培训过程为期1个月，分两个阶段进行。
第一阶段：集中学习2天，培训地点待定。
第二阶段：分配到各钻井队，在岗培训1个月(与试用期并行)。
四、培训内容
1．集中学习内容安排
2、
⑴公司主要领导致欢迎词。
⑵公司主管领导介绍公司概况，包括公司发展历程和发展规划、公司组织架构、公司组织文化等。
⑶人力资源部领导介绍相关规章制度及薪酬福利待遇情况。
⑷培训讲座：
包括职业化素养、礼仪沟通与团队精神、安全和HSE、钻井基础知识。
⑸讨论交流
⑹考试
2．现场实践内容安排
⑴井队对新员工进行安全教育。
⑵分配新员工至班组和具体岗位，指定专人负责新员工工作指导，签定“一带一”师徒合同。
⑶新员工在实习期内应达到：熟悉本岗位工作职责，熟悉交接班巡回检查路线，掌握本岗位基本操作技能，熟悉钻一口井的基本工艺过程。
⑷新员工实习期满，需提交培训实习总结报告，并填写
3、新员工实习考评表。
五、培训组织与考核
1．集中学习由人力资源部负责组织，安排理论考试。
2．现场实践由各钻井队负责管理，人力资源部负责检查指导。
3．新员工需按时提交实习总结，各井队负责对新员工实习期间能力表现进行考评，最终由人力资源部对新员工培训成绩作出综合评定。
3．培训总成绩由理论考试成绩和现场实习成绩两部分构成，各占50%。
六、培训实施计划表(略)
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579
4、902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279
17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343
5、356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804
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