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国有企业青年岗位能手评定奖励办法
1.总则
1.1为了大力开发青年人力资源，加强和改进青年人才培养工作，增强广大青年岗位成才、岗位建功的意识，不断激发他们立足本职岗位，刻苦学习钻研，奋发锻炼成才，为公司新一轮发展提供强有力的人力资源支持，特制订本办法。
1.2本办法所列“青年岗位能手”系列称号的评定对象为公司35周岁以下、中专学历以上的正式职工、合同制职工。
1.3根据建筑业特点和本公司实际，将岗位作如下分类：
（1）管理类；（2）科技类；（3）政工类；（4）操作类
2.评定机构
2.1“青年岗位能手”系列称号由青年工作委员会并邀请有关专家评审，报公司认定和授予。日常工作由青年工作委员会办公室（公司团委）负责。
评定标准
2.2基本条件：拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法令，遵守公司的规章制度，热爱本职工作，有良好职业道德。
2.3必要条件：
管理类评定标准（每条10分，共50分）：
2.3.1较好履行本岗位《岗位责任制》，有良好的职业道德，热爱企业，安心工作。
2.3.2努力学习管理知识，熟悉本岗位工作要求，有较强的生产管理和成本管理意识，不断创新管理，有一定管理水平。
2.3.3认真完成本职工作，经常向公司提出管理合理化建议。
2.3.4本岗位工作取得优异成绩，获得公司或基层领导的肯定和表扬。
2.3.5大专以上学历。
科技类评定标准（每条10分，共50分）：
2.3.5.1较好履行本岗位的《岗位责任制》，有良好的岗位职业道德，热爱企业，安心工作。
2.3.5.2具有较扎实的专业理论知识和实际运用能力，能独立撰写某项工程的施工组织设计。
2.3.5.3努力钻研本岗位专业技术，积极参与公司技术创新创效活动，能独立解决工程施工中的一般性技术难题。
2.3.5.4本岗位工作取得优异成绩，获得公司或基层领导的肯定和表扬。
2.3.5.5大专以上学历。
2.3.6政工类评定标准（每条10分，共50分）：
2.3.6.1较好履行本岗位的《岗位责任制》，有良好的岗位职业道德，热爱企业，安心工作。
2.3.6.2具有较高的政治觉悟和一定的政策、理论水平，以身作则，有较好的思想政治工作者形象，在群众中由较高威信。
2.3.6.3思路清晰，勇于探索和创新，注重将现代化科学管理知识运用于政治思想工作，能独立组织中小型的活动，有针对性地开展思想政治工作。
2.3.6.4严于律己，踏实工作，每季度至少有2~3篇通讯报道在《新连航》上发表或每年有1~2篇思想政治工作论文在局内刊物上发表。
2.3.6.5大专以上学历。
操作类评定标准（每条10分，共50分）：
2.3.6.5.1较好履行《岗位责任制》，认真执行《安全操作规程》，当年未发生质量、安全、机损和交通等事故，热爱企业，安心工作。
2.3.6.5.2钻研岗位技术，工作水平达到所要求的中级以上技术等级。
2.3.6.5.3能按质按量地完成本职工作，团结协作，受到同事和领导好评。
4、本岗位工作取得优异成绩获得公司或基层领导的肯定和表扬。
2.3.6.5.4中专以上学历。
2.4有下列情况者，予以加分（累计）。
2.4.1获得公司合理化建议奖励1000元以上。　　　　　 （10分）
2.4.2获公司“创新创效”成果评比一等奖或局三等奖以上。（10分）
2.4.3修改施工组织方案为公司增收（节支）五万元以上。 （10分）
2.4.4技术水平达到中级工或高级工水平。　　　　　　　 （5分）
2.4.5为公司获得局级以上荣誉者（集体主要负责人）。 （10分）
2.4.6通过国家英语四级考试或国家职称英语中级考试。　 （10分）
2.4.7通过建造师、注册安全工程师等执业资格考试。 （10分）
2.4.8获局思想政治工作研究会优秀论文奖。　　　　　　　（5分）
2.4.9获局通讯报道前三名。 （5分）
2.4.10一岗多能并兼职担任基层团干部。 （10分）
2.4.11公司党政或公司青工委认可的突出贡献。　　　　　 （30分）
2.4.12在工作中成绩突出，个人获得表彰（按单项最高加分）：
2.4.12.1项目部（专业处厂）级。　　　　　　　　　　　　　　（5分）
2.4.12.2公司级。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（10分）
2.4.12.3局或市级。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（15分）
2.4.12.4省级以上。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（20分）
2.5下列情况之一者，当年不能参加“青年岗位能手”评定。
2.5.1当年受警告以上处分。
2.5.2当年受党、团纪处分。
2.5.3严重背离职业道德、社会公德并造成一定影响。
2.5.4发生重大（含较大）技术、质量、机损交通等事故负主要责任。
2.5.5公司党政或公司青工委认定的其它不能参加评定的行为。
2.6申报与评审
2.6.1“青年岗位能手”的申报工作由基层团支部负责组织填写申报表，经同级党政组织审核同意后，报公司团委。
2.7“青年岗位能手”系列称号由公司青年工作委员会评审批准和授予，由公司党政行文公布。
3.奖励与表彰
3.1青年岗位能手每年评比一次，按高分到低分排名，获奖名额根据公司当年的青年总数具体拟定，对成绩突出，对公司有突出贡献者，可即时命名。
3.2奖励
3.2.1颁发“国有企业青年岗位能手”荣誉证书，并优先推荐为“连云港市青年岗位能手”和“局青年岗位能手”。
3.2.2对授予“青年岗位能手”荣誉称号者给予一次性奖励。
3.2.3对授予“青年岗位能手”荣誉称号者通过多渠道和形式进行宣传。
3.2.4凡获“青年岗位能手”系列称号者，由青工委建议有关部门在入学深造、进修、职工休、疗养等方面在同等条件予以优先。
4.附则
4.1本办法由公司青年工作委员会讨论通过，由公司党委批准下发之日起生效。
4.2本办法解释权属公司青年工作委员会办公室，修改权属公司青年工作委员会。

附件
国有企业青年岗位能手申请表
单位：
姓 名

性别

年龄

政治面貌

岗位/工种

职称/技术等级

文化程度

必要分

小计
合计
加分
情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
小
计

主要
工作
简历

个
人
事
迹
(加附页,1000字)
曾获奖情况

所在单位
意 见

（签 章）
年 月 日
公司青工委
意 见

年 月 日