蓝色性格的人.doc

1）红色特点：喜欢热闹，喜欢人多的场合，人来疯，喜欢体验不同的生活，潮，买东西讲究外观是否时尚漂亮，随性，喜欢变化，讨厌规则的束缚，喜欢引人注目，口头禅：“我早就说过.....”，喜怒哀乐写在脸上，经常变换QQ或MSN的心情（因为他们希望引起别人的关注），演艺明星，销售员多见红色。
（2）蓝色特点：追求完美（比如反复修改WORD文档格式），严谨认真，负责，重视规则，传统，喜欢计划，讨厌变化，固执，不懂变通，多愁善感（如林黛玉），思前想后，挑剔，不敢挑战权威，喜欢以暗示而非明示的方式让对方了解自己所思所想，很难走出失恋的阴影，对情感方面的关怀要求很高，买东西讲究性价比，口头禅：“你不是说过.经常变换QQ或MSN的心情（因为他们希望引起别人的关心），思想家，哲学家，工程师，医生，编辑多见蓝色。
（3）黄色特点：给人强势的感觉，经常直话直说，喜欢挑战权威，以结果论英雄，为了达到目的能屈能伸，干净利索，雷厉风行，不懂浪漫，谈恋爱开门见山直奔主题，缺少情感关怀，总以强者自居，很少变换QQ或MSN的心情（因为他们害怕表露出自己的内心情感而被人认为是弱者），企业家，政治家多见黄色。
（4）绿色特点：喜欢安静，喜欢稳定，喜怒不形于色，怕得罪人，老好人，经常委屈自己成全他人，不会拒绝，谈恋爱很被动，很少变换QQ或MSN的心情（因为他们害怕引起别人的关注而给自己招来麻烦），学者，事业单位职工以及一些公务员多见绿色。
蓝色性格概述：
1、思想深邃，独立思考
2、成熟稳重，安全放心
　　红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．
3、情感细腻，体贴入微
4、一诺千金，忠诚情谊
　　因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群．
　　蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．
5、计划周详，注重规则
　　＂做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行＂，也许这是蓝色做事的原则中仅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右铭只后的第二准则．
　　红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定．
　　黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？
　　红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好．
6、讲究精确，迷恋细节
　　蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱．
7、考虑全面，善于分析
　　蓝色是最有潜力成为理财高手的人．
　　当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化．
8、执着有恒，坚持到底
　　红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．蓝色性格优势：
　　作为个体
　　严肃的生活哲学。
　　思想深邃，独立思考而不盲目从众。
　　沉默寡言，老成持重。
　　注重承诺，可靠安全。
　　谨慎而深藏不露。
　　坚守原则，责任心强。
　　遵守规则，井井有条。
　　深沉有目标的理想主义。
　　敏感细腻。
　　高标准，追求完美。
　　谦和稳健。
　　善于分析，富有条理。
　　待人忠诚，富有自我牺牲精神。
　　深思熟虑，三思而后行。
　　坚韧执着。
　　沟通特点
　　享受敏感而有深度的交流。
　　设身处地地体会他人。
　　能记住谈话时共鸣的感情和思想。
　　喜欢小群体交流的思想碰撞。
　　关注谈话的细节。
　　作为朋友
　　默默地为他人付出以表示关切和爱。
　　对友谊忠诚不渝。
　　真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。
　　能够记得特殊的日子。
　　遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。
　　很少向他人表达内心的看法。
　　经常扮演解决分析问题的角色。
　　对待工作和事业
　　强调制度、程序、规范、细节和流程。
　　做事之前首先计划且严格按照计划去执行。
　　喜欢探究及根据事实行事。
　　尽忠职守，追求卓越。
　　高度自律。
　　喜欢用表格、数字的管理来验证效果。
　　注重承诺。
　　一丝不苟地执行工作。
蓝色性格过当：
　　作为个体
　　高度负面的情绪化。
　　猜忌心重，不信任他人。
　　太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。
　　容易沮丧，悲观消极。
　　陷于低落的情绪无法自拔。
　　情感脆弱抑郁，有自怜倾向。
　　杞人忧天，庸人自扰。
　　最容易的抑郁症患者。
　　当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。
　　过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。
　　沟通特点
　　不知不觉地说教和上纲上线。
　　原则性强，不易妥协。
　　强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。
　　以为别人能够读懂自己的心思。
　　不太主动与人沟通。
　　不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。
　　要真诚开放心胸与人互动会比较难。
　　习惯以防卫的状态面对别人。
　　作为朋友
　　过度敏感，有时很难相处。
　　强烈的不安全感。
　　远离人群。
　　喜好批判和挑剔。
　　吝于宽恕。
　　经常怀疑别人的话，不容易相信他人。
　　对待工作和事业
　　对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
　　过度计划和过度绸缪。
　　患得患失，行动缓慢。
　　较真，挑剔他人及自己的表现。
　　专注于小细节，因小失大。
　　吝啬表扬，强烈的形式主义。
　　容易被不理想的成绩击垮斗志。
　　墨守成规，死板教条不懂变通。
　　为了维护原则缺乏妥协精神。　
★喜欢蓝色（隐藏的性格）
喜欢蓝色的人是个很有理性的人。
喜欢蓝色的你,对自己没有信心,也很挑剔.你很有艺术天分.喜欢蓝色的你,很容易去爱上一个人,但当爱情来的时候,你只是用你的"感觉"去爱,而并非用你的心去爱.
喜欢深蓝色的你,是一个容易"意乱情迷"的人,如果有人把你激怒了,你很难会原谅他.
喜欢水蓝色色的你,感觉来去如风,你的生活也带点孤单,很爱旅游.你对待别人很真诚.但太容易受别人影响,喜欢水蓝色的你,对你来说,寻找爱情是一件很难的事,也很容易在爱中迷失,令你很容易便被爱情所伤.
蓝色令人想到孤独、沉思、独立和平静，它是真理和和谐的颜色，常常用于安抚、冷却、调整和保护。与蓝色有关的还包括交流、发自内心的声音、确定、统一、创造、意识、忧郁、男性的力量、清楚、信任、骄傲、幼稚、冷酷、好学等。
蓝色是一种情感化的颜色，喜欢蓝色的人往往爱呆在个人世界里并且对别人也存在戒备心理。
蓝色的灰调表明这个人喜欢一切井然有序。当蓝色逐渐加深，所带有情感色彩也越浓。
海军蓝是非常情绪化的颜色，同时也极力在掩饰着什么。具有海军蓝性格的女性可能会喜欢饮酒作乐，也可能会喜欢去逛商店。
蓝色性格的人非常感性化，情绪时起时落，在人生的过程中他们也在不断地体验亲眼各种感受。
环境对蓝色性格的人影响很大
蓝色：永恒、博大，给人感觉平静、理智。
 介绍
1. 优势
2. 天然优势
3. 作为朋友
4. 对待工作和事业
5. 本性局限
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编辑本段介绍
优势
天然优势
　　作为个体
　　严肃的生活哲学
　　思想深邃，独立思考而不盲从
　　沉默寡言，老成持重
　　注重承诺，可靠安全
　　谨慎而深藏不露
　　坚守原则，责任心强
　　遵守规则，井井有条
　　深沉的理想主义者
　　敏感细腻
　　高标准，追求完美
　　谦和稳健
　　善于分析，富有条理
　　待人忠诚，富有自我牺牲精神
　　深思熟虑，三思而后行
　　坚韧执着
　　沟通特点
　　享受敏感而有深度的交流
　　设身处地地体会他人
　　能记住谈话时共鸣的感情和思想
　　喜欢小群体交流的思想碰撞
　　关注谈话的细节
作为朋友
　　默默地为他人付出以表示关切和爱
　　对友谊忠诚不渝
　　真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人
　　能够记得特殊的日子
　　遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰
　　很少向他人表达内心的看法
　　经常扮演问题分析的角色
对待工作和事业
　　强调制度，程序，规范，细节和流程
　　做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行
　　喜欢探究及根据事实行事
　　尽忠职守，追求卓越
　　高度自律
　　喜欢用表格，数字的管理来验证效果
　　注重承诺
　　一丝不苟地执行工作.
本性局限
　　作为个体　　
　　高度负面的情绪化
　　猜忌心重，不信任他人
　　太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤
　　容易沮丧，悲观消极
　　陷于低落的情绪无法自拔
　　情感脆弱抑郁，有自怜倾向
　　杞人忧天，庸人自扰
　　最容易得抑郁症患者
　　当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒
　　过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近
　　沟通
　　不知不觉的说教和上纲上线
　　原则性强，不易妥协
　　强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己
　　以为别人能够读懂自己的心思
　　不太主动与人沟通
　　不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己
　　要真诚开放心胸与人互动会比较难
　　习惯以防卫的状态面对别人
　　作为朋友
　　过度敏感，有时很难相处
　　强烈的不安全感
　　远离人群
　　喜好批判和挑剔
　　吝于宽恕
　　经常怀疑别人的话，不容易相信别人
　　对待工作和事业
　　对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望
　　过度计划和过度绸缪
　　患得患失，行动缓慢
　　较真，挑剔别人及自己的表现
　　专注于小细节，因小失大
　　吝啬表扬，强烈的形式主义
　　容易被不理想的成绩击垮斗志
　　墨守成规，死板教条不懂变通
　　为了维护原则缺乏妥协精神

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