2022年度银行党组织书记抓党建工作述职报告两篇.docx

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2022年度银行党组织书记抓党建工作述职报告两篇
　　2022年，在市分行党委的正确领导下，本人与一支部全体支委坚持以政治建设为统领，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的建设总要求，积极履行党建“第一责任人”职责，将党建工作与经营工作紧密结合，努力以高质量党建助推高质量发展，为市分行完成各项工作任务提供了有力保障。现将履行抓党建工作情况报告如下:
　　一、2022年度党建工作情况
　　（一）加强党的政治建设和思想建设方面
　　一是第一时间学习领会习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告和大会精神，学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案。二是坚持把党的政治建设摆在首位，始终牢记支部的政治机关属性。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展党的二十大和习近平总书记重要讲话精神学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是坚决落实省分行“6+1”工作抓手，加大乡村振兴金融支持力度，积极支持小微企业减负纾困，打造普惠金融特色品牌，推动厉行节约反对浪费工作的实施。
　　（二）认真履行管党治党政治责任方面
　　一是持续提升政治站位，“一岗双责”扎实履行。始终把思想政治建设作为根本性建设，全面贯彻落实从严治党政治责任，今年累计组织支部委员开展理学习10次；组织开展支部书记讲党课1次。二是强化思想理论武装，深入学习宣传贯彻党的二十大精神。全面安排部署学习二十大精神工作，两个维护进一步坚定，底线思维牢固树立，战略定力持续保持。三是聚焦提升党建工作质量，持续发力补齐短板取得实效。认真落实“三会一课”，带头讲党课，主题党日活动有效开展，党员干部组织生活不断丰富。今年以来，共召开党员大会5次，支委会12次，形式多样的主题党日活动12次。
　　（三）落实党建工作重点任务方面
　　一是严格落实组织生活制度，持续推进支部标准化规范化建设，落实好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，严格规范做好党员发展、党费收缴使用管理等基础工作。二是深入实施青年理论学习提升工作，提升青年理论学习小组学习质量，支部优秀青年获得市分行征文比赛奖励。
　　（四）发挥党组织和党员作用方面
　　一是参加疫情防控，严格落实市分行防疫工作要求。封控期间带领党员干部直面疫情、迎难而上积极参加防疫志愿者工作，支部共有13名党员参加防疫工作。二是坚持党建统领，推进党建与业务深度融合。依托“党建+金融”服务模式，扎实开展“三亮三比三评”党建品牌建设工作；扎实开展市分行业务劳动竞赛活动，鼓励党员完成竞赛计划。三是开展“中收跨越”领题破题活动，助力全行中收取得突破性发展，同比增幅排全省第8位。四是推广应用思想政治工作“三必知”“四必谈”“五必访等方法经验，常态化做好干部职工思想反映问题的收集工作。
　　（五）把全面从严治党向纵深推进方面
　　一是认真落实党风廉政建设主体责任实施意见，支部支委认真落实党风廉政建设责任。二是深化整治形式主义官僚主义，在巩固已有工作成果的基础上，持续推动文件会议提质增效、文风会风清新务实。三是认真落实意识形态工作责任制。四是认真落实巡视巡察整改责任，及时总结整改情况并上报。
　　二、存在的主要问题和不足
　　一年来，本人虽然在支部抓党建工作取得了一些成绩，但距离市分行党委的要求和党员同志的期望仍存在一些不容忽视的差距和不足，还存在以下问题：一是抓党建思路不开阔。推进党建工作的抓手和载体不多，在抓好支部党组织建设工作上深入思考得少，破解难题的办法思路不新。二是抓规范化建设不到位。规范化、标准化建设浮于面上，党建责任没完全落实到位，跟踪问效不够，措施不够精准。三是长效机制建立还不够。对支部党建的特点和规律深度研究还不够，对其他支部好的经验做法学习借鉴还不够，在支部制度建设上还需再加大力度。四是工作创新不到位。党建工作亮点不突出，改革创新意识还不强，对打造亮点工作、特色品牌推进办法不多。对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，党建工作缺少特色。五是党建与经营融合不到位。对生产经营工作，对支部建设投入的时间精力、思考谋划的广度深度仍稍显不足。相关机制没有建立、健全和完善，号召力不强，推动力不够。
　　三、下一步工作思路和措施
　　2023年，本人将继续按照市分行党委部署要求和工作安排，强化履行党建工作“第一责任人”职责，进一步强化政治意识、强化责任担当、坚持精准服务理念，求真务实、开拓创新，积极各项工作高质量发展。
　　（1） 强化全面从严治党。牢固树立“党建业务共生共荣”的理念，以抓业务突出党建引领为出发点，抓党建促进业务发展为落脚点，以“三亮三比三评”党员先锋岗创建为契机，持续加强党建与业务融合，促进党建与业务同向聚合、深度融合。
　　（2） 创新打造党建亮点。创新党建工作载体，学习典型经验做法，营造创先争优氛围；进一步优化“带头人”队伍，加强党员管理工作，扎实推动党建工作整体提升创建。
　　（3） 助力夯实发展根基。全力助力市分行“一二三四五”战略的落实落地，全力实现一个发展目标，加强两个市场突破，加快推进三个改革，持续深化四大变革，切实做好“6+1”重点工作。全面落实省分行务虚会工作总要求，推动各项业务经营指标实现高质量可持续发展。
　　（四）持续基层组织建设。落实党员干部培训工作，强化党员吸纳、教育、管理的规范化、标准化，做好新党员发展工作并加强统一管理。进一步丰富学习活动，做到有场所、常态化。落实好“三会一课”、民主评议党员制度、谈心谈话制度。发挥党支部的战斗堡垒作用，积极发动党员投身分行重大生产经营活动、重点工作任务，增强党员的身份意识，将党建工作成效转换成分行的发展活力和竞争实力。
2022年度抓基层党建工作述职报告
　　2022年我积极履行抓机关党建直接责任人职责，扭住夯实党的建设和党风廉政建设根基重点，以高质量党建引领办公室业务工作高质量发展。
　　一、夯实政治建设“硬基础”
　　一是旗帜鲜明讲政治。始终把党的政治建设摆在首位，承办市政府机关党组理论学习中心组专题学习6次，开展各类学习宣讲活动20余次，举办党员干部理论学习专题论坛2次，教育引导党员干部做“两个确立”捍卫者，“两个维护”践行者。二是强基固本筑堡垒。完成机关党委、机关纪委换届选举，选优配强3个支部的班子成员，认真开展党建工作述职评议。通过印发加强机关党支部建设、规范开展党支部谈心谈话等文件，编制“三会一课”任务清单，使党务干部明责于心、担责于身。严把党员发展关，发展党员3名，培养入党积极分子1名，2名同志分获“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”，基层党组织建设有效加强。三是务实笃行树品牌。以开展“让党中央放心 让人民群众满意”模范机关为统揽，以创建“五好党支部”为抓手，组织开展主题党日活动12次，成功举办3期践行市委作风建设“18字”要求主题演讲比赛。做细做实“铸魂提能”书记项目，主要做法和成效被《人民周刊网》宣传报道。积极组织党员干部下沉一线开展疫情防控、文明城市创建、乡村振兴帮扶等志愿活动，切实为人民群众服好务。四是健全机制守底线。印发《市政府办公室意识形态工作要点》《市政府门户网站工作规范（试行）》等，将意识形态相关工作进一步细化、量化、实化，意识形态工作责任制落实情况得到市委宣传部的通报表扬。
　　二、拧紧廉政建设“总开关”
　　一是筑牢拒腐防变“防火墙”。制定《2022年市政府办公室党风廉政建设和反腐败工作要点》《工作失误责任追究办法（试行）》等，鞭策教育党员干部提升拒腐防变能力。高质高效做好廉政谈心谈话、领导干部述责述廉、打造风清气正的“清廉机关”。二是常念思想防线“紧箍咒”。编制《市政府办公室加强关键岗位干部和年轻干部组织监督责任清单》，牵头推进召开党风廉政建设和反腐败工作专题会、党风廉政建设集中约谈会和干部任前集中谈话会，组织全体党员干部到化成法纪教育基地开展警示教育活动，党员干部遵纪守法意识进一步增强。三是常敲廉洁自律“警示钟”。坚持抓早抓小，严格落实“搭车旅游”问题排查整治、违规操办“升学宴”“谢师宴”集中治理和预防、整治公职人员酒驾违法行为等工作要求，组织专题学习2次，诫勉谈话1人，集中约谈提醒3人，签订承诺3份。
　　三、下好党建业务“融合棋”
　　一是压实党建责任。把突出党建引领作用，强化服务保障作为机关党建重点，建立督促落实、考核评价机制，明确党组书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”责任，既抓业务工作，又抓分管领域的党建工作，实行机关党委书记同步分管干部人事工作，机关党委副书记列席党组会议制度。二是锻造队伍提能。做实青年党员干部培养锻炼，举办公文写作能力测试2次、开展业务技能培训4次，安排10余名同志到省内外参加业务培训，3名同志到国家部委和省级机关顶岗锻炼。撰写的《政务服务“容缺办理”情况的调研报告》等6篇调研文章获得市政府主要领导肯定性批示，公文处理、值班工作获全省政府系统办公室工作先进集体，4名同志受到省、市相关部门通报表扬，9名同志在市第五届机关公文写作大赛中分获一、二、三等奖，16名同志获得办公室“星级”通报表扬。三是推动示范引领。充分发挥党建示范作用，助力乡村振兴帮扶工作，机关党组会、主任办公会先后6次听取帮扶工作汇报，深入研究部署推动帮扶工作。落实东西部协作资金160万元建成农产品冷链冻库，争取市级乡村振兴衔接资金20万元用于支持“桃改李”产业项目，实施265亩基本农田进行改造，协调建成兰精林动物乐园，新建肉兔养殖棚900余平方米，全年实现集体经济收入40余万元。帮扶的平昌县板庙镇大石社区被市委组织部表彰为“党建引领集体经济发展示范村”。