老年人人力资源开发在地区发展模式中的作用_吴超.pdf

36探 索随着我国人口老龄化程度的加剧，老年人的数量越来越多，他们的安全和社交的需求逐渐得到关注。通过分析老年人的人力资源开发和需求，发现在地区发展模式下，对老年人群体进行人力资源开发更能满足他们的安全和社交需求。开发老年人人力资源的背景我国老年人口占总人口的比重逐年上升，进入老龄化社会是我国要长期面临的现实和挑战。相比年轻人，老年人拥有更多的空闲时间和更为丰富的人生经验，这是他们能够转化为人力资本的基础。日常生活中，老年人有居家安全的需要；人际关系上，老年人有社交的需要。实际上，老年人的两种需求很难同时得到满足。一方面，身体的衰老使老年人担心自身安全，逐渐缩小日常活动范围；另一方面，活动范围的缩小意味着社交圈变窄，社交的需求难以得到满足。现有的解决方案主要以兴办老年大学为主，虽然较好地满足了老年人的安全需要和社交需要，但老年大学并没有使老年人的人力资源得到更全面的开发和使用。通过研究老年人的优势，开发老年人人力资源，能够在保障老年人居家安全的前提下，尽可能满足老年人社交的需要，并与地区发展模式相契合。老年人的人力资本和需求老年人人力资源开发重点在于提高对老年人人力资源的认识，作为社会人力资源的重要组成部分，老年人的人力资源特征并未得到很好的开发和使用。虽然老年人在生理方面不占优势，但在其他一些方面是年轻人无法相比的。老年人时间充足。充足的时间对于老年人来说，既是他们的资本，又是他们产生需求的原因之一。退休后，老年人不需要像年轻人那样为生活打拼，每月的养老金可以满足他们日常消费需要，有充足的时间可以陪伴家人，也可以去实现年轻时未能实现的计划，比如旅游、发展一项兴趣爱好等。但时间一长，老年人难免会觉得生活无趣，他们需要通过做些事情来打发时间。一些老年人希望继续工作，这样不仅可以减轻子女的经济负担，还可以让自己的生活充实起来，但很多儿女出于对老年人的身体健康考虑，并不同意他们再就业。还有一些老年人尤其是独居老人，在家缺少陪伴，希望入住养老院，但子女并不希望如此。因此，退休后的老年人大多在家生活，社交的需求很难得到满足。很多人认为，老年人每天出门锻炼身体是为了让自己身体更健康，实际上，也是在满足他们对社交的需要。一般情况下，老年人锻炼的位置大多选择在人多的地方，比如公园，在这里锻炼身体场地开阔，方便用自己喜爱的方式锻炼身体，同时，开阔的场地会吸引更多的人来此锻炼，在一起锻炼的过程中，他们可以交到兴趣相同的朋友，聊一些大家感兴趣的话题，相互交流生活经验等，极大地满足了老年人的社交需要。良好的人际关系是适应环境的基础，退休后，老年人的主要活动区域从工作岗位来到居住地。对退休老年人来说，相比同事，邻居反而成了比较陌生的人，容易出现不适应的感觉。因此，老年人需要良好的人际关系来满足社交的需求，从而更好更快地适应环境。老年人经验知识储备足。老年人在退休前在自己所从事的行业努力奋斗，有的甚至一辈子都在从事一个行业，积累了大量行业知识和工作经验。在过去几十年的工作时间里，老年人会遇到各种工作上的难题和社会上的挫折，他们会努力学习知识或向前辈请教工作经验，攻克老年人人力资源开发在地区发展模式中的作用文/吴超37探 索工作上的难题；在克服困难的过程中，老年人增加了社会经验、磨炼了意志，这是年轻人少有的宝贵财富。接受过前辈指导的老年人在日后的工作中，也会使用自己的知识储备和工作经验帮助新人，这也让他们逐渐树立起在行业内的威望。在日常生活中，老年人会从生活琐事上获得经验，而这恰好可能是中青年缺少的生活经验、生活窍门。有乐于助人的习惯。许多老年人有乐于助人的习惯，愿意把自己的知识和经验分享给他人，帮助他人成长。在退休后的生活中，也喜欢参加公益活动、志愿服务，因此，时常能在各类正能量活动中看到大量老年志愿者的身影，他们希望通过服务他人，发挥余热。地区发展模式与老年人的优势相契合作为社区工作三大模式之一，地区发展模式是指鼓励当地居民通过自助或互助解决社区问题，其工作重点是培养居民参与社区事务的意识，发掘区域人才。经过走访发现，大部分小区的年轻人由于工作原因很难有时间参与社区事务，并且现在大量年轻人涌向城区，邻里之间关系较为疏远，参与社区事务的意识较低。相反，老年人有大量空闲时间、较多的人生经验、知识储备以及较高的参与意识。因此，老年人人力资源开发对社区发展模式有着促进作用。地区发展模式需要居民拥有充足的时间。社区发展模式需要居民参与社区事务，参与社区事务需要花费时间，甚至一些社区事务要等待工作日才能处理。对年轻人来说，工作日需要上班，没有时间参与社区事务，非工作日可能需要安排自己的日常生活，比如家庭大扫除、休息、社交等。因此，年轻人参与社区事务的可能性较小。而老年人退休后，并不需要为了生活去上班，他们有大量的时间能参与其中。参与社区事务的活动范围并不是特别大，这可以让那些身体条件不是特别好的老年人也能参与其中。参与社区事务能让老年人接触到更多人，这扩大了老年人的交友范围，极大地满足了老年人社交的需要。同时，刚退休的低龄老年人可以通过参与社区事务，更为深入地了解自己居住地的情况，认识社区居民，有助于他们建立良好的人际关系，减缓因退休产生的不适感。在参与社区事务的过程中进行老年人人力资源开发，让老年人利用自己的人生经验和知识储备献计献策，对地区发展模式有着促进作用。地区发展模式需要发掘区域人才。区域人才，不仅仅需要大量的知识储备和丰富的人生经验，更需要具有号召力，能将区域内的人团结起来。综合来说，区域人才大致要满足四个要求：有号召力，具有大量知识储备和丰富的人生经验，具有参与社区事务的意识，有参与社区事务的时间。通过发掘老年人人力资本可以发现：老年人并不需要每天上班，减缓生活压力，满足对区域人才的时间要求；大部分老年人在锻炼身体时和其他人唠家常，表明老年人对关于自己生活的事情比较上心，间接表明老年人有较高的社区事务参与意愿，满足了对区域人才意识的要求；社区居民在参与社区事务过程中，不可避免地会遇到一些问题，这便需要有着大量知识储备和人生经验的人提供建议，而老年人在退休之前已经积攒了较多的知识储备和人生经验，在面对问题时能够根据自己的经验，提出相应的解决方案供其他居民参考，满足了对区域人才的知识和经验的要求；老年人对自己所涉及的行业较为了解，退休前在工作的过程中，帮助新人解决问题，自身过硬的本领及乐于助人的性格、良好的品格让他们有较高的威望，意味着有较高的号召力，满足了对区域人才有号召力的要求。因此，老年人的人力资源开发有助于发现区域人才。地区发展模式需要居民具有参与意识。地区发展模式需要鼓励居民通过自助或互助的方式解决社区问题，而鼓励居民参与社区问题的前提是居民具有参与意识。参与社区事务满足了老年人社交的需要，也实现了老年人继续奉献自己力量的愿望。在互助养老中，老年人有着强烈的情感需求和社交需要。通过建立互助养老模式，可以满足老年人的情感需要，让老年人在相互帮助的过程中实现自我价值。而被帮助的老年人，在一定程度上可以实现“被助”到“自助”的转换。年轻父母经济压力较大、工作忙，孩子的托管便是一大难题，有照顾儿童意愿的老人与有需求的家庭结对子，为他们提供托管帮助，这既解决了上班族的一大难题，又满足了老年人对社交的需求。因此，通过人力资源开发，寻找有参与意识的老年人，有助于老年人与地区发展模式的契合。（作者单位/长江大学）LD