人力资源操作手册普及版.doc

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人力资源
流程图：
【人事管理】
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【薪酬管理】

内容提纲：
Ø 人事管理
Ø 薪酬管理
1、人事管理
内容提纲：
Ø 人事档案管理
Ø 人事项目分析报表

1.1、新增人员信息
功能描述：
职工刚刚入职时，新增该职工的基础资料信息，备案，便于以后的报表记录。
操作方式：
进入操作主界面，选择【人力资源】—>【人事管理】，在中间的业务解决导航图中选择【人员信息管理】

下面讲一下职工信息在新增时需要注意的几个地方。
1、 基本信息

1.1 “编号”：用户在新增职工时赋予新职工的一个号码，一般遵循每个区域分公司的编码规则，例如像 “sz”代表深圳，然后后面按照数字从0001开始顺序加1，在整个人事档案信息中，是不允许存在2个编号反复的职工的，假如反复在保存时系统会给予提醒。
1.2 “身份证号码”：新入职工工的身份证号码，假如身份证号码是18位，则输入身份证号码后，后面的“性别”、“出生日期”及“年龄”信息系统会自动提取，用户也可以自己再进行修改，并且身份证号码同“编码”同样，在系统中也具有唯一性，假如在新增职工保存时提醒“身份证号码反复”，则说明该职工以前也许属于我司员工但是在系统中已经被禁用，用户可以通过【查看】下面的【显示禁用数据】查询，或者是由于已经增长了该职工信息，可以通过过滤条件的身份证号码进行过滤查询。
1.3 “有无独生子女证”：该属性重要是用在计算职工工资数据，由于假如有独生子女证，且独生子女在14周岁以下，则每月要发放15元的独生子女费，系统是通过“有无独生子女证”来判断的。
1.4 “银行账号”：改属性重要是用在职工工资数据代发，假如每月的工资是通过银行代发的，则生成代发文献时系统会自动提取该银行账号作为代发银行。
1.5 “组织机构”：新增职工所属的组织机构。
2、 学历信息

2.1 学习经历明细表格增长一条明细是点击工具栏上的“插入分录”，删除一条明细是“删除分录”，而不是“新增”、“删除”键。
3、 职务信息

3.1 “成本部门”：职工的工资金额挂在那个成本部门下面，点开后面的“打开”图标引用的是系统的部门信息，可以是所属组织机构的部门，也可以是其他组织机构的部门。
4、 工作经历、社会关系、劳动技能、协议信息同第2点学习经历。
5、 工资标准

选择新增职工的每项工资项目的计算标准。
6、 上传照片
6.1 有了职工的上述一些属性外，有的时候还需要上传职工的照片，我们点击工具栏的“上传照片”，弹出打开窗口后，选择图片信息，然后“打开”即可（说明：图片信息一旦上传就不能删除，只能通过再次上传图片进行更改）

1.2、人事档案管理
功能描述：
所有人事档案信息查询。
操作方式：
进入操作主界面，选择【人力资源】—>【人事管理】，在中间的业务解决导航图中选择【人事档案管理】。
下面具体讲一下主过滤条件。

1、 “组织机构”：相应【基本信息】中的“组织机构”信息。该项为可选项，用户可以选择自己关心的组织机构进行过滤，也可以不选择空白，则会过滤出当前登录系统的用户所具有数据权限的所有组织机构。
2、 “部门”：相应【职务信息】中的“成本部门”。该项为可选项，用户可以选择自己关心的部门信息进行过滤，也可以不选择空白，则会过滤出当前登录系统的用户所具有数据权限的所有部门。
3、 “岗位类别”：相应【职务信息】中的“岗位”。该项为可选项，用户可以选择自己关心的部门信息进行过滤，也可以不选择空白，则会过滤出当前登录系统的用户所具有数据权限的所有岗位类别。
4、 “职级”：相应【职务信息】中的“职级”。该项为可选项，用户可以选择自己关心的部门信息进行过滤，也可以不选择空白，则会过滤出当前登录系统的用户所具有数据权限的所有职级。
5、 当主过滤条件中的条件在2条以上时，系统会取两个过滤条件的交集。
6、 主过滤条件中的条件完全都可以在过滤条件中进行设立，只是将几个常用的过滤条件放在了主过滤条件窗口，方便用户进行过滤。

下面讲一下常用的几种过滤条件如何设立
1、 协议到期天数小于30天
假如想过滤协议到期天数小于等于30天的职工，那么主过滤不需要设立，空白即可，在过滤条件中设立如下图所示：

1.1、 将过滤条件设为方案：我们可以把常用的几种过滤条件保存为“方案”，那么下次登录时就不需要我们再次设立过滤条件了，设立方法如下图所示：

一方面，将过滤条件设立好，然后点击查询方案下方的“另存为”，在弹出的过滤条件方案窗口中输入方案的名称，然后拟定即可。
1.2、 将方案设为预警方案：将过滤条件另存为方案后，我们还可以将这种方案设为预警方案，不需要对该界面进行过滤，下次登录系统时会自动弹出满足预警过滤条件的数据，设立如下图所示：

选中另存的方案，然后勾选“以本方案作为预警方案”，最后保存方案即可。
登录系统时给出的提醒如下图所示：

1.3、 将方案设为下次登录进入的默认界面：将过滤条件另存为方案后，我们还可以将这种方案设为下次登录的默认界面，下次登录该界面时系统将不会弹出过滤条件窗口，直接显示设为默认界面的数据，设立如下图所示：

选中另存的方案，然后勾选“下次登录以本次设立直接进入”，最后保存方案即可。
1.4、 将自己设定的方案共享给其别人：将过滤条件另存为方案后，我们还可以将此方案共享给其别人使用，其别人无需设立过滤方案，同样可以使用，设立如下图所示：

同样还是选择另存的方案，然后选择“发布”，弹出“请选择用户或角色”窗口，这里我们可以选择发布给用户，也可以选择发布给角色，上图示例选择的是“选择用户”，然后弹出“选择用户”窗口，直接勾选发布的用户，然后选择“选择”，最后拟定即可。
1.5、 假如在以后的使用过程中不再需要某个方案，或是其他用户发布给你的方案不需要使用，选择“删除”方案即可。

2、 协议到期天数在30与60天之间的管理员以上级别
该条件涉及的过滤条件是3条，a、协议到期天数>=30 b、协议到期天数<=60 c、直接>=管理员,过滤条件中设立如下图所示：

假如涉及的过滤条件大于一条，那么逻辑值处一定要选择一般我们用到的只有“并且”或者“或者”，假如选择“并且”，那么过滤的数据会取这些条件的交集，假如选择“或者”，那么过滤的数据会取这些条件的并集。
3、 劳动技能的有效期小于2023年7月1日
该条件涉及的过滤条件在过滤条件中找不到，那么我们需要到“设立显示”中去添加列，然后再进行过滤，设立如下图所示：

3.1、 一方面选择过滤条件窗口中的“设立显示列”。
3.2、 由于过滤的条件在设立显示列中没有，所以我们点击“添加列”添加“劳动技能有效期”列。
3.3、 由于“劳动技能有效期”属于“劳动技能”子表中的列，所以在“表格列设立工具”窗口中找到劳动技能文献夹图标，点开，勾选“有效期
3.4、 勾选了所需的列之后，点击“拟定”。
3.5、 然后回到“过滤条件”窗口。
3.6、 在字段名称处选择最后添加的“劳动技能有效期”，比较方式选择“小于等于”，比较值处填写“2023-07-01”，最后拟定即可。
3.7、 说明：我们在新增人员档案时填写了人员的很多资料，但是在人事档案管理一览表或是过滤的时候，系统不也许将所有的列统统显示，我们都需要通过“设立显示列”中的“添加列”来完毕显示或者过滤。
1.3、人事项目分析报表
功能描述：
人事档案信息分析报表。
操作方式：
进入操作主界面，选择【人力资源】—>【人事管理】，在中间的业务解决导航图中选择【人事项目分析报表】。
下面讲一下几种常见过滤条件设立。
1、查看公司每个年龄的人数合计及比例。
由于是查看公司人事分析报表，所以主过滤条件中的“组织机构”选择公司，但是滤“部门”、“岗位类别”及“职级”信息，则这几个过滤条件空白，不选择，设立如下图所示：

设立显示列设立如下图所示：

由于只查看年龄信息，所以其他的列不勾选显示，则系统会按照“年龄”字段对人事资料进行汇总。
过滤后显示如下图所示：

2、查看公司每个年龄的各职级人数合计及比例。
主过滤条件同1设立，设立显示列设立如下图所示：

2、薪酬管理
内容提纲：
Ø 工资管理启用期间设立
Ø 工资项目、辅助项目设立
Ø 工资项目计算标准设立
Ø 职工工资计算标准设立
Ø 工资发放方案、工资数据录入
Ø 工资数据计算、审核
Ø 期末结转
Ø 银行代发
Ø 工资数据报表
Ø 工资分析报表
2.1、工资管理启用期间设立
功能描述：
工资模块使用前，需要先启用，否则不能进行工资数据录入及工资数据计算，即不能使用薪酬管理功能。
操作方式：
进入操作主界面，选择【人力资源】—>【薪酬管理】，在右边的栏目中选择【基础设立】下面的【工资管理启用期间设立】。

进入期间设立界面后，点击工具栏上的“设立启用期间”，系统弹出“设立工资管理启用期间”窗口，下面具体讲一下每个选项的含义。
1、“组织机构”：选择系统中还没有启用工资模块的组织机构，假如选不到某个机构，说明已经启用。
2、“启用年度”：输入启用工资模块的开始使用年度，系统默认为当前年度，用户也可以根据自己的需要进行修改。
3、“启用期间”：输入启用工资模块的开始使用月份，系统默认为当前月份，用户也可以根据自己的需要进行修改（这里我们一般选择比当前月份小一或二个月，方便设立初始数据）。
4、“当期起始日”：输入启用工资模块的开始使用日期，系统默认为1号，用户也可以根据自己的需要进行修改（假如考勤、工资的周期是自然月，则默认1号，假如考勤、工资的周期是“****-**-26 至 ****-**-25”，则输入26号。）
设立好上述信息后，点击“启用”，系统会给出提醒“是否确认该启用期间，设立完毕后不能再进行修改”，我们点击“拟定”这样就完毕了启用工资管理。
完毕后的界面如下图所示：

每个管理处会显示两条数据，一条是启用期间信息（“是否启用期间” 打钩的），一条是当前期间信息（“是否启用期间” 没有打钩的）。
说明：一旦确认了启用期间后，系统不允许再次修改。
2.2、工资项目、辅助项目设立
2.2.1、工资项目设立
功能描述：
工资项目的设立，可以对工资项目进行新增、修改、删除的操作。
操作方式：
进入操作主界面，选择【人力资源】—>【薪酬管理】，在右边的栏目中选择【工资项目】下面的【工资项目】。

在这里可以进行工资项目的新增、修改、删除及禁用操作，只需选中需要编辑的工资项目，然后再点击上面的工具栏即可。
下面具体讲一下新增工资项目时每个输入框的含义。

1、“代码”：必录项，工资项目的一个唯一标记，在系统中不允许反复。
2、“名称”：必录项，工资项目的名称。
3、“工资项目类型”：必选项，工资项目的类型，不能手工输入，只能在系统中选择，系统中默认的有4种类型：
3.1、“应发工资项目”，实发工资数据加上此项工资项目数据。
3.2、“扣减工资项目”，实发工资数据减去此项工资项目数据。
3.3、“所得税工资项目”，实发工资数据减去此项工资项目，假如选择了该项，则“不能作为其他应发和扣减工资项目的辅助计算项目”，并且在工资数据报表中对该项也做特殊的记录。
3.4、“公积金工资项目”，实发工资数据减去此项工资项目，假如选择了该项，则“不能作为其他应发和扣减工资项目的辅助计算项目”，并且在工资数据报表中对该项也做特殊的记录。
4.、“备注”：可选项，工资项目的说明信息。
5、“作为其他应发和扣减类工资项目的辅助计算项目”：可选项，假如选择该项，则在工资项目计算标准设立中此项会作为辅助计算项目。
6、“当职工没有对此工资项目指导工资计算标准，而需要手工录入时，是否自动继承上月（次）的工资数据”：可选项，假如选择该项，则该项目在