岗位评价因素与定义分级表.doc

岗位评价因素与定义分级表1责任因素1.1风险控制的责任01234因素定义：指在不拟定的条件下，为保证贸易、投资、产品开发及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。无任何风险。仅有一些小的风险。一旦发生问题，不会给公司导致多大影响。有一定的风险。一旦发生问题，给公司所导致的影响能明显感觉到。有较大的风险。一旦发生问题，会给公司带来较严重的损害。有极大风险。一旦发生问题，对公司导致的影响不仅不可挽回，并且会致使公司经济危机及至倒闭。0204060801.2直接成本费用控制的责任51520254012345因素定义：指在对的工作状态下，因工作疏忽而也许导致的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任。不也许导致成本费用等方面的损失。导致较小的损失。导致较大的损失。导致重大的损失。导致不可估量的损失。1.3指导监督的责任0123456因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督职责。其责任的大小根据所监督指导人员的数量(所有下属的数量)决定。不监督指导任何人，只对自己负责。监督指导下属3人以下。监督指导下属4-10人。监督指导下属11-20人。监督指导下属21-35人。监督指导下属36-50人。监督指导下属50人以上。01015202530401.4内部协调责任01234因素定义：指在正常工作中，需要与之合作共同顺利开展业务的协调活动。其责任的大小以所协调对象的所在层次，人员数量及频繁限度和失调后果大小作为判断基准。不需要与任何人进行协调，若有，也是偶尔与本部门的一般职工协调。仅与本部门职工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不力一般不影响自己和别人的正常工作。与本部门和其他部门职工有密切的工作联系，协调不力会影响双方的工作。几乎与本公司所有一般职工有密切工作联系，或与部分部门经理有工作协调的必要。协调不力对公司有一定的影响。与各部门的经理及负责人有密切的工作联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不力对整个公司有重大影响。071522301.5外部协调的责任0123因素定义：指在正常工作中需维持密切工作关系，以便顺利开展工作方面所负有的责任，其责任大小由对方工作重要性作为判断标准。不需要与外界保持密切联系。需要与外界保持平常性、常规性联系。需要与外界发生特别性联系。需要与外部单位负责人保持密切联系，联系的因素往往涉及重大问题或影响决策。01020301.6工作结果的责任123456因素定义：指对工作结果承担多大的责任。以工作结果对公司影响的大小作为判断责任大小的基准。只对自己的工作结果负责。需要对自己和所监督指导者的工作结果负责。对整个工作组的工作结果负责。对整个部门的工作结果负责。对整个公司的部分部门工作结果负责。对全公司的工作结果负责。1015203040551.7组织人事的责任01234因素定义：指在正常工作中，对人员的考核、工作分派、激励等具有法定的权力。不负有组织人事的责任。仅对个别职工有分派工作任务、考核和激励的责任。对一般职工具有分派工作任务、考核和激励的责任。对基层的负责人有分派工作任务、考核和激励的责任。对中层领导具有分派工作任务、考核和激励的责任。0102540501.8法律上的责任0123因素定义：指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的协议，并对协议的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约、拟定协议的重要性及后果的严重性作为判断基准。不参与有关法律协议(技术协议)的制定和签约。需要偶尔拟定具有法律效力的协议条文(技术协议)，并对结果负部分责任。需要经常拟定具有法律效力的协议条文(技术协议)，并对结果负部分责任。工作经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的协议(技术协议)，并对结果负有所有责任。01015201.9决策的层次12345因素定义：指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准。工作中常做一些小的决定，一般不影响别人。工作中需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分一般职工。(相称于组长级)工作中需要做一些对所属人员有影响的决策。(相称于副部长级) 工作中需要做一些大的决策，但须与其他部门负责人共同协商方可。(相称于部长级)工作中需要参与最高层次决策。(相称于副总以上级)6121824302知识技能因素2.1最匹配学历规定12345因素定义：指顺利履行工作职责所规定的最适宜的学历规定，其判断基准按正规教育水平判断。高中、职业高中或中专毕业。大学专科。大学本科。硕士。博士。5101520302.2知识多样性1234因素定义：指在顺利履行工作职能时需要使用多种学科、专业领域的知识。判断基准在于广博不在精深。不需要涉及其他学科知识。需要相近专业知识的支持。需要两门以内跨专业学科知识支持。需要两门以上跨专业学科知识支持。71422302.3纯熟期12345因素定义：指具有工作所需的专业知识的一般劳动力需多长时间才干胜任本职工作。3个月之内。3-6个月。6-12个月。1-2年。2年以上。481216202.4工作复杂性12345因素定义：指在工作中履行职责的复杂限度。其判断基准根据所需的判断分析、计划等水平而定。简朴的、独自的工作。只需简朴的提醒即可完毕工作，不需计划和独立判断。需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候仅需一种专业技术，偶尔需要进行独立判断或计划。工作时需要运用多种专业技能，经常做独立判断和计划。工作规定高度的判断力和计划性。8162432402.5工作经验1234567因素定义：指工作在达成基本规定后，还必须运用某种必须随经验不断积累才干掌握的技巧。判断基准是：掌握这种必需的技巧所花费的实际工作时间。3个月以内。3-6个月。6-9个月。9-12个月。1-2年。2-5年。5年以上。51015202836402.6工作的灵活性01234因素定义：指工作需要灵活解决事情的限度。判断基准取决于工作职责规定。属于常规性工作，很少或不需要灵活性。大部分属于常规性工作，偶尔需要灵活解决一些一般性问题。工作中一般属于常规性的，经常需要灵活性解决工作中所出现的问题。工作中一大半属于非常规性的，重要靠自己灵活地按具体情况进行妥善解决。工作非常规，需要在复杂多变的环境中灵活地解决重大的偶尔性问题。0102030402.7语言应用能力1234因素定义：指工作所规定实际运用的文字知识限度。一般信函、简报、便条、备忘录和告知。报告、报告文献，总结（非个人）。公司文献或研究报告，或一般使用外语。协议或法律条文，或纯熟使用外语。101520252.8数学或计算机知识123因素定义：指工作所规定的实际数字运算或计算机知识的水平。判断以常规使用的最高限度为基准。只需使用整数加减。使用基本工具软件（办公自动化软件）。使用计算机开发工具软件。510252.9专业技术知识技能0123因素定义：指为顺利履行工作职责具有的专业技术知识素质和能力的效能规定。基本不需要专业技术知识。只需要常识性的专业技术知识，该知识很容易被大家掌握。工作所需要的专业技术知识规定较高，该知识很难被掌握。该岗位所需要的专业技术知识规定非常高，该知识涉及公司的竞争能力。01020402.10管理知识技能0123因素定义：指为顺利履行工作职责具有的管理知识素质和能力的规定。工作简朴，基本不需要管理知识。工作需要基本的管理知识。需要较强的管理知识和管理能力来协调各方面关系。需要非常强的管理能力和决断能力，该工作影响到公司正常生产与经营。01020352.11综合能力1234因素定义：指为顺利履行工作职责具有的多种知识素质、经验和能力的总体效能规定。工作单一、简朴、无需特殊技能和能力。工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能。工作多样化灵活解决问题规定高，需综合使用多种知识和技能。非常规性工作，需在复杂多变的环境中解决事务，需要高度综合能力。102035503努力限度因素3.1工作压力1234因素定义：指工作自身给任职人员带来的压力。根据决策迅速性、工作常规性、任务多样性、工作流动性及工作是否被时常打断进行判断。很少迅速作决定，工作常规化，工作很少被打断或者干扰。很少迅速作决定，工作速度没有特定规定，手头的工作有时被打断。规定经常迅速做出决定，任务多样化，手头的工作常被打断，或工作流动性强。经常地迅速做出决定，任务多样化，工作时间很紧张，或工作流动性很强。102030403.2脑力辛劳限度12345因素定义：指在工作时所需注意力集中限度的规定。根据集中精力的时间、频率等进行判断。工作时以体力为主，心神、视力与听觉等随便。工作时不须高度集中精力，只从事一般强度脑力劳动。少数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。一般工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。多数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。6122025303.3工作地点稳定性01234因素定义：指工作时是否经常变换工作地点，重要根据出差时间的长短进行判断。累计出差时间小于1个月/年。累计出差时间1个月-3个月/年。累计出差时间3个月-6个月/年。累计出差时间6个月-9个月/年。累计出差时间大于9个月/年。04814203.4创新与开拓0123因素定义：指顺利进行工作所必需的创新与开拓的精神和能力的规定。所有工作为程序化、规范化，无需开拓创新。工作基本规范化，偶尔需要开拓创新。工作时常需要开拓和创新。工作性质自身即为开拓和创新的。01530403.5工作紧张限度1234因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移限度和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。工作的节奏、时限自己掌握，没有紧迫感。大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时比较紧张，但时间连续不长。工作的节奏、实现自己无法控制，明显感到工作紧张。为完毕每日工作需要加快工作节奏，连续保持注意力的高度集中，天天下班时经常明显感到疲劳。102030403.6工作均衡性1234因素定义：指工作天天忙闲不均的限度。一般没有忙闲不均的现象。有时忙闲不均，但有规律性。经常有忙闲不均的现象，且没有明显的规律。工作经常忙闲不均，并且忙的时间连续很长，打破正常的作息时间。71421304工作环境因素4.1职业病或危险性1234因素定义：因工作所导致的身体疾病，或工作自身也许对任职者身体所导致的危害。无职业病的也许，或没有也许对身体导致危害。会对身体某些部位导致轻度伤害，或不注意也许导致人体轻度伤害。对身体某些部位导致能明显感觉到的损害，或发生意外可导致明显伤害。对身体某部位导致损害致使产生痛苦，或工作危险大，有也许导致很大伤害。0612204.2工作时间特性1234因素定义：指工作规定的特定起止时间。按正常时间上下班。基本按正常时间上下班，偶尔需要早到迟退。上下班时间视工作具体情况而定，但有一定事实上的规律，自己可以控制安排。上下班时间根据工作具体情况而定，并无规律可循，自己无法安排控制。7142130