玩具厂管理制度.doc

玩具厂 管理制度
●总则
第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
第二条 范围：
（一） 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。
（二） 本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言（含职员）

●雇用
第三条 本公司各部门如须增加人员时，应先填写人力资源需求审请单，经厂长核准后交行政部，由行政部办理招聘事宜。
第四条 新进员工面试或笔试及审核身份证合格后，由行政部为理入厂手续。试用合格才能成为正式员工。主管、工程师、科文试用三个月，文员、拉长、技术员、普工、QC、IPQC、修理工、助拉拭用一个月，试用合格才能成为正式员工，成绩优秀者，可缩短其试用期，但有审核批准程序。
第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用，予以解雇。
第六条 试用人员报到时，应向行政部缴验下列表件：
（一） 医院体格检查表。
（二） 身份证、毕业证及其它证件。
（三） 免冠寸照三张。
（四） 个人资料。

●工作时间
第七条 上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。
第八条 正班每周40小时，超过为加班。
第九条 每周加班不超过12小时，每月加班不超过36小时。
第十条 因公未刷卡，填写补考勤申请单，经主管确认后交行政部补考勤。
第十一条 因私未刷卡或卡有异常情况时，填写补考勤申请单，由部门主管或科文确认工资员补考勤。

● 薪资报酬
第十二条 八小时为一工作日，超过为加班，加班以时薪X1.5倍，星期六加班以时新Ｘ２倍，国家法定假日以３倍算。
第十三条 每月工资至少不低于东莞市政府规定的最低工资标准。
第十四条 普工、清洁工21.5元／天，时薪2.69元，平时加班费4.03元/时,假日加班费5.38元/时.
第十五条 测验员、清料员、测试员、QA、QC、IQC、IPQC，21.5元/天，时薪2.69元，平时加班费4.03元/时，假日加班费5.38元/时，另加岗位奖60元/月。
第十六条 修理工、拉长、领料员、后勤管理员22.5元/天，时薪2.81元/时,平 时加班费4.21元/时，假日加班费5.62元/时，另加岗位奖80元。
第十七条 厨工22.5元/天，时薪2.81元/时，平时加班费4.21元/时，假 日加班 费5.62元/时，另加岗位奖60元/月。
第十八条 物料员、杂工22.5元/天，时薪2.81元/时，平时加班费4.21 元/时，假日加班费5.62元/时，另加岗位奖80元。

第十九条 拉长、仓管员23.5元/时，时薪2.93元/时,平时加班费4.41元/时，假日加班费5.88元/时，另加岗位奖160元/月。
第二十条 技术员、文员、电工、叉车司机月薪待遇。（部分技术员工资待 遇与拉长、仓管员一样）

●假期与福利
第二十一条 员工除星期日休息外，享受国家法定假日十天。法定假日工资照给。
第二十二条 员工请假需填写请假条，如不能来上班也未请假，视为旷工。但 因突发事件或急病来不及先请假者应用电话向单位主管请示。
第二十三条 员工请假由拉长及科文批准。假期超出一星期者由主管批准， 管理人员须由主管或以上领导批准。请假批准后，请假条一律交行政部方可离厂。
第二十四条 员工生育可享受产假九十天，小产三十天，包括例假日，配偶分 娩可请假一天。
第二十五条 员工结婚可享受婚假三天。
第二十六条 请病假凭保健室证明或医院证明，病假可享受标准工资的60%。
第二十七 法定假日10天。（劳动节3天、国庆节3天、元旦1天、春节3天）
第二十八 工龄1-5年的员工享受有薪年假5天，工龄5-10年的员工可享有薪年假7天，工龄10-20年的员工亨受有薪年假10天，工龄20年以上的员享受有薪假14天。
第二十九 丧假3天

●保证
第三十条 职员须保证不得：
（一） 营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失。
（二） 侵占、挪用公款、公物或损坏公物。

（三） 窃取机密技术资料或财物，恶意销毁电脑资料。
（四） 泄漏业务或职务上机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
● 服务
第三十一条 员工应遵守本司一切规章、通告及公告。
第三十二条 员工应遵守下列事项：
（五） 尽忠如职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
（六） 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他营商的职务。
（七） 全体员工务必时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效主动效率。
（八） 员工于工作时间内，未经批准不得做与工作无关的其他事情。
（九） 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
（十） 不得私自携带一切公司物件及影印件、光碟离厂。
（十一） 未经批准，严禁进入电房、厨房、仓库、经理室、财务室。
（十二） 员工每日应注意保持作业地点及宿舍的环境清洁。
（十三） 员工在作业时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、玩电脑、看报纸以及抽烟，以增进工作效率并防危险。
（十四） 应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、聊天闲谈，或搬弄是非、扰乱秩序。
（十五） 全体员工必须明白，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两面获利的目的。
（十六） 各级管理人员务必注意本身涵养，部属精神愉快，在职业上有安全感，领导所属员工，同舟共济，提高工作效率。
（十七） 在工作时间中，不得打接私人电话。
（十八） 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退、旷工。
（十九） 未经许可,不得擅自在厂内推销物品。
（二十） 上班时间，不得躲卧休息，擅自离岗。
（二十一） 不得妨碍生产工作或团体秩序。
（二十二） 服从管理人员合理安排。（包括调岗）
（二十三） 按规定穿着服装或佩戴厂证不准穿拖鞋上班。
（二十四） 排队打饭。
（二十五） 不得乱丢垃圾及乱吐痰。
（二十六） 未经许可不得随便进入禁入重地。
（二十七） 离位离宿舍须关电源、水制及锁房门。
（二十八） 不得上班时间翘二郎腿。
（二十九） 未经许可不得私自调换宿舍及床位。
（三十） 值日生要搞好宿舍环境卫生。
（三十一） 不得在工作或休息场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作或休息。
（三十二） 不得对同仁恶意攻击或诬害、伪造事端。
（三十三） 不得因酗酒致影响自己或他人工作。
（三十四） 不得上班时间做与工作无关的事情。
（三十五） 不得因工作疏忽而损害或伤人。
（三十六） 厂牌不得随便涂改或转借他人。
（三十七） 不得在宿舍私拉乱接、使用电炉。
（三十八） 不得违规违章操作，擅自拆装机器，自作主张变更工作方法，使公司蒙受重大损失。
（三十九） 不得在工作场所饮食、睡觉。
（四十） 不得带厂外人员入厂区及宿舍。
（四十一） 不得在厂区和宿舍区内吸烟。
（四十二） 不得在厂区内和宿舍区内吵架打架。
（四十三） 不得资窃公司或同事财物。
（四十四） 不得乱搞非法男女关系违反计划生育。
（四十五） 不得怠工、罢工。
（四十六） 不得在厂区、宿舍区内赌博。
（四十七） 不得吸食鸦片或其它毒品。
（四十八） 不得携带刀枪或其它违禁品或危险品入厂。
（四十九） 上、下班均应亲自刷卡，不得托人或受托刷卡。
（五十） 须如实刷卡。
（五十一） 员工均须按时上、下班。

●训练
第三十三条 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，举办各种教育训练，被指定参加人员，非有特殊原因，不得拒绝参加。
第三十四条 员工训练分为：
职前训练：新进员工应实施职前训练，由行政部统筹办理，内容为：
（五十二） ISO9001、SA8000、人事管理规章、安全意识、健康卫生、宿舍管理规定等培训。
（五十三） 由生产线负责岗位技能培训。
岗位培训：员工上岗前受岗位培训，直至其胜任，方可独立作业。
在职培训：按《年度训练计划》进行。

●迁调与辞职
第三十五条 基于生产需要，可随时调动任一员工职务或岗位，被调员工应 予以配合。
第三十六条 各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工 作，务使人尽其才，才尽其用。
第三十七条 辞职须提前一个月递交辞职申请书，员工以拉长科文批准，管理人员须由主管批准。（若因身体状况不佳或至亲家属情况须提前走，必须提供真实证据，与厂方协商）辞职期间须如常工作至到期，不得怠工、散慢。
第三十八条 离职人员于离职到期日在部门科文处开出行李放行条，于下班时间将行李由宿舍长签字后搬到门卫室，由门卫检查放行，办妥后拿放行条交会计部，领取工资。

●
健康安全
第三十九条 本公司随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。
第四十条 员工应遵守公司有关安全及卫生诸规定，以保护公司及个人安全。
第四十一条 每一名员工应将垃圾废物投放到指定垃圾箱或垃圾篓内。
第四十二条 应保持个人及周围工作环境的清洁，桌面物料工具摆放整齐有序。
第四十三条 必须保持外表的整洁、大方，谈吐必须礼貌，并且互相尊重。

第四十四条 员工应遵守：
（五十四） 每年年初，所有员工参加体检，体检不合格者由行政部安 排休息、治疗或参照劳动法办理有关手续。
（五十五） 保健员对饮用水卫生状况及厨房卫生状况进行不定期检查。
（五十六） 保健员应对车间环境进行体验和提出意见，车间负责人应 注意车间气温变化并记录温度。
（五十七） 保健员应对有可能引起职业病的岗位进行劳动保护指导，尽 力避免职业病的发生。
（五十八） 由东莞市消防工程维修保养服务中心凤岗部负责每月实施一次消防栓的检查及维护保养。

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