公司规章规章制度考核试卷.doc

公司规章制度考核试卷

部门： 姓名： 考试日期： 年 月 日 分数：

一、选择题（30×3'）
1、XXXX物业管理有限公司成立于（ ）年.
A.2003 B.2002 C.2004 D.2005
2、XXXX物业管理有限公司是具有国家（ ）资质的物业管理企业。
A.二级 B.一级 C.三级 D.四级
3、公司现设有（ ）个管理处，托管着XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水城、XXXX名城、XXXX、XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。
A.四个 B.八个 C.七个 D.九个
4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带（ ），精神饱满，站有站相，坐有坐姿，给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。
A.微笑 B.喜悦 C.优越感、 D.怜悯
5、未办理请假手续，上班时间已到在（ ）以内而未到岗者，即视为迟到；
A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟
6、未到下班时间在（ ）以内而提前离岗者，即为早退。
A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟
7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工一个月内迟到、早退累计达（ ）者按旷工半天处理，累计达4次者按旷工一天处理，以此类推。
A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次
8、员工无故旷工半日者，扣发当月全部奖金，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，无故连续旷工（ ）（含3天）者或一个月内累计旷工5天（含5天）者，视为自动离职，公司给予解聘处理。
A. 1天 B.2天 C. 3天 D.4天
9、员工因事必须本人亲自处理者，应提前（ ）申请（晚班提前一天），按《请假核准权限表》核实认可，并批准后方有效。
A. 半天 B. 1天 C. 2天 D. 3天
10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止，年资满一年的全年不得超过（ ），未满一年的依比例递减，超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。
A. 5天 B. 10天 C. 20天 D. 30天
11、本管理处考勤员，如实记录管理处所有员工的考勤情况，经管理处负责人签字后于次月（ ）前交至综合管理部。
A.3日 B.5日 C.8日 D.10日
12、符合我国《婚姻法》规定并登记结婚的员工，结婚可享受婚假（ ）。男满25周岁、女满23周岁的晚婚者10天婚假。
A.5天 B. 8天 C.10天 D. 15天
13、员工请婚假须提前1个月向综合管理部提出书面申请，并提供有效的结婚证明，婚假须在结婚日前后（ ）内享用有效。
A. 半个月 B.一个月 C.二个月 D.三个月
14、如因紧急情况（如生重病及发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于第一天用电话向有权批假的领导请假，并于休假后上班的（ ）内出具证明经部门负责人及综合管理部查明属实后准假。
A.4日 B.3日 C.2日 D.1日
15、根据公司工作需要，原则上所有员工在星期六、日不安排休假。调休假不能连续休假只能安排于（ ）调休1天，否则对超出假期均以旷工处理。调休假不能累结休假，当月假期只能在当月内使用。
A. 星期三 B. 星期六 C. 周日 D. 每周
16、员工离职未经（ 核准者不得擅自离岗，否则按自动离职处理。
A. 领导 B.部门经理 C.副主任 D.总经理
17、离职人员办理离职手续后，依其实际出勤核发薪资，由财务部于（ ）存入个人银行账户。
A. 本月 B. 次月 C.当日 D.两周后
18、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未（ ）而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。
A. 核准 B. 写明原因 C.说明情况 D.电话通知
19、员工请假应亲自按《请假核准权限表》递交《请假单》逐级审批并报综合管理部后方可准假（主管级以下人员请假2天可直接报至管理处负责人审批后执行）。未办妥（ ）手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。
A.入职 B.通知 C.请假 D.报道
20、员工请假如发现有（ ）事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以处理。
A.私人 B.调休 C. 虚假 D.没说明原因
21、公司正式员工需在离职前多长时间提出辞职申请。（ ）
A、一周； B、两周； C、半年； D、一个月
22、上班时间（ ）
A、勿做私事； B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做； D、可以边听音乐边工作
23、新进员工的报到手续应首先在（ ）部门办理相关手续。
A、行政部； B、人力资源部； C、综合管理部； D、财务部
24、公司员工一年事假超过（ ）天者，视为不具备工作条件，视情况按停薪留职、旷工处理或予以劝退。
A、10 B、20 C、30 D、15
25、请病假须取得县级以上医院的诊断证明，并于假后（ ）工作日内报权限领导核准后交综合管理部备查、存档。
A、1个 B、2个 C、3个 D、4个
26、迟到、早退或擅离职守超过（ ），或未经准假而不到班者，均按旷工处理，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
A、5分钟 B、10分钟 C、15分钟 D、20分钟
27、XXXX物管理有限公司总部在那里。（ ）
A、XXXX B、XXXX C、XXXX D、XXXX
28、XXXX管理处坐落于XXXX市（ ）
A、XXXX区 B、XXXX区 C、XXXX区 D、XXXX区
29、除工作需要外上班时间须讲什么话。（ ）
A、本地 B、福建 C、英语 D、普通
30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录，除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明并报二级主管核准签注外，均按（ ）处理。
A、早退 B、迟到 C、迟到、早退 D、旷工
二、多项选择题（2×5'）
1．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ ）
A．在试用期间被证明不符合录用条件的。　　B．被依法追究刑事责任的。
C．身患重病不能正常工作的。　　　　　　　D．因严重违反纪律或规章制度被除名的。
2、有下列情形之一的，公司无须预告本人，终止劳动合同，薪资发放至员工被告知离职的当天：（ ）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、被依法追究刑事责任的
C、因严重违反纪律或规章制度被除名的 D、试用期间请病假的

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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
 2、发放工作牌，办理考勤卡。
 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
 4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。