聚强乡村振兴的人才底气.pdf

38本期关注陈贤风四川党的建设全媒体记者对话牟科红广元市委组织部副部长、市委人才办主任嘉货曹加伦苍溪县委常委、组织部部长阳建华青川县委常委、组织部部长陈风杰利州区门朝乡党委书记将蒋清松昭化区红界镇党委书记聚强乡村振兴的人才底气乡村振兴是一项系统工程，也是一场硬仗。写好乡村振兴这篇文章，关键在人，必须把乡村人力资本开发放在首要位置，鼓励推动各类人才动起来、强起来，在乡村一线大施所能、大展才华、大显身手，为全面推进乡村振兴汇聚更加强大的人才力量。本期，我们特邀相关嘉宾，围绕广元市乡村人才工作难点痛点、经验成效、工作心得、思考规划等进行集中探讨。创新举措，让各类人才下沉到乡村主持人：人才振兴是乡村振兴的基础。广元作为典型的盆地山区，因地制宜推出了哪些务实创新举措，让各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手？牟科红：乡村要振兴，人才必振兴。广元市通过人才集聚、培育、下乡、激励“四大行动”，聚力培育乡村振兴“主力军”，引导各类人才投身乡村建设。一是通过发布急需紧缺人才目录，开展“广纳英才元来有你”引才月活动，实施“归巢创业”行动等聚才行动注活水；二是通过实施“蜀道英才培育计划”，设立基层人才专项定向支持乡村振兴人才，分层分类开展全产业链培训等育才行动提质量；三是开展“蜀道英才五进”活动，选派猕猴桃、茶叶等“蜀道英才”服务团4 4 个、专家人才2 9 5 名，常态化开展下乡行动助发展。曹加伦：作为典型的山区农业大县，苍溪县致力推动人才“关键变量”赋能产业发展“最大增量”。一是搭建科研创新平台，与4 5 所高校院所深化合作，建成农业类省级科研平台2 个，建立园区综合“一站式”平台1 0 个，集聚带动县、乡、村三级农业农村专业技术人才6 8 0 余名；二是依托东西部协作，开展“余数人苍菁杭计划”专项人才行动，孵化培养本地电商人才1 8 8 0 余名，培育电商企业1 4 1家；三是持续开展“梨乡英才五进”活动，深化实施“周末工程师”机制和产才融合“十百千万”计划，以农业园区为依托，建立博士（专家）工作站点1 8 个，让人尽其才、才尽其用，为乡村振兴润色添彩。阳建华：为吸引集聚各类人才在乡村振兴一线建功立业，青川县抓人才队伍建设，实施乡村头雁培育行动，探索“训+讲+考”争先提能模式，深人推进“三联双带两育”回引工程，选优配强村党组织书记；抓专业技术人才服务发展，通过“定向招生、定向培养、定向就业”方式，引导7 名本土高四川党的建设202339素质农科生学成毕业后返乡服务；抓乡土人才创新创业，围绕特色产业对5 4 8 人进行农业全产业链培训，鼓励农业大户和乡土专家比学赶超，让“土秀才”破土而出，成为乡村振兴的“主力军”。因地制宜，增强乡村发展人才动能主持人：探索以人才振兴支撑乡村振兴的新模式，要推动人才与产业、乡村建设深度融合。探索过程中，有什么样的心得体会？曹加伦：作为全省首批人才工作先行区，苍溪县因地制宜、由点及面开展先行先试，不断在人才振兴体制机制上谋求创新。我们的体会是：促进产才相融是关键，健全培育机制是重点，强化人才激励是有力举措，要以本地资源为基础，以市场缺口为导向，通过引进来讲、送出去学、沉下去教等方式，培育一批“爱农业、懂技术、善经营”的乡村产业人才，持续做好正向激励，激发人才活力，发挥好乡村产业人才的技能优势和带动作用，推动“农业+”多业态融合发展，联农带农，开创农业发展的好前景。陈凤杰：白朝乡围绕“产业链”精准引才、“需求链”系统育才、“服务链”用心留才，以人才振兴撬动乡村振兴。通过“归巢计划”，村干部队伍结构更优，高素质农民不断涌现；通过“导师+基地”模式，打造出“灵芝大王”王钦、“香菇书记”欧高全等领军人才工作室，全乡产业发展水平不断提升，示范带动作用持续增强。2 0 2 2 年，全乡食用菌年产值1.2 亿元，村级集体经济总收入达6 0 0 万元，人均纯收人达到1.3 2 万元。这也让我们明白，要持续在产业中发现人、在产业中培养人、在产业中用好人，打造一支用得上、留得下的高素质人才队伍，更好服务乡村发展。蒋清松：依托昭化区乡村人才振兴“种子计划”三年实施方案和区级“萌英才”资源库、“周末工程师”智囊团，红岩镇成立镇级人才发展联盟，建立镇级人才服务工作站，探索推行“本土人才组团+周末工程师献智”人才“组团式”服务模式，初步形成主导产业优势明显、独一性产业势头强劲、区域性产业互为补充的农业特色产业发展格局。我们深刻体会到，要在乡村人才孵化培育上久久为功，通过多种方式集聚一支强大的乡村人才队伍，为乡村振兴赋能加速。精准施策，创新人才培育长效机制主持人：目前存在哪些痛点难点问题？如何以问题为导向精准施策，切实把人才优势转化为发展优势、竞争优势，以人才振兴助力乡村振兴？牟科红：针对专业人才较为缺乏、乡土人才作用发挥不充分等问题，广元市将持续实施好乡村人才振兴五年行动，依托本地特有自然人文资源、科研项目搭建聚才平台，用好干部人才“组团式”帮扶、科技特派员等制度，为基层引得进、留得住、用得好人才提供有力保障。深化“周末工程师”柔性引才，坚持不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，依托院士（专家）工作站等科研创新平台，拓宽柔性引才渠道，吸引集聚一批优质智力资源，推动乡村高质量发展。将大力培育“土专家”“田秀才”等农村实用性人才，进一步打响“梨乡刀儿客”“青川电商”“昭化木匠”等特色乡土人才品牌。将探索人才评价微改革，建立健全乡土人才评价体系，引导激励各类人才在农村广阔天地大显身手。阳建华：青川县针对聚才磁力不够强、高端人才短缺、人才平台覆盖面不够广等问题，下一步将持续实施人才集聚行动，落实好青川县高层次和紧缺人才引进办法青川县乡村人才振兴五年规划等，凝聚更多高素质乡村人才；深人推进“周末工程师”柔性引才模式，高效引进一批专家人才助力青川产业发展；加快特色产业人才聚集地建设，围绕青创星空、青川经济开发区、现代农业园区等，积极打造电商人才、新型工业人才、农村实用人才聚集地。（责编/刘艳梅)D