2023年公共部门人力资源管理第三次形成性考核.doc

公共部门人力资源管理-第三次形成性考核标记题目信息文本不定项选择题 30题题目1对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A. 公共组织内部人力资源流动B. 非公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织之间的人力资源流动D. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动反馈你的回答对的The correct answers are: 公共组织内部人力资源流动, 公共组织之间的人力资源流动, 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动题目2对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干关于无领导小组讨论，下列说法对的的是（）。A. 重要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、解决人际关系能力和解决问题的能力B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 测试者可以更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及爱好、意愿和抱负D. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的合用于集体测试的方法反馈你的回答对的The correct answers are: 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的合用于集体测试的方法, 讨论中的问题通常是以书面形式给出, 重要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、解决人际关系能力和解决问题的能力题目3对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源通用的培训形式涉及（）。A. 交流培训B. 工作培训C. 学校培训D. 部内培训反馈你的回答对的The correct answers are: 部内培训, 交流培训, 工作培训, 学校培训题目4对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目的。A. 工作职责B. 工作内容C. 工作关系D. 工作目的反馈你的回答对的The correct answers are: 工作内容, 工作职责, 工作关系题目5对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。A. 及时原则B. 权威原则C. 地区原则D. 面广原则反馈你的回答对的The correct answers are: 地区原则, 面广原则, 及时原则题目6不对的获得2.00分中的0.00分标记题目题干工作评估的基本方法涉及（）。A. 分类法B. 排序法C. 点数法D. 因素比较法反馈你的回答对的The correct answers are: 排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法题目7对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干面试和笔试相比，具有（）的特点。A. 主观性强B. 考官与考生交流的互动性C. 测评内容的不固定性D. 测评的素质更全面反馈你的回答对的The correct answers are: 测评的素质更全面, 测评内容的不固定性, 主观性强, 考官与考生交流的互动性题目8对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人才笔试具有（）的特点。A. 经济高效B. 误差易控C. 测评面宽D. 督导力强反馈你的回答对的The correct answers are: 经济高效, 测评面宽, 误差易控, 督导力强题目9对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 法律B. 道德C. 意识形态D. 风俗习惯反馈你的回答对的The correct answers are: 道德, 意识形态, 风俗习惯题目10对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A. 人力资源获取B. 人力资源开发C. 人力资源纪律与惩戒D. 人力资源规划反馈你的回答对的The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒题目11对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干第一个被公认的现代人事管理部门是192023在（）钞票出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容涉及工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A. 英国B. 比利时C. 德国D. 美国反馈你的回答对的对的答案是：美国题目12对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A. 劳动者的劳动态度B. 智力C. 知识和技能的水平D. 体质反馈你的回答对的The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度, 体质题目13对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它重要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 心理测验B. 公文筐C. 无领导小组讨论D. 角色扮演反馈你的回答对的The correct answers are: 无领导小组讨论, 公文筐, 角色扮演题目14对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干在实际运用中，直接观测法必须贯彻（）的原则。A. 尽也许在自然状态下进行观测，不要干扰被观测者的工作B. 观测前应拟定观测提纲和行为标准C. 合用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作D. 观测的工作相对稳定反馈你的回答对的The correct answers are: 观测的工作相对稳定, 合用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作, 尽也许在自然状态下进行观测，不要干扰被观测者的工作, 观测前应拟定观测提纲和行为标准题目15对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡D. 在对公务人员的素质规定上，由传统的通才模式向专才模式过渡反馈你的回答对的The correct answers are: 在发展的方向上都指向现代的功绩制, 在发展的途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制, 在对公务人员的素质规定上，由传统的通才模式向专才模式过渡, 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡题目16对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干工作评估的非量化评估方法是（）。A. 分类法B. 排序法C. 因素比较法D. 点数法反馈你的回答对的The correct answers are: 排序法, 分类法题目17对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干()是公务员交流最为常见的方式。A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼反馈你的回答对的对的答案是：转任题目18对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 专业培训B. 知识更新培训C. 初任培训D. 技能培训反馈你的回答对的对的答案是：初任培训题目19对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干人才测评的方法涉及（）。A. 评价中心技术B. 笔试C. 心理测验D. 面试反馈你的回答对的The correct answers are: 笔试, 心理测验, 面试, 评价中心技术题目20对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列属于过程型激励理论的是（）。A. 盼望理论B. 目的设立理论C. 公平理论D. 需要层次理论反馈你的回答对的The correct answers are: 盼望理论, 公平理论, 目的设立理论题目21对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。A. 我们如何才干实现目的B. 我们的使命和目的是什么C. 我们做得如何D. 我们所处的环境怎么样反馈你的回答对的The correct answers are: 我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目的是什么, 我们如何才干实现目的, 我们做得如何题目22对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A. 保障机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 市场机制反馈你的回答对的The correct answers are: 市场机制, 契约机制, 保障机制题目23对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资本的性质重要体现在（）。A. 人力资本的功利性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的生产性反馈你的回答对的The correct answers are: 人力资本的生产性, 人力资本的稀缺性, 人力资本的可变性, 人力资本的功利性题目24对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干影响人力资源数量的因素有多种，其重要因素有（）。A. 人口的年龄构成状况B. 人口的受教育情况C. 劳动力的参与率D. 人口总量及其变动状况反馈你的回答对的The correct answers are: 人口总量及其变动状况, 人口的年龄构成状况, 劳动力的参与率题目25对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A. 回归分析法B. 德尔菲法C. 比率分析法D. 自上而下预测法反馈你的回答对的The correct answers are: 德尔菲法, 自上而下预测法题目26对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表白官员等级尊卑的制度是（）。A. 致仕B. 品秩C. 俸禄D. 回避反馈你的回答对的对的答案是：品秩题目27对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 人员继承法B. 马尔可夫链预测分析方法C. 德尔菲法D. 自下而上预测法反馈你的回答对的对的答案是：马尔可夫链预测分析方法题目28对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 人B. 工作条件C. 职位D. 工作反馈你的回答对的对的答案是：人题目29对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门对员工任职资格的规定排在最前面的是（）A. 能力素质B. 绩效考核C. 道德素质D. 管理知识反馈你的回答对的对的答案是：道德素质题目30对的获得2.00分中的2.00分标记题目题干20世纪80年代，特别是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加剧烈，其重要代表有（）。A. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式B. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式反馈你的回答对的The correct answers are: 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式, 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式, 斯科特的资本投资决定技术进步模式判断题 40题题目31对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目32对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目33不对的获得1.00分中的0.00分标记题目题干工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目34对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目35对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目36对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干人力资本理论认为，人力资本涉及人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目37对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目38对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目39对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目40对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目41对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的合用于集体测试的方法。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目42对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干德尔菲法重要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺少资料的预测有较好的效果。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目43对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目44对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的规定。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目45对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目46对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处在主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目47对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干公务员法规定对公务员的考核内容涉及德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目48对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干公共部门员工任职资格的规定中，能力素质始终排在首位。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目49对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目50对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国重要是采用是品位分类的方法。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目51对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干美国哈佛大学威廉?詹姆斯专家，在实地调查中发现，准时计酬的人员一般情况下只发挥了5060的能力。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目52对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目53对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干挂职锻炼不涉及公务员行政从属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定期间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目54对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干工作分析与工作评估既互相联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目55对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目56对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目57对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目58对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目59对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目60对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目61对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目62对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干需要层次理论最重要的奉献，在于规定管理者必须充足注意工作自身对员工的价值和激励作用。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目63对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目64对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目65对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目66对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目67对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目68对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干我国担任处级以下及其他相称职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采用社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目69对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目70对的获得1.00分中的1.00分标记题目题干作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ）选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。