1、
某广电信息网络集团公司
人力资源部副经理岗位公开竞聘方案
一、竞聘原则
1、个人自愿、组织考察原则;
2、公开选拨、择优聘任原则;
3、德才兼备、注重实绩原则。
二、竞聘工作组织
成立竞聘领导小组。人员组成如下:
组 长:
成 员:
竞聘领导小组下设办公室
办公室主任:
办公室成员:
三、竞聘条件
1、 熟练掌握人力资源相关业务知识,且有优秀的学习能力;
2、 身体健康,精力充沛,富有吃苦耐劳精神,具备变工作压力为动力,保质保量地完成工作任务的能力;
3、 有强烈的企业文化认同感,具有优秀的道德品行,符合“做事先做人”的企业文化;遵纪
2、守法,廉洁奉公,忠于职守,敬业爱岗,具有较强的事业心和责任;有良好的领导能力、组织能力、沟通能力和团队合作精神;
4、 严谨、务实、负责、积极主动;
5、 能妥善协调与相关部门的工作关系,对工作中出现的新问题具有较好的应变和处理能力。
四、竞聘岗位
1、岗位:人力资源部副经理(1人)
2、 人力资源部的主要工作职责及任务
(1)、负责拟订人力资源相关管理制度及其实施细则,并负责相应制度的宣传解释和贯彻落实。
(2)、负责人力资源规划工作,根据整体经营和规划要求,分析现有人力资源状况,做好人力需求及供给预测,适时、适地、适量地提供人力资源以满足集团发展需要。
(3)、组织和协助各
3、部门进行工作分析,建立和完善部门职责和岗位描述。
(4)、建立与完善薪酬制度,确定员工薪资,发放员工工资,根据国家相关政策为员工办理相关保险。
(5)、负责建立绩效评估体系,制定考核办法、组织考核实施,召集绩效考核会议,实施绩效考核结果。
(6)、组织拟定培训计划,组织新员工的岗前培训服务、员工的岗位培训,协助各部门做好各类员工培训,并负责对培训效果做出相应总结。
(7)、负责员工劳动合同管理及员工的职位变动等有关的人事管理,包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、纪律处分以及劳动纠纷等。
(8)、负责做好相关劳动、人事部门的外部协调工作和受理员工的内部投诉处理,根据工作中反映出来的问题形
4、成相应的报告供上级参考。
(9)、负责员工“五险一金”、职称的办理。
(10)、负责公司的员工招聘。
3、聘期
竞聘上岗的管理人员聘期二年。在聘用期内若考核不能胜任的人员将重新调整。任职期间,由集团公司进行任期考核,考核分为半年度考核和年度考核,年度综合考核不合格者视情况予以解聘。
五、竞聘资格
年龄1974年6月1日之后出生,具有大专及以上学历的、有2年以上工作经验的在编及正式聘用员工。有人力资源类别证书或有人力资源管理经验的优先考虑。
六、竞聘程序
1、报名时间:
欲参加竞聘的员工到竞聘领导小组办公室领取竞聘表格,填写完毕在 6月10日17:00前递交到办公室。
2、资
5、格审查:
按竞聘条件,由竞聘领导小组办公室对报名者进行初审,竞聘领导小组复核资格并于6月11日公布拟入围演讲答辩名单。
3、演讲答辩:
1)6月13日上午9点进行演讲答辩;
2)竞聘演讲内容要求:
个人演讲时间10分钟,回答领导专项问题5分钟,要求演讲稿件制作电子档。
个人演讲内容要求:对竞聘岗位职责的认识与工作思路、工作设想、工作目标及落实措施,工作重心等。
3)评议办法:
竞聘演讲结束后,由台分管领导和竞聘领导小组全体评委对竞聘人员评分,并确定考察对象。
4、任前公示:时间待定
对拟聘人选进行公示(公示期为7个日历日),接受群众监督。对公示后反映出的问题,迅速
6、调查核实。对确有问题的人选,取消其资格,情节严重的,将进行严肃处理。
某广电信息网络集团公司
2014年6月5日
5771001803090012095 579036822859633082
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5771001
7、803090012138 572131192158918326
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8、71732
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