1、薪酬绩效经理工作职责与任职要求工作职责：1、 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料；任职要求：教育背景：人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方
2、面的培训。经验：至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。技能技巧：有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；具备较好的分析能力，文字功底较好。了解人力资源管理各项实务的操作流程。熟练使用相关办公软件。 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357
3、606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 1018667329388
4、3200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804
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