高级劳动关系协调师综合评审模拟题之三.doc

高级劳动关系协调师综合评审模拟题(卷三)
背景材料一
台湾宝成集团于1989年在东莞市高埗镇投资设立裕元鞋业公司，有3个厂区15家分厂，员工约4.5万人。东莞裕元鞋厂隶属于全球最大运动鞋制造商台湾宝成集团，宝成为耐克、阿迪达斯、Reebok、New Balance、Puma等全球60多个品牌代工，约占全球运动鞋及休闲鞋市场20%(以批发价格计算)的份额.
2014年4月5日开始，部分员工因社会保险、公积金等问题发生影响社会和谐稳定的群体性事件，由于涉及人数多、追溯期限长、资金数额大，且境内外各种新闻媒体和有关组织广泛关注，产生较大社会影响。事件发生的主因是社会保险，导火索是因为近期某位员工在职时按最低缴费标准申报缴纳社会保险费，而退休时领取的基本养老保险待遇仅600多元，经测算如按其本人实际月工资4000多元申报缴费，则退休时每月可以多拿400多元。
2014年4月5日开始，裕元鞋厂几千名员工举行罢工，抗议厂方与员工签订无效劳动合同以逃避为工作十多年的员工购买社保等欺瞒行为。4月15日，逾万名“裕元鞋厂”的员工示威，大批持盾牌的警察在场戒备。4月16号，工人罢工行动扩大到了裕元鞋厂的几个分厂，参与工人增加至5万人，占镇内多间分厂总员工人数的八成。
作为最基层的企业工会——裕元鞋厂工会在此事件中严重“缺位”。“工人必须建立自己的独立工会，这样工会可以和厂方进行集体谈判，厂方也就不敢做出这种欺骗工人，不给工人交社保基金的事情。”裕元鞋厂4万多工人的劳动密集型企业，早在1997年就成立了工会，可迄今会员只占员工总数3%,工会在此事件中存在着“三个不相适应”，即：工会与企业的管理模式不相适应，与新形势下工会工作要求不相适应，与员工对工会的期待不相适应。一家4万多工人的企业，仅有区区1500多人加入了工会。仅有的一名专职副主席，工作重心偏向于接待工人投诉，帮员工订返家过年火车票。其代表性、被认可度可见一斑，其作用的发挥更难以指望。
2014年10月28日下午东莞市高埗镇裕元集团工会联合会正式成立，会议选举出工会联合会主席和副主席。裕元集团已初步建立并完善了工会小组、工会分会、工会委员会、工会联合会四级组织网络。在工作组的发动和组织下，裕元鞋厂目前已发展工会会员2.7万多人，入会率达到69%。
集体停工事件，以及后来劳资三方共同努力，通过协商平息了这场让企业付出沉重经济和声誉代价的劳资纠纷，对企业资方来说，既是一次刻骨铭心的警醒，又是一次劳资友好合作，共同规避双方再次受到伤害的教育。
为此企业人力资源部设立劳动关系主管职位, 请你扮演劳动关系主管角色完成以下评审项目:
一. 裕元鞋厂事件将社会保险历史遗留问题彻底暴露出来，根据省政府的要求，各有关单位将进一步开展企业风险控制排查摸底，加强对社会保险费依法征缴的监管力度。现请你完成一份企业劳动关系风险控制排查方案. (20分)
二. 裕元鞋厂经劳资双方共同努力平息集体停工事件，积极疏通劳资双方的沟通渠道，建立协商平台，促成企业与员工代表依法依规达成共识和达成协议, 请你草拟一份企业劳资协商决定落实事项评估工作方案. (20分)
三. 法律，既不应铭刻在大理石上，也不应铭刻在铜表上，而应铭刻在每一个公民的内心里。深入推进依法治企，必须让法治精神成为企业和员工信仰，努力形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围，让法治成为企业和员工的共同意识和行为准则,为推动企业在源头上治理劳资纠纷, 请你设计一份劳动关系协调体系工作方案， (20分)
背景材料二
和谐的劳动关系，是企业持续健康发展之源、经济繁荣之本、社会和谐之基。自“企业关爱职工、职工热爱企业”（以下简称：双爱活动）活动电视电话会议以来，公司根据会议和文件精神，紧紧围绕双爱活动，开展了一系列工作，取得良好的实效。 活动期间，公司坚持以人为本，坚持企业与职工利益“双维护”原则，推进企业关爱职工，实现“六有”——劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；引导广大职工热爱企业，做到“六要”——工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。 开展“双爱”活动是构建和谐劳动关系的有效载体. 请写一份实施“双爱” 预防劳资冲突工作报吿。(20分)
　背景材料三

　　《企业信息公示暂行条例》(国务院中华人民共和国国务院令第654号)已经2014年7月23日国务院第57次常务会议通过，自2014年10月1日起施行。《条例》规定企业应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。企业年度报告内容包括：
　　（一）企业通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等信息；
　　（二）企业开业、歇业、清算等存续状态信息；
　　（三）企业投资设立企业、购买股权信息；
　　（四）企业为有限责任公司或者股份有限公司的，其股东或者发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式等信息；
　　（五）有限责任公司股东股权转让等股权变更信息；
　　（六）企业网站以及从事网络经营的网店的名称、网址等信息；
　　（七）企业从业人数、资产总额、负债总额、对外提供保证担保、所有者权益合计、营业总收入、主营业务收入、利润总额、净利润、纳税总额信息。
企业未按照本条例规定的期限公示年度报告，由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录，通过企业信用信息公示系统向社会公示，提醒其履行公示义务；满3年未依照本条例规定履行公示义务的，列入严重违法企业名单，并通过企业信用信息公示系统向社会公示。被列入严重违法企业名单的企业的法定代表人、负责人，3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。建立健全信用约束机制，在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作中，将企业信息作为重要考量因素，对被列入经营异常名录或者严重违法企业名单的企业依法予以限制或者禁入。
针对以上规定, 作为企业人力资源部劳动关系主管的你, 请按企业责任报告的要为企业拟一份2013年公开信息年度报告的工作计划.(20分)

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