三级人力师练习题介绍.doc

o 1、企业职工行使民主管理的基本形式是（   ）
A、民主协商制度
B、职工会议
C、职工代表大会制度
D、工会
A B C D
标准答案： c显示答案
答案解析： P356
【解析】：职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。
2、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（   ）
(A)组织参与
(B)岗位参与
(C)个人参与
(D)合理化建议
A B C D
标准答案： b显示答案
答案解析： P356
【解析】：职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于岗位参与。
3、对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决，是职工代表大会的（   ）
A、审议建议权
B、审议通过权
C、审议决定权
D、评议监督权
A B C D
标准答案： b显示答案
答案解析： P357
【解析】：审议通过权。对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
4、一般形式以提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（   ）。
A、确定性提问
B、描述型调查法
C、不定性提问
D、目标型调查法
A B C D
标准答案： d显示答案
答案解析： P362
【解析】：目标型调查法的一般形式以提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择。
5、交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合（   ）的工作时间
A、计件工作时间
B、不定时工作时间
C、综合计算工作时间
D、标准工作时间
A B C D
标准答案： c显示答案
答案解析： P375
【解析】：综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，此种工时制度的适用范围是：1．交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊、需连续作业的职工。
6、(    )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A、标准工作时间
B、缩短工作时间
C、计件工作时间
D、综合计算工作时间
A B C D
标准答案： a显示答案
答案解析： P375
【解析】：标准工作时间是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
7、劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（   ）
A、70%
B、80%
C、50%
D、30%
A B C D
标准答案： b显示答案
答案解析： P383
【解析】：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
8、企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（   ）
A、定员规则
B、定额规则
C、岗位规则
D、组织规则
A B C D
标准答案： a显示答案
答案解析： P387
【解析】：编制定员规则。企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
9、（   ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议
A、劳动合同
B、专项协议
C、集体协议
D、集体合同
A B C D
标准答案： d显示答案
答案解析： P394
【解析】：集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
10、集体合同所具有的自身特征，有（   ）
A、主体平等性
B、工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C、意思表示一致
D、合法性和法律约束性
A B C D
标准答案： b显示答案
答案解析： P395
【解析】：集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点。2．工会或劳动者代表职工一方与企业签订。
11、集体合同的期限是（   ）
A、2年
B、3年
C、1-3年
D、3-5年
A B C D
标准答案： c显示答案
答案解析： P397
【解析】：集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。
12、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（   ）条款中规定。
A、劳动条件标准部分
B、一般性规定
C、过渡性规定
D、其他规定
A B C D
标准答案： b显示答案
答案解析： P399
【解析】：一般性规定。规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。
13、集体合同签订后的（   ）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查
A、15天内
B、10天内
C、10天后
D、20天
A B C D
标准答案： c显示答案
答案解析： P401
【解析】：由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
14、企业违反集体合同，应当（   ）
A、承担法律责任
B、承担道义上的责任
C、直接按照劳动合同的规定承担责任
D、重新签订集体合同
A B C D
标准答案： a显示答案
答案解析： P402
【解析】：企业违反集体合同的规定，应承担法律责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任。
15、职工一方当事人人数为9人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（   ）。
(A)个别争议
(B)集体争议
(C)团体争议
(D)权利争议
A B C D
标准答案： a显示答案
答案解析： P406
【解析】：职工一方当事人人数为9人以下，有共同争议理由的劳动争议称为个别争议
16、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（   ）。
A、申请调解自愿
B、调解过程自愿
C、退出调解自愿
D、履行协议自愿
A B C D
标准答案： c显示答案
答案解析： P410
【解析】：自愿原则包括：申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。
17、劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（   ）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
A、30
B、10
C、60
D、15
A B C D
标准答案： a显示答案
答案解析： P419
【解析】：劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
18、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（   ）个月
A、60
B、24
C、12
D、10
A B C D
标准答案： c显示答案
答案解析： P420
【解析】：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。
19、职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，其中三级支付一次性伤残抚恤金的标准为（   ）个月的本人标准工资
A、12
B、20
C、24
D、22
A B C D
标准答案： b显示答案
答案解析： P421
【解析】：职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

20、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（   ）。
（A）调解的原则不同
（B）主持调解的主体不同
（C）调解的效力不同
（D）调解案件的范围不同
（E）在劳动争议处理中的地位不同
A B C D E
标准答案： b, c, d, e显示答案
答案解析： P408
【解析】：调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（1）在劳动争议处理中的地位不同（2）主持调解的主体不同（3）调解案件的范围不同（4）调解的效力不同。
o 21、（   ）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。
(A)关于劳动权利的争议
(B)关于工作时间的争议
(C)关于休息休假的争议
(D)关于保险福利的争议
(E)关于劳动利益的争议
A B C D E
标准答案： b, c, d显示答案
答案解析： P407
【解析】：按照劳动争议标的划分（2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议。
22、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（   ）
A、群众性
B、自治性
C、国家性
D、强制性
E、非强制性
A B C D E
标准答案： a, b, e显示答案
答案解析： P408
【解析】：劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是：1．群众性。2．自治性。3．非强制性。
23、集体合同与劳动合同的区别是（   ）
A、主体不同
B、内容不同
C、功能不同
D、法律效力不同
E、集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
A B C D E
标准答案： a, b, c, d显示答案
答案解析： P395
【解析】：集体合同与劳动合同的区别：1．主体不同。2．内容不同。3．功能不同。4．法律效力不同。
24、订立集体合同应当遵循的原则是（   ）
A、不得采取过激行为
B、诚实守信、公平合作
C、兼顾双方合法权益
D、相互尊重、平等协商
E、遵守法律、法规和国家有关规定
A B C D E
标准答案： a, b, c, d, e显示答案
答案解析： P396-397
【解析】：订立集体合同应遵循的原则：
1．遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
2．相互尊重，平等协商。
3．诚实守信，公平合作。
4．兼顾双方合法权益。
5．不得采取过激行为。
25、属于集体合同的关系人的是（   ）
A、工会会员
B、新来的员工
C、经营者
D、老员工
E、工会
A B C D E
标准答案： a, b, c, d显示答案
答案解析： P401
【解析】：这里所谓的集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员，也包括在集体合同的存续期间新被录用的职工)、用人单位所代表的所有者和经营者等。
26、制定劳动纪律应当符合的要求是（   ）
A、劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B、劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C、劳动纪律的内容必须合法
D、劳动纪律应当结构完整
E、标准一致
A B C D E
标准答案： a, c, d, e显示答案
答案解析： P387
【解析】：制定劳动纪律，应当符合以下要求：(1)劳动纪律的内容必须合法。(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为。(3)标准一致。(4)劳动纪律应当结构完整。
27、职工代表大会的职权是（   ）
A、审议建议权
B、审议通过权
C、审议决定权
D、评议监督权
E、推荐选举权
A B C D E
标准答案： a, b, c, d, e显示答案
答案解析： P357
【解析】：职工代表大会的职权是该机构依法享有的、对企业行政生产经营管理事务进行咨询、建议或决定的权力。具体表现为下述方面：1．审议建议权。2．审议通过权。3．审议决定权。4．评议监督权。5．推荐选举权。
28、信息载体有（   ）
A、沟通制度
B、标准管理表单
C、汇总报表
D、正式通报
E、例会制度
A B C D E
标准答案： b, c, d, e显示答案
答案解析： P360
【解析】：建立标准信息载体：1．制定标准劳动管理表单。2．汇总报表。3．正式通报、组织刊物。4．例会制度。
29、员工满意度调查方法有（   ）
A、问卷调查法
B、访谈法
C、选择法
D、目标型调查法
E、描述型调查法
A B C D E
标准答案： a, b显示答案
答案解析： P362
【解析】：员工满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。
30、确定和调整最低工资应考虑的因素（   ）
A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B、社会平均工资水平
C、劳动生产率
D、就业状况
E、地区之间经济发展水平的差异
A B C D E
标准答案： a, b, c, d, e显示答案
答案解析： P380
【解析】：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：
1．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2．社会平均工资水平；
3．劳动生产率；
4．就业状况；
5．地区之间经济发展水平的差异。
31、工资支付的一般规则（   ）
A、货币支付
B、直接支付
C、按时支付
D、全额支付
E、特殊情况下的支付
A B C D E
标准答案： a, b, c, d显示答案
答案解析： P382
【解析】：工资支付的一般规则：1．货币支付。2．直接支付。3．按时支付。4．全额支付。