珠海海迅软性多层板有限公司人事行政制度(第八次更改版本).docx

珠海海迅軟性多層板有限公司
JUNIPER FPCB（ZHU HAI）INC

公司願景
你我的海迅 業界的脊樑

海迅精神
組織紀律 令行禁止
同事相處 友愛尊重
誠信敬業 廉潔合規

公司品質方針
誠信協助 優質高效
持續改進 顧客滿意

公司環境方針
關愛地球 保護環境
預防污染 節能減廢
遵守法規 持續改善

目 錄
目 錄····················································· 3
前言及公司簡介 ············································ 4
組織結構 ·················································· 5
第一章 員工服務守則···································· 6
第二章 勞動用工制度
聘用規定········································ 7
入職規定········································ 7
工作時間········································ 8
試用期規定······································ 8
勞動合同········································ 9
考勤規定········································ 9
請假、調休規定······························10～12
離職規定····································12～14
調職及晉升規定··································14
員工儀錶儀容規定································14
關於鞋櫃規定································14～15
關於廠牌及工卡規定······························15
第三章 薪酬福利制度
薪酬制度····································16～17
福利制度····································17～18
第四章 培訓制度········································19
第五章 勞動紀律
生產車間管理規定································20
辦公室管理規定······························20～21
守衛人員管理規定································21
保密規定····································21～22
宿舍管理規定································22～23
員工就餐規定····································23
第六章 出入管理制度····································24
第七章 獎懲制度
獎勵規定········································25
懲處規定····································25～28
第八章 管理人員的管理制度
管理人員的職責··································29
獎懲規定····································29～32
第九章 修訂與解釋······································33
《人事行政制度》表決通過記錄表··················34

前 言

n 員工必須(遵循誠實守信的原則)，如實（在入職申請表上）填報自己的籍貫、姓名、學歷、工作經歷及緊急聯繫方式（聯繫人原則上為入職者的直系親屬如父母，配偶及子女）等，不得弄虛作假欺騙公司。亦不允許使用假身份證明，一經查出立即無償解雇處理。
n 每位員工身為海迅的一員，必須自覺遵守公司一切規章制度，適應海迅企業文化。
n 所有員工在公司除工作職能不同外，人格平等。應相互尊重，相互理解與支持。保持融洽友好的工作氛圍，不因個人恩怨而影響工作生活。

公司簡介

珠海海迅軟性多層板有限公司是香港海訊科技集團有限公司屬下的全資子公司。專業生產高精密度軟性電路(FPCB)板。致力於為客戶提供高品質的單面、雙面、多層柔性線路板、軟硬結合板等產品和服務。公司產品遠銷海內外，廣泛應用於移動電話、筆記本電腦、數碼相機、汽車儀器儀錶、家用電器等領域。
公司本著“人本管理、品質經營、精細服務”的理念，集聚有一批研發、技術、生產、管理的專業人才。公司持續為員工提供廣闊的職業發展空間，為客戶提供產品設計與技術服務，提供高性能的產品。

公司組織結構圖

製作部
管理部
執行董事
董事會

市場部
財務部
總經理
督查部
人政部
采購部
設備管理
工藝部
工程部
計劃部
生產部
品質部

第一章 員工服務守則
一、 遵紀守法，執行規章制度，服從分配，聽從調動，嚴守機密。
二、 關心企業，愛崗敬業，講究職業道德，維護企業聲譽。
三、 努力學習專業知識，不斷提高業務技術水準，精益求精並善加應用。
四、 同事之間團結協作，互助互敬，攜手共進。
五、 不得利用工作之便假公濟私，謀取私利。
六、 遵守勞動紀律，按時上、下班，履行請假手續，工作時間不得擅自離崗串崗。
七、 工作時間不許大聲喧嘩，追逐打鬧，紮堆閒談。工作時間不得吃零食、看書報等與工作無關的事情，不得打私人電話，不得私自會客。未經許可的人員上班時間不得開啟手機。
八、 須具備節約意識。節約用水、用電等公司資源，注重使用設備的保養與定期維修，不得浪費公司財物。
九、 持續執行6S管理是每位員工的責任。
十、 創建高績效的工作團隊。全體同事必須遵循“成本，功勞，用心”的工作原則，管理人員要以“責任心、真心、齊心、愛心、盡心、精心”來管理員工在工作中要做到“微笑、規範、準確、細緻、高效，守信、忠誠”。
十一、 未經許可，不洩漏及外發公司文件資料，嚴格遵守企業和各部門制定的各項規章制度。

第二章 勞動用工制度
一、聘用規定
1. 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
2. 增加職位編制或補空缺職位（管理類）時，本公司將在可能情況下首先考慮內部員工，然後再向外招聘；
3. 公司以現有崗位日常運作，如需要增設或減少崗位，必須報人政部，總經理乃至董事會批准方可執行。
二、入職規定
1. 證件資料：員工入職須備齊以下證件資料，方可辦理入職手續。
兩張一寸彩色照片、身份證原件及複印件、畢業證原件及複印件、流動人員計劃生育證及複印件、 鎮級以上醫院體檢的健康證。
注：對於所交的所有個人資料一旦發現有虛假一律做無償解雇處理。
有前科的員工不予錄用，若入職後被發現並證明有前科者，一律做無償解雇處理。
2. 廠證：公司向新入職員工收取人民幣現金20元作為辦理廠證、IC卡的工本費，此款不予退還。一線員工入職先發放臨時廠證，七天后再發正式廠證。廠證是員工在公司工作的合法證件，員工在廠區範圍內必須佩戴廠證。廠證損壞或遺失，應在一個工作日內到人事行政部補辦，公司將收取補證費用20元。員工離職後，廠證（包括考勤門禁卡）須交回公司。
3. 伙食費：新員工入職後先到財務部交現金領取相對應金額的充值卡單後，憑充值卡單到人政部辦理伙食費充值手續。原則上在職員工伙食費充值時間每月只有兩次；即每月15日和工資發放後的第一、二天（27日、28日）；期間如逢休息日則往後順延一天。
4. 工衣：公司除總經理級以上人員及市場駐外工作人員外，其他員工在工作時間一律穿工衣。
公司給每位員工發放工衣，工衣分冬、夏兩種。原則上員工的冬、夏兩種工衣為兩年換一次；另按工序性質，部分工序可半年更換一次，其他工序可根據實際情況更換工衣。工衣更換僅限於已破損的情況，且需以舊換新。未夠更換時間需要換工衣或工衣遺失，可到人事行政部購買新工衣，成本費從當月工資中扣除。
需穿無塵服作業的工序，新員工入職時發放新的無塵服（含帽和鞋），在職員工每半年更換一次，員工需保管好自己的無塵服，不得隨意在衣服上用筆或刀具類物品亂塗、亂劃，否則按公司懲處條例進行處罰。新員工入職未滿三個月離職的，需在結算工資時按100元/套扣除無塵服費用。
所有員工需要注意著裝整潔，若工衣或無塵服未達到更換時間而有破損的，公司將對其發放新的工衣或無塵服，並在當月工資中扣除成本費。
三、工作時間
1.基本工作時間
班次
部 門
上班時間
有效打卡時間
上班時間
備 註
白班
製作部
08:00-11:45
11:45-12:15
12:15-17:00
蝕刻、啤房、壓板、
幹菲林、貼膜、補強人員

08:00-12:00
12:00-12:30
12:30-17:00
PQC、FQA、生產（除以上工序）、計畫部直接生產人員
夜班
製作部
20:00-23:45
23:45-00:15
00:15-4:30

其他部門
08:00-12:15
12:15-12:30
13:30-13:45
13:45-17:30

因公司運作需要而調整工作時間的，應以實際調整時間為准。
四、試用期規定
1. 試用時間：新員工被錄用後，一律實行試用期。除生產線員工試用期一個月以外，其他員工試用期三個月以上，特殊情況或提前轉正需經董事會批准。
2. 試用考核：試用期間，公司將對員工的表現及其工作適應程度進行考核。
試用期滿，經公司考核合格者，可轉為正式員工；考核不合格者，公司有權將試用期順延一個月以上或作辭退處理。
2
2.1
3. 試用期考核延期或試用期不合格包含內容：
3.1 出勤：生產線員工試用期內請假超過8小時者，其他級別員工試用期內請假超過24小時者，試用期延長一個月以上。
3.2 廠紀廠規：試用期內有出現違紀行為，或因工作失誤被開動態警告或者處罰一次的，試用期延長一個月以上；試用期內被開動態警告或者處罰兩次的，以試用期不合格無償辭退。
3.3 考核：試用期內，第一次部門技能考核不通過者，試用期延長一個月。
試用期滿憑以下考核方式進行轉正，考核不合格者則再延長試用期或無償辭退；連續三次考核不合格者直接無償辭退。考核方式如下：
a) 筆試、技能操作測試和績效考核。測試均以100分為滿分，低於60分以下者視為考核不合格；月度績效考核分數有一次低於60分者視為考核不合格；
b) 不勝任工作者視為考核不合格（不能勝任工作是指員工未在合理時間內完成工作任務，或者未按質量完成工作任務，或者未按數量完成工作任務，或者未按成本控制完成工作任務，或者未按其他公司要求完成工作任務）；
4. 管理人員入職後，轉正前，公司將對其進行考試或其他技能考核，測試以100分為滿分，測試成績低於72分者視為不符合錄用條件，公司可對其調崗、調薪或降職。
5. 試用薪資：試用期薪資按公司薪資制度標準執行。
五、勞動合同
公司按照《珠海經濟特區勞動合同條例》的規定，入職即與每位員工簽訂勞動合同，公司和員工均須遵守已簽訂的勞動合同。
六、考勤規定
1. 正常上班需打上下班卡，打卡時應有秩序地排隊；不得代打卡；除公司（部
門）規定需打加班卡的員工外，其餘員工一律不得隨意打加班卡；
1.1. 調休、請假、休假期間不用打上下班卡；人事行政部或部門經理憑《出差申請表》可以為其簽自出差時起至出差時止的未打卡，但出差期限在1天以內的未打卡每月最多只有一次簽卡機會；
1.2. 除上述規定不用打卡或可以簽卡的情況外，未打上班卡者每次扣除相當於全勤獎的100%；未打下班卡者每次扣除相當於全勤獎的50%；
1.3. 因遲到而未打上班卡者除按未打上班卡的規定處理外，同時按遲到的規定作雙倍扣除；
1.4. 發現代打卡，代打卡者和被代打卡者作曠工處理一次，一個月累計發現3次，代打卡者和被代打卡者均作自動離職處理；
2. 遲到、早退
2.1. 未經許可，規定時間延後3分鐘內未到達工作崗位者，為遲到。
2.2. 未經許可，規定下班時間之前離開工作崗位者，為早退。
2.3. 遲到或早退每分鐘則扣除1小時工資，如超過9分鐘但不超過30分鐘者扣全日工資，超過30分鐘者扣兩日工資，且遲到當日必須上班,如當天未上班者則作曠工一天處理；
2.4. 每位員工每月可有三次簽卡機會，只有主管級以上管理人員才有簽卡權，前提需有人證明是準時上、下班，否則經查實屬遲到或早退故意不打卡的，一律按曠工處理，且證明人及簽卡人需一并受罰。
2.5. 由於實行電子刷卡機，故所有簽卡由各部門主管負責填制《簽卡審批單》，由主管簽批後交人政部月底統一核准；主管級以上人員的《簽卡審批單》需由部門經理或總經理簽批。
3. 曠工
3.1. 未經許可，私自缺勤者為曠工；
3.2. 得到許可，但沒按時返回出勤，亦沒有辦妥書面續假手續的；
3.3. 請假後續假未按正式書面手續續假的為曠工；
3.4. 如遲到超過9分鐘故意不打卡而簽卡的，按曠工處理；
3.5. 無故曠工者，曠工日無薪，並按下表所列曠工處理方式處理；
3.6. 打卡後未出勤亦未及時聯絡者，以曠工一日論處。
3.7. 曠工處理方式：
當月
處理方式
第一天曠工
扣除三日工資
第二天曠工
扣除六日工資
第三天曠工
扣全部薪資
3.8. 當月累計曠工滿三日或連續曠工三日者，且期間員工未主動聯絡公司給出合理理由的，視為其員工申請自動離職，與公司解除勞動關系，並以未結算的剩餘工資賠償公司的損失，自願放棄該剩餘工資。
4. 加班及夜勤
4.1. 若因生產需要，而安排一部分員工加班或夜勤時，員工不得無故缺勤，亦不得找藉口不出勤，有此現象者，以曠工一天處理，並書面警告一次。
4.2. 加班部門，需填寫加班申請表給人政部記錄。
5. 當月的考勤由人政部按照考勤機的記錄與《簽卡審批單》綜合編制而成， 編
制好考勤後分發各部門核對；如有異議，各部門應在收到考勤統計表後的三個工作日內提出，並協助人政部核對；超三個工作日未提出異議的視作完全認同處理，事後一律不作更改，責任由各部門自行承擔。
6. 有應打而未打上班卡、遲到、早退、曠工、當月累計達二次未打下班卡情
況之一的人員，當月均無全勤獎，且按上述規定作相應處理。
七、請假、調休規定
a) 請假
1. 員工無特殊理由一律不得請假。
2. 員工請假須提前向部門主管提出申請，並填寫請假單，經部門主管/經理簽字同意後交人政部審核方可生效。
3. 請假人員所帶行李必須經保安檢查。
4. 員工請事假(三天以上)，須提前一天申請，最長不得超過5天（特殊情況另外申請）；
5. 特殊情況下，員工在上班前因有事不能來公司上班需請假的，至少在上班前1小時向部門負責人請假（電話及短信缺一不可），經批准後即刻報人政部審批（需檢查通訊記錄及短信記錄時間）後才生效。未獲批准或在上班前1小時內請假的請假無效。按上班刷卡記錄作遲到或曠工處理。
6. 員工因特殊情況需延假的，必須在假滿前一天向部門主管（書面）提出延假申請（如不在當地無法提供書面申請的，必須以電話加短信的方式進行申請），獲得批准後可以延假，延假時間原則上不得超過兩天（特殊情況需延較長時間的部門主管視情況須先向部門經理或總經理彙報，助理主管級以上人員延假必需向總經理彙報）；未獲得延假批准而又未按時返回上班者，作曠工處理，逾假三天者，當自動離職處理。
7. 請病假需有三級甲等醫院開具的病假證明，無請假證明的一律按事假處理。若公司對員工請病假之傷病情有質疑的，員工必須到公司指定醫院進行復查/復診。雙方對復查/復診的結論仍存在爭議的，三天內提交到勞動鑒定機構進行認定。如員工拒絕復查/復診的，視為其傷病已全部治癒全部康復，員工員工必須在兩天內到勞動鑒定機構進行勞動能力鑒定。員工拒絕復查/復診，且拒絕勞動能力鑒定，且不願回單位報到上班的，視為嚴重違紀違規。員工必須在兩天內報到上班，否則按曠工處理。
申請虛假病假屬於嚴重違反公司規章制度的行為，對情節嚴重者、請虛假病假天數達到一周者，公司可直接無償解除勞動合同。
8. 員工請假核准許可權如下表：
級 別
一日內
二日內
三日內
七日內
七日以上
員工級
主管
主管
主管
經理
總經理
組長級
主管
主管
經理
經理
總經理
技工級
主管
主管
經理
經理
總經理
主 管
經理
經理
總經理
總經理
總經理
經理級
總經理
總經理
總經理
總經理
總經理
備註：主管級以上一次性請事假（含調休）最長不得超過5天，超過5天需經董事會批準。
9. 未經許可，超假三天作自動離職處理。
10. 一年請事假累計不得超過10天。
b) 調休
計件員工調休每次不得超過8小時，每月調休次數視當月各部門工作狀況而定。月薪人員工作內容均設定為工作八小時內可完成，如因個人效率未能及時完成的，需自行安排時間完成，公司不計加班，所以不享有調休。如節假日或夜班有安排值班的，可允許調休。經部門主管批准後上交人政部審核方可生效。
c) 員工私事應盡量安排在雙休日、節假日。若確有緊急事需請假，應按請假程序提前提交申請。
八、離職規定
1. 離職類型
離職可分為三類：正常辭工、自動離職、辭退，各有不同薪資計算方式。
2. 辭職呈報審批流程
事先用報告的形式呈報,由辭工人員親自填寫辭工單後,上交部門主管/經理審批。
3. 員工無論何種原因離職，都必須於辦理離職手續的當日在保安的監督下將自己的行禮物品搬出公司，搬出後保安不得讓其再進入公司，如有其他事情（比如領工資）需前來辦理，只能進入保安室等侯相關人員前來保安室接待，無特殊情況不得在公司內其他任何地方接待。
n 正常離職
試用期未滿員工就提前7天提出離職申請；試用期滿後的員工級需要提前15天提出離職申請。文員級以上人員辭職需提前30天提出離職申請，【離職申請書】經主管批准後交人政部審核方可生效（若主管未批准，則視為自動離職處理 ）。離職日期需以人政部審核之日算起。
因離職申請人要求提前辦理離職手續的，從離職工資扣除離職日期與規定的離職日期相關天數的工資，以此作為影響公司正常運作的補償。
n 自動離職
員工未經允許自行離職者，不予結算工資
n 辭退
當員工不符合本廠職務要求或其他原因，需辭退員工時。依部門主管之辭退聯絡單上日期，對員工進行辭退。不扣除任何費用
n 開除
當員工犯重大過錯及嚴重違反廠紀廠規者，根據部門主管開立之開除聯絡單，立即結算工資。並對不良狀況進行相應記過處罰。經查實如屬故意破壞生產及公司財務的，公司有權通過法律途徑追索破壞者造成的損失。
n 正常辭工
1) 手續辦理規定：員工離職需按公司規定提前提交書面申請，並經主管/經理簽批後交人政部（注：辭職到期時間以該員工所屬部門主管/經理簽批日期30天後的時間為准），辭工到期員工到人政部辦理相關辭職手續；各部門可根據實際情況安排已辭工人員提前辦理離職手續，但需在通知員工辦理離職手續前向人事行政部出具書面報告說明理由；
2) 辭工工資的領取規定：辭工員工辦完辭職手續後，原則是在每週二、週四這兩個時間段發放離職人員工資；特殊情況除外。
3) 若員工在廠內工作期間確實患有重病，經查實（必須附醫院有效證明）不能繼續在廠內工作,經辭職員工所在部門主管/經理簽字批准屬正常辭職，不扣任何款項。
n 辭 退
任何部門如需辭退員工，辭退理由必須符合《人事行政制度》辭退條款內容，且需有靜態依據提供到人政部。用人部門填寫離職申請表，並經主管/經理簽名確認後送總經理批示。批准後，人政部立即通知用人部門，及告知其本人辦理物品移交及交接手續（包括工資結算，結算方法參照辭工工資的領取規定執行），完成後由人政部通知並指定保安員專人監督將其帶離工廠，不得在工廠內逗留、留宿、就餐等，一經發現，保安員將受連帶處分。
n 自動離職
未經任何手續離廠、逾假外出等三天不歸者、其他約定的作自動離職處理的情形發生，作自動離職處理，扣全部薪資（作為對嚴重影響公司生產所造成損失的補償）。重要崗位（比如財務、市場等），作通告公佈處理。
若新員工上班7天內辭職，作自動離職處理。
n 辭職手續辦理時間
正常辦理辭職手續為每天下午15：00-17：30，逾時不辦理相關手續（特殊情況例外）。
n 離廠手續
1）自離職到期之日起三個工作日內必須辦理離職手續，否則視其自動放棄，作自動離職處理。員工本人如果因事不能辦理離職手續的，可親自向人事行政部遞交委託書由他人代為辦理。
2）辦理離廠手續時以下物品未交,將作相應扣款:
部門工具未交,按實價扣款;
工衣不需上交,但入職未滿半年的，需按成本價從工資中扣除；
（冬裝按50元/件,夏裝按38元/件）
廠證未交,扣20元；
考勤門禁卡，扣20元。
辦理離廠手續及交還物品的程式：
填寫離廠手續清單→在本部門交還工具並將考勤卡上交人政部→辦理離開宿舍手續→交還工衣、廠證等物品→結算工資（按辭工工資的領取規定執行）→離開工廠
九、調職及晉升規定
因工作需要，公司會調動員工工作崗位。公司原則上不接受員工因私人原因調動工作崗位。公司某些職位內部招聘時，人事行政部將會發出招聘通告，經考核及有關部門批准，將安排員工調職。公司鼓勵員工用業餘時間自學、進修和鑽研技術。對於能夠不斷提高本身專業技能，工作表現良好者，給予晉級或升職。
十、員工儀錶儀容的規定
1. 員工應經常保持服飾整齊清潔，上班時間須佩戴好工作證，如有遺失，應立即向行政部報告，申請補辦，
2. 員工應勤洗頭、理髮、剪指甲，不配戴明顯裝飾物品。工作時不得敞胸露背、卷褲角、穿背心、拖鞋等。
3. 男員工頭髮不蓋耳，不准留長鬍鬚、怪髮型、染發，戴耳環等；男員工必須把夏裝紮進褲子。
4. 女員工上班可保持淡妝，不得化濃妝，夏天著裙裝及褲子不得短於職業裙裝標準（膝蓋以上5公分）；製作部女員工不準留長指甲和塗指甲油等。
5. 無塵車間男女員工需規範著裝，頭發不得露出帽檐。
十一、關於鞋櫃規定
1. 規範換鞋。
2. 所有員工必須走辦公樓大廳進入換鞋區。
3. 室外鞋不允許穿著走入地毯地面。
4. 任何鞋均不允許放在換鞋區上。
5. 所有鞋均放置在分置的鞋櫃內。
6. 所有鞋櫃均要求隨時上鎖關門。
7. 每位員工均配有一把鞋櫃鑰匙,請自己妥善保管,不要撕損鑰匙上的編號標籤。若鑰匙遺失者，需交10元錢在人事處重新領取。
8. 每位員工必須愛惜鞋櫃,若有損壞者將扣除50元/個的維護費用。
9. 員工離職時必須將鞋櫃鑰匙交還人事處,否則將扣除10元的配匙費。
十二、關於廠牌及工卡規定
1. 廠牌管理規定：
為建立良好的企業形象，增進員工互相瞭解，提高員工榮譽感，並配合人事管理需要，特規定如下：
1.1. 員工廠牌為員工出入辦公處所及廠區識別之用，不得作為其他身份之證明。
1.2. 員工出入辦公處所及廠區，應按規定佩戴廠牌以資識別，否則禁止出入。
1.3. 廠牌一律正面掛在上衣左胸前指定位置上，不得掛與腰際或以其外衣遮蓋，否則以未戴廠牌處理。
1.4. 廠牌夾壞了需及時到人事處或保安室更換，任何員工不得以廠牌夾壞了為理由不戴廠牌，一經發現均以未戴廠牌處理。
1.5. 廠牌內不得夾裝和粘貼其他卡片或塗改。
1.6. 員工必須將一寸登記照貼在廠牌指定位置，廠牌不得轉借他人。
1.7. 廠牌若有遺失或損壞，應通知人事部補發，每個扣繳工本費10元。
1.8. 員工離職時，應將廠牌交還人事部註銷。
1.9. 各部門主管應督促所屬員工佩戴廠牌，並由人事部門追蹤考核，未佩戴廠牌者罰款10元，一個月累計違反3次以上者，同時扣發當月全勤獎。
1.10. 凡有下列情形之一者，視情節輕重予以解雇或移交法辦：
1.10.1. 利用廠牌在外做不正當的事情者。
1.10.2. 將廠牌借給非本公司人員，而在外破壞本公司名譽和肇事者。
2. 工卡管理規定：
2.1. 新員工進廠到人政部辦理考勤感應卡，按規定打卡上下班。
2.2. 正式員工則由人事分發ID感應卡打卡。要求必須按照感應卡打卡規定進行打卡。（公司有相應規定）。 若未按規定打卡者電腦系統不能自動識別，則視為缺勤。
2.3. 若ID卡有遺失者，必須儘快在人事處進行補卡。否則不打卡則以缺勤計算。（每張卡補辦需交20元工本費）
2.4. 離職時ID卡需交還人事處。

第三章 薪酬福利制度
一、薪酬制度
1.薪金評定原則
1) 員工入職薪金由公司依據其學歷、職位、經驗、能力等確定。
2) 公司將（視情況）為員工調薪，部門主管提出本部門員工調薪或升職申請，報經理批准後報人政考評審核，經總經理批准方可生效，且公司保留對需調薪員工進行操作與理論考試以此評判。調薪幅度由公司根據員工的工作表現及《公司薪酬制度》而制定。
3) 所有調薪或升職員工，其部門主管或經理必須先行向人政和廠長以上職級匯報備案，經同意後方可對員工宣示，再參與考評是否具備條件，考評合格後方可以書面方式申請執行。嚴禁未經備案即私自向員工承諾調薪或升職。
2.工資結構
工資結構分計件工資和計時工資。製造部員工以日薪計算工資即屬計
件制人員，分為個人計件和集體計件。辦公室人員，部門文員等管理級人
員以月薪計算工資。基於本公司的工作性質，管理人員（S編號開始）工資以基本工資（含全勤工資）和績效獎金以及工齡工資部分組成。
管理人員基本工資以每週工作5天8小時制定薪資。
基本工資：本公司基本工資均按照國家規定最低基本工資標準執行。
津 貼：津貼包括特殊崗位的高溫津貼，其他津貼包括話費、伙食、夜班津貼等（主管以下員工原則上不享有話費津貼）。
績效獎金：
管理人員績效獎金以所屬職位的崗位職責內容計算。它包括三部分：
1) 正常上班時間八小時以內因工作效率未達標而需要在八小時以外完成的工作職責的加班工資；
2) 週六上午公司安排上班所完成其工作職責部分的加班工資；
3) 有調動到產線上臨時工作，可憑調動單及參照產量標準核計的加班工資。（此部分原則上可給予調休）
4) 部分部門根據不同的崗位性質、價值、經驗，並結合績效考核設定額外的獎金。
通常績效獎金主要由第①第②部分組成為固定薪水發放。
其他特殊部門及個人加班，抣按國家勞動法規定計算支付。
3. 工資發放時間
公司定於每月25日發放上月工資，如遇特殊情況人政部將提前通知各
員工。本公司工資發放通過銀行代發。
二、福利制度
1. 社會保險
試用期滿，並經正式錄用者，公司將為其購買社會保險。
2. 假期福利
1） 法定假期 員工每年享受國家規定的帶薪假日
a.全體公民放假的節日：
新年，放假1天（1月1日）；
春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
清明節，放假1天（農歷清明當日）；
勞動節，放假1天（5月1日）；
端午節，放假1天（農歷端午當日）；
中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
b.部分公民放假的節日：
婦女節（3月8日），婦女放假半天。
2） 婚假：凡員工在公司連續服務滿半年以上可以享受3天有薪婚假,晚婚
者（女23周歲，男25周歲)可享受晚婚假13天含3天法定婚假）。婚假必須提前一周向主管申請並在上班後一周內向人政部提交結婚證正本，及復印件存檔。
婚假中3天法定假日按正常出勤工資計算，超出部分按基本工資發放。
再婚者可享受3天法定婚假，不享受晚婚假。
3） 喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假（帶薪）。需向人政部提交單位或原居住地書面證明。職工非直系親屬死亡，公司可批相應喪假，但均按請事假處理。
4） 產假及看護假：女性員工在公司連續服務滿一年或以上且符合計劃生育標準者如有生育，可申請98天有薪產假（向人政部提交身份證、結婚證、准生證、出生證正本，留復印件存檔），其中產前休息15天，產後休息83天，晚育增加產假30天。難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。產假工資按月基本工資發放，其他補助視情況而定。產假結束後仍在本廠服務滿三個月後方可享用該產假薪水（該工薪於產假後正式上班的第三個月予現金發放）。不符合國家計劃生育規定而生育的此假期為無薪假期；在本公司服務不滿一年者，此假期為無薪假期。請產假需提前半個月申請報備，否則產假無效。
配偶產假期間給予男職工10天看護假。看護假期間，按基本工資標準 發放。
注：所有法定有薪休假除產假在休假期間不再享受全勤、年資等待遇外，其餘有薪休假均享受全勤、年資等待遇。
5） 有薪年假：公司為感謝具有一定服務年限的員工的辛勤工作，凡工作滿1年不滿10年的，享年休假5天，已滿10年不滿20年的，可享年休假10天。
因公司生產的特殊性，年假統一安排與春節法定假日一同享受。如果公司實際放假天數超過國家法定假日天數的部分，對可享受年假的員工按年假同等天數帶薪休假；如公司統一按無薪假處理，或者帶薪假少於員工可享年假天數的，公司將按法定標準支付報酬。
6） 免費旅遊：公司每年視生產情況，不定時組織至少一次免費旅遊。
3. 年資福利
凡在公司工作滿一年的員工，每月將另外獲取公司發放的的年資30元，年資將從滿周年後次年的1月1日計算，並計入月工資內發放。

第四章 培訓制度
一、培訓類型
1. 入廠培訓
新員工入廠，試用期期間公司安排入廠培訓，經過公司三級安全培訓。首先是人政部的入廠培訓，新員工在培訓記錄簽名確認，然後經過部門工序的培訓，最後經過公司的第三級培訓。培訓時間參照《員工培訓控制程式》執行，包括公司制度、企業簡介,安全生產等，實際操作技能由各部門負責人安排培訓。
2. 核心培訓
核心培訓是由培訓小組舉辦的一系列有計劃的基礎發展課程，包括：基本定向培訓、品質與生產培訓、管理技巧培訓等。
3. 外界培訓
若外界團體舉辦的培訓能有效地達成員工的實際工作需要，經所在部門及培訓小組批准後，員工可申請參加該類外界培訓課程。員工參加外界培訓公司將給予培訓資助，參加外界培訓的員工需與公司簽訂培訓協議（外送培訓合同）,保證在所簽合同期內不離職，否則培訓費用由員工個人承擔。
4. 早會宣講
每週星期一至星期六早晨08：00開早會，實行“一週一主題、一天一重點”的早會宣講制度。
二、要求：
1. 入廠培訓及有關核心培訓，要求員工必須參加，培訓小組會定期發出培訓通告。由於工作排程的原因確實參加不了培訓課程的，必須填寫《培訓請假單》，由所在部門負責人簽批同意後，交人政部存檔，並要求請假人（新員工）參加下次入廠培訓。無故不參加公司安排的培訓課程，將受到紀律處分並追究其部門負責人相關責任。
2. 員工與管理人員須遵守、執行早會宣講制度，認真學習宣講內容，融會貫通。若工作需要，製作工序分早中晚班工作制的，鬚根據分班情況，早、中、晚班分別執行專題宣講制度。

第五章 勞動紀律
一、 生產車間管理規定
1. 凡進入車間員工，必須穿工作服、佩戴廠證，不得穿拖鞋進入。
2. 嚴禁將私人物品帶入現場（如水果、食物等）。
3. 進入現場，不得勾肩搭背、互相追逐，不得將手插入口袋。
4. 工作中，不得閒聊，聽音樂，打瞌睡，及擅自竄崗走動；男員工不得將工作服（夏服）露在褲子外邊。
5. 工作中，要專心致志，精力集中，按作業標準操作。
6. 工作中，要聽從安排，要做到有令必行，不得找藉口推託及與上司爭吵，有矛盾產生應在業餘時間，通過人政部加以調整處理。
7. 愛護本廠一切財產，未經許可，不得私自開或關掉空調及其它機械設備，損壞者照價賠償。
8. 未經許可，不得將現場資料，物品帶出現場。
9. 未經許可，不得私自翻閱他人檔案、資料及進入辦公現場打電話。
10. 有事必須先請假，經批准後方可離開工作崗位。
11. 發現問題時必須在10分鐘內向上一級彙報，如有違反，按廠規嚴格處理。
12. 工作結束時，一定要將自己的工作崗位收拾整齊，掃除乾淨，工具、物料、產品等擺放在指定的位置，關好水、電、門、窗方可交接班，應向下一班人員交代清楚後，方可離開現場。
13. 組長級以下人員上班電話必須關機；組長級以上人員進入車間必須將電話調整為振動狀態，接聽工作電話不得超過3分鐘，如確需超過3分鐘的必須到辦公室接聽或者離開生產車間接聽，以免影響生產。
14. 以上各項規定，各員工必須自覺遵守，如有違反，視情節輕重，按廠規嚴格處理。
二、辦公室管理規定
辦公室是公司對外之視窗，為了使辦公室工作人員，在工作中處處以身作則，特製定以下規定：
1. 辦公室工作人員，每天上班應該精神飽滿，服裝整潔，佩戴廠證。
2. 工作中，嚴禁討論與工作無關之話題，亦不能看報、與工作無關的雜誌及大聲說話。
3. 工作中不准辦私事，接見親友，擅自離開崗位，打私人電話，特殊情況，需得上司許可，批准後方可。
4. 外出辦事或購物，應與相關人員聯繫，工作完了應及時返回。
5. 保質保量完成上司交給各項任務，嚴禁洩漏公司機密給他人。
6. 辦公室人員，除市場業務外，其他人員一律不得帶私人電腦進辦公區域使用。
7. 對待工作要認真負責，主動積極。
8. 積極配合其他部門，團結一致、群策群力為公司謀求發展。
9. 未經許可，不要私自翻閱他人資料 ，亦不可亂拿他人辦公用品。
10. 辦公室工作人員嚴禁奇裝異服，濃裝豔抹，應該樸素大方，平易近人。
11. 客人來訪需要提前準備，大方、熱情、有禮，客人離開後，應及時整理好所用物品。
12. 服從管理人員安排，團結同事，尊重上司，他人工作或生活中遇到困難，