1、公司员工假期管理制度一、总则： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、范围：公司全体员工。 三、请假程序：1、公司员工请假，须填写请假单经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假，请假单交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、公司员工请假应提前办理请假手续，填写请假单 ，因突发或紧急情况下临时请假，可在工作时间之前打电话向本部门负责人请假，经批准后在返回公司的首个工作日内补填请假单，否则按旷工处理。3、部门负责人批准员工的临时请假后，需第一时间通知行政部。四、 请假审批流程：1
2、、 假期3天以内的须提前1个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批方可生效；2、 请假3天-5天（含）以内的，须提前2个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后方可生效；3、 假期大于5天的须提前1周申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后方可生效；4、 请假员工按照请假审批流程提前填写请假单经相关负责人审批同意后，交至行政备案方可生效；五、请假类别1、病假病假必须提供市级以上医院开具的诊断书、病程诊疗记录、挂号单，否则按事假处理。病假在国家规定的医疗期内的，按不低于本地区最低工资标准的80发放薪资。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单
3、，按请假申请程序和审批流程经批准后方可离岗。车间部分岗位可自行安排调休（不影响正常生产）。其余岗位请假均取消满勤奖励。事假累计超过48小时或累计请事假次数超过10次只发本岗位基本工资；员工无故旷工或连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及大连政府有关政策及规定执行。4、婚假凭婚姻登记证原件，员工需在登记之日12月以内提前一个月提出申请，方可申请休带薪婚假3天，逾期不休视作自动放弃。符合晚婚条件且为初婚的可休婚假10天（含双休日和法定假期），婚假须一次休完。5、 产假及
4、哺乳假5.1女员工生育享受98天产假，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的增加60天，男方护理假为15天；生育二胎者按照最新出台的制度执行。5.2已参加生育保险，在本公司连续缴费满10个月且继续缴费的员工，休假期间的工资、津贴由生育保险基金支付。因个人原因导致生育保险基金不予支付的，由个人承担。5.3女员工自产假结束返回公司上班首日起，至宝宝满周岁之日止，可以享受每天工作时间内两次*0.5小时的哺乳时间，两次时间可合并使用。6、丧假员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）去世时，享受3个工作日带薪丧假。丧假须提供亲属的死亡证明
5、、火葬证明和公安局的销户证明。7、 年休假(待定)累计工作年限带薪假天数满1年不满10年5天满10年不满20年10天满20年15天7.1累计工作年限自员工首次参加社会保险缴费之日起算，以社保系统内数据为准。从未缴纳过社会保险的员工以本公司入职日期为准。7.2新入职员工须通过试用期后方可申请年休假，详见员工手册。六、其它规定1、公司可根据实际生产情况安排员工串休轮休。2、员工必须做到事前请假，未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。3、各部门负责人在员工请假前须事先落实实情，并提前做好工作安排，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。七、本制度自公布之日起试行，由公司行政部负责解释、修订和完善。 XX公司 行政部 2017年6月29日3 / 3
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