1、工作分析问卷(PAQ)
一、基本信息
姓 名： 职务名称：
所属部门： 部门经理姓名：
你的直接上级职务名称：
二、调查信息
A、问答部份：
1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于12条可以附纸填写，下同）：
（1）
（2）
（3）
（
2、4）
（5）
（6）
（7）
（8）
（9）
（10）
（11）
（12）
2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：
3、请详尽地列举你涉及到你的工作范围内有决策权的工作项目？
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7）
3、 （8）
4、请详尽地列举涉及到你的工作范围内没有决策权的工作项目？
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
5、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的？
6、请简明地描述你的哪些工作不被上级监督的？
7、请详细描述你在工作中需要接触到其他哪些职务的员工？并讲明接触的原因。
4、
8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件、报表名称和内容提要。
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品：
10、请描述你在人事和财物方面的权限范围：
11、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？
不需要 1年 2年 3年 4年 5年及以上 不好估计
12、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？
5、
初中 高中 大专 本科 硕士及以上 不好估计
13、你认为一位没有相关工作经验的大专或本科学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？
不需要培训 3天以内 15天以内 1个月以内 3个月以内 半年以内 半年以上 不好估计
14、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务？
15、你认为什么样的心理素质的人员能在该职务更好的发展？
16、你认为什么样的知识范围或专业能够更好的胜任该任务？
17、请描述该职务的工作环境，以及你认为什么样的工作环境更合适工作？
18、请列举你直接领导的下属的职务、姓名和工作内容（概述）：
6、
19、你日常工作工中所涉及的工作流程有哪些？并请简洁描述！
20、你日常工作中常与哪些部门发生工作关系？工作关系事项有哪些？（公司内与外）
21、你对该职务的评价：
答：
22、你认为如何才能更好的完成工作？
答：
B、选择部份：
1、本工作的责任
A 按上级指示工作，上级对结果负责。
B 根据计划进度，安排自己工作，根据内部原则工作。
C 安排计划，分析结果决策可能与上级协商。
D 有下属单位，需要制定公司目标和政策。
2、本工作职能对公司的影响范围
A 例行性工作，如果出错容易发现，错误对公司基
7、本无影响。
B 有限范围内协调工作，错误不易发现，错误对公司有些损害。
C 职责对公司单位功能及本部门任务完成有一定的影响力。
D 负责一个部门以上功能，本部门最高主管不在时，负责本单位。
3、本工作所需的人际关系能力
A 普通技巧 B 良好技巧 C 高度技巧
4、所需体力及感官能力
A 不限 B 体力强 C 敏捷而有力 D 身体素质强且五官感知力强
5、所需资料处理能力
A 传递 B记录整理及传递
C 依据常规做相关的技术性改进 D 需调研分析、评估与创新
8、C、请将该问卷没有列出，但你认为有必要的内容写在下面：
答：
注析：
职务分析是人力资源管理当中技术问题，在人力资源管理当中与职务说明、职责梳理,薪酬水平确定、绩效指标提炼、员工培训、人员招聘等有密切关系。请认真对待！
注意事项：
1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；
2、该问卷的内容将作为职务分析重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与部门主管或顾问师联系。
填写人签字：
上级主管签字确认：
完成时间为5天，有条件形成电子版本最佳！
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