1、关于员工保底工资制度
的方案
各位员工：
公司领导对员工的关爱不仅仅体现在生活上的关爱，更体现在对员工的人性化管理。为了解决造粒员工（计件制）后顾之忧，安心在双安工作，经总经理提议并讨论后，决定对生产造粒员工的工资实行保底，使员工享受到保底工资的待遇。
现规定如下：
一、享受保底工资对象：指生产造粒员工（计件制）考核合格的员工；
二、各工种保底标准：见附件一
三、为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以产量（定额产量120吨/月）为依据实施计件考核工资，该部分上不封顶，具体考核原则如下：
(1)在员工完成本月劳动定额前提下， 其超定额部分按照计件单价×超额数量核算；
(2)因
2、生产任务紧迫需加班加点完成的，在员工完成有效时间劳动定额基础上，必须配合生产需要进行加班；
(3)员工未能及时完成有效工作时间劳动定额的，其加班加点期间完成剩余劳动定额部分不享受加班加点工资待遇，直至该员工完成劳动定额。
(4) 员工未能及时完成有效工作时间劳动定额的，不愿意延长劳动时间补足定额的，按未完成比例扣减当日工资，并当月工资不保底。
四、特殊情况处理
1、 如公司有正常业务生产，而员工出勤不出力，或技术水平低，计件工资没有达到保底工资的人员，则在保底数中扣去200元/月计发，第二个月又未达到第一个月扣除200元后的保底基数的，则在第一个月实得收入工资基础上再扣200元，依
3、次类推，直至扣到最低生活保障线1900元/月为止，以示奖惩罚懒。
2、 当月订单不够，工作量不足的，当月薪资予以保底。
3、 断料、停电停工，累计高于5天的，当月薪资予以保底。
4、 每月应出全勤的，予以保底。（考勤考核办法以考勤卡以及请假单为参照）
6、 请假累计不超过14小时的，予以保底。（请假期工资照扣）
7、 无旷工的，予以保底。（旷1天扣3天，并当月不保底，当月连续旷工3天当自动离厂处理）
8、不服从上级安排工艺流程，表格填写，违规操作的，不保底。
9、订单充足，工作懒散致工资偏低的，不保底。
10、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。
11、
4、故意损坏公共财产的，不保底。
12、严重违反公司规章制度的，不保底。
以上保底工资针对计件制员工，此规定从发文之次月起执行。
上述规定解释权归公司管理办公室
2015年5月15日
附件一
保底定额的相关说明
现因公司所生产XXX规格的多样性和客户要求品质的不固定性，所以公司采取等级换算的计算模式，比如：
1、 员工保底工资必须经过考核，员工才能享受公司规定的待遇。
2、 造粒保底标准：a、当月班组平均产量低于20吨/人,实施保底工资，当月5元/吨绩效奖金取消发放，不能累计；b、当月班组平均产量≥20吨/人，以现有公司发放薪资制度。
3、 考核：造粒员工考核由
5、各班组班长考核，再审核是否享有保底工资待遇。各班组弄虚作假，取消班长的保底待遇。
4、 计件标准：99元/吨,新进员工三个月94元/吨（计算方式：每月25日为界限）
5、 本月享受保底工资员工，不再享受绩效奖金的福利。
6、 保底工资标准：A级：4200元/月
B级：3800元/月
C级：3400元/月
7、保底工资每月班组申请，所有工资计算以保底规范运作。
如遇到造粒未生产量堆积过多，公司将派遣若干人员进入造粒进行帮扶生产。若派遣人员可以独立完成造粒岗位工序，则该造粒岗位所产生的计件费用与班组分摊权利。
上述规定解释权归公司管理办公室
2015年5月15日
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