1福利管理办法.doc

安徽盛运股份有限公司

福利管理办法

北京太和睿信企业管理顾问有限公司

2011年4月

目 录
第一章 总则 3
第一条 目的 3
第二条 福利的意义 3
第三条 福利体系概述 3
第二章 各项福利及补贴项目 4
第四条 法定福利 4
第五条 补充福利 4
第六条 激励性福利 5
第三章 福利管理 5
第七条 试用期员工 5
第八条 福利管理责任 5
第四章 附则 6
第九条 生效时间 6
第十条 解释权 6
第十一条 保密性 6

第一章 总则
第一条 目的
为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。
第二条 福利的意义
物质激励性：员工福利为员工提供了经济保障，使企业具有更强的吸引和留住人才的能力；
风险保障性：员工福利具有对员工基本生活的保障作用，有效地帮助员工抵御各种意外伤害或损失；
成本利用性：有针对性的员工福利计划可以有效利用企业资金，以较少的成本使企业和员工都获得较多的收益。
第三条 福利体系概述
公司福利体系包括全员福利和特别福利三个方面，每个方面包含若干项目，如下表所示：
福利项目分类
福利项目
具体说明
法定福利
年休假
依照国家年休假相关办法执行
法定保险
按照法律法规执行
补充福利
商业保险
意外伤害保险
节日福利
春节、劳动节、中秋节、端午节……
员工贺仪
员工结婚、新屋乔迁……
抚恤慰问
员工直系亲属去世
午餐
公司支付一定成本提供工作午餐
免费班车
提供上下班免费班车服务
免费宿舍
提供免费宿舍
激励性福利
养老金计划
补充养老保险
第二章 各项福利及补贴项目
第四条 法定福利
1. 年休假：是公司为工作满一年以上的员工提供的带薪休假的福利项目。
u 累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；
u 累计工作时间已满10年不满20年的，年休假10天；
u 累计工作时间已满20年及以上的，年休假15天；
u 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
u 其他规定参照国务院《职工带薪年休假条例》
2. 法定保险：是公司为正式员工依照国家及属地政策提供的养老保险、医疗保险等福利项目。
第五条 补充福利
1. 商业保险：是公司为在岗正式员工针对以外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到伤害而投保的意外伤害保险。
2. 节日福利：是企业为更好地保留和激励员工，体现对员工的人文关怀，在有关节日期间以现金或等价实物形式为员工提供的福利项目，各层级员工节日福利折合成金额后的标准如下：
岗位等级
春节
劳动节
妇女节
端午节
中秋节
决策层
加30元
加30元
加30元
加30元
加30元
高管层
加30元
加30元
加30元
加30元
加30元
总监级
加30元
加30元
加30元
加30元
加30元
中层
加30元
加30元
加30元
加30元
加30元
基层
100-300元
50-150元
50-150元
50-150元
50-150元
上表中的加30元是指在下一层级的发放金额基础上增加30元。
3. 员工贺仪及慰问金：是公司为了庆贺员工结婚、新屋乔迁等喜庆事宜以及慰问员工直系亲属身故，体现对员工的人文关怀，以现金或等价实物形式给予各层级员工的福利，具体标准如下：

岗位等级
结婚
新屋乔迁
慰问金
决策层
加50元
加50元
加50元
高管层
加50元
加50元
加50元
总监级
加50元
加50元
加50元
中层
加50元
加50元
加50元
基层
100-300元
100-300元
100-300元
上表中加50元，是指在下层级的发放金额基础上增加50元。
上表中的慰问金是公司对员工直系亲属身故，一次性给予的慰问金。
同时，为了保证公司员工上下班交通便捷、饮食安全健康，解决部分员工住宿困难，公司为员工提供免费班车服务和宿舍，并向员工提供工作午餐。
第六条 激励性福利
养老金计划：是指为保障员工在退休之后的正常生活水平而实行的一种退休福利。它通常包括团体养老金计划、延期利润分享计划、储蓄金计划三种基本形式。企业将依据企业福利给付策略，为公司高级管理人员、中层管理人员、优秀营销和技术人员，选择适合的养老金福利，具体实行办法详见相关补充规定。
第三章 福利管理
第七条 试用期员工
与公司签订劳动合同但尚处于试用期的员工享受法定保险、商业保险的同时，享有与其他员工相同的各项福利。
第八条 福利管理责任
1. 人力保障中心：负责了解行业福利设置项目及水平并在此基础上优化和完善福利体系，并制定具体实施细则，适时调整。
2. 公司高管：审核及批准安徽盛运公司的福利给付策略、福利体系及相关管理办法。每年审核及批准当年度的福利调整方案及调整预算。
3. 财务人员：根据公司福利政策和人力保障中心提供的有关报表支付相关货币福利，审核相关福利项目票据，保证专款专用。
第四章 附则
第九条 生效时间
1. 本办法自正式颁布之日起实施。
2. 自本办法颁布之日起，原有关福利规定同时废止。
第十条 解释权
1. 本办法涉及的条款中，如国家、行业监管机构有明确规定的，将随有关文件精神做相应调整。
2. 本办法由公司人力保障中心负责制订、解释及修订。
第十一条 保密性
本办法系本公司商业秘密，仅供内部使用，不得外传。