1、16秋人力资源战略与规划作业4试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共5道试题，共20分。）V1.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。A. 薪酬体系是权变的B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略C. 薪酬战略在企业最重要的战略满分：4分2.战略性薪酬分析模型不包括（ ）。A. 文氏战略薪酬矩阵模型B. SNELL教授薪酬战略模型C. 马尔科夫模型满分：4分3.文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。A. 一B. 二C. 三满分：4分4.企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。A. 1B. 3C. 5满分：4分5.在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。A. 1B. 2
2、C. 3满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。A. 战略选择B. 经营方式选择C. 制度选择满分：4分2.薪酬实际上由（ ）三个板块构成。A. 基本薪酬B. 变动薪酬C. 福利薪酬满分：4分3.影响企业绩效的力量包括（ ）。A. 物力B. 人力C. 文化力满分：4分4.薪酬管理的十大问题包括（ ）。A. 凭什么支付基本薪酬B. 凭什么支付奖金C. 支付多少奖金满分：4分5.企业文化形态包括（ ）。A. 约定俗成的文化B. 被改造过的文化C. 学习型组织满分：4分三、判断题（共15道试题，共60分。）V1.要推行文化，必须要让这个文化有用。
3、对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。A. 错误B. 正确满分：4分2.薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配A. 错误B. 正确满分：4分3.文化是影响企业经营绩效的第三种力量。A. 错误B. 正确满分：4分4.对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。A. 错误B. 正确满分：4分5.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。A. 错误B. 正确满分：4分6.在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。A. 错误B. 正确满分：4分7.即使是人力、物
4、力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。A. 错误B. 正确满分：4分8.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。A. 错误B. 正确满分：4分9.Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。A. 错误B. 正确满分：4分10.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。A. 错误B. 正确满分：4分11.薪酬体系是权变的A. 错误B. 正确满分：4分12.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。A. 错误B. 正确满分：4分13.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。A. 错误B. 正确满分：4分14.如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。A. 错误B. 正确满分：4分15.薪酬战略实际上是一种从属的战略A. 错误B. 正确满分：4分单选：CCCCB多选：ABC/ABC/ABC/ABC/ABC判断：ABBBB/ABBBA/BBBBB
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