热电集团公司职工管理细则.doc

唐山鑫丰热电集团公司
职工管理细则

第一章 总则
第一条 公司执行国家现行劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第三条 公司人力资源部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二章 编制及定编
第四条 集团公司各职能部门及子公司用人实行定员、定岗。
第五条 集团公司职能部门及子公司各部门设置、编制、调
整或撤销，由人力资源部提出方案，报董事长批准后实施。
第六条 因工作及生产，业务发展需要，各部门、车间需要增加用工的，必须按第五条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报董事长审批。
第三章 员工的聘用
第七条 集团公司各部室及子公司对聘用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第八条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
第九条 公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
第十条 集团公司各部室及子公司确需增加员工的，按如下原则办理
1、先在本部门、本公司内部调整；
2、内部无法调整的，报请总经理在公司系统内调配。
3、本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由人力资源部统一进行招聘。
第十一条 新聘员工，录用前应办理报到手续，必须填写“员工登记表” 及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表及缴交1寸免冠照片6张。由总经理拟定工作岗位，经安规培训及专业考核，符合聘用条件者上岗，试用期三个月或半年。
第十二条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由安监部负责。员工试用期间，由人力资源部负责考察其现实表现和工作能力。
试用期间的工资，按男1200-1700元 /月，女1000-1500元/月发给。
第十三条 员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人力资源部审核后，报董事长审批。批准录用者与公司签订聘用合同；决定不录者试用期满退回。
第四章 工资、待遇
第十四条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第十五条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位或部门可将材料报人力资源部或有关部门审核，经董事长批准后予提级及奖励。
第十六条 公司按照国家相关规定为员工办理养老、失业、医疗、工伤等保险。员工享有相应的保险待遇。
第十七条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
第十八条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
第五章 考勤制度
第十九条 考勤办法
1、员工应按规定时间准时到(退)岗，并打盖考勤卡。漏打者不论其原因如何，均以旷工论。
2、员工超过规定时间到岗时：
（1）超过5分钟为迟到。
（2）超过30分钟将接受处罚。
3、员工未到规定时间提前退岗时：
（1）提前30分钟以内退岗为早退。
（2）超过30分钟提前退岗者按旷工论。
4、迟到、早退、旷工均按情节轻重给予处分和罚款。
第二十条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本部门负责人同意。员工刷卡必须本人亲自执行，不得代刷卡。如有下列情形之一者，均以旷工论，并按其情节酌以惩处。
1、委托他人代打出勤卡者。
2、有涂改情况者。
3、故意毁损出勤卡者。
4、伪造出勤卡者。
如有第一项的情形发生，代打者亦以旷工一天论并同受惩处。
第二十一条 各部门应安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退旷工人员，将员工出勤情况报告值班领导，每月将员工出勤情况汇总后报人力资源部扣罚工资、奖金。
第二十二条 公司员工因生产需要加班的，必须经车间主任批准、决定，并上报总经理批准，加班后由加班人员如实填写加班明细表，未经批准决定加班工作、生产的不计加班。员工加班每月由车间汇总后上报人力资源部以小时数增发给员工工资。
第二十三条 员工的考勤情况，由各部门专人进行监督、检查。
第六章 假期及待遇
第二十四条 公司节假日休息以综合办公室公布日期为准，因工作需要可指定照常上班，但需以加班计算：
一线员工不休假，遇到加班时，一个工作日，其工资以两个工作日计算，且不再补假。享受月薪者管理人员、后勤人员每逢节假，由公司统一安排值班。
第二十五条 公司全体员工每月工资为月工资按天计算，在不影响正常生产的前提下，每月允许休4天带薪假，不允许累计休息。员工按国家法定节假日休假，因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计发给加班工资或安排补休。
第二十六条 员工请假分以下5种：
1、事假：因事必须本人亲自处理的，可以请事假。
2、病假：因病治疗者应由县级以上指定医院病历及休假、证明方可申请病假。
3、婚假：员工符合《婚姻法》规定的法定结婚年龄时结婚，可请有薪假3天。
4、产假：员工生育须具有当地计划生育部门核发的生育证明和医院证明，经公司核准可请产假一个月（包括节假日）。
5、丧假：父母、配偶、子女丧亡可请有薪丧假2天（包括节假日）。
第二十七条 员工事假期满逾期不归的按旷工论处。事假、病假期间不发薪。婚假超过3天的从第4天起以事假对待。产假期间按月工资800元计算，超过一个月的从第31天起以事假对待。
第二十八条 假期的核准权限如下：
1、班长级以下员工，假期三天内（含三天）由车间主任核准，五天以内（含五天）总经理核准，五天以上由董事长核准。
2、车间主任（含各部室部长、值长、技术员）级人员，假期三天内（含三天）由总经理核准，三天以上由董事长核准。
3、经理（含董事长助理、副总经理、总工程师）级人员请假由董事长核准。
第二十九条 本公司员工请假除因急病不能呈核可由同事或家属代为办理外，其余均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第三十条 本公司员工旷工，除扣发当日工资外，每天罚款100元，当月连续旷工7天或累计15天，或年内累计旷工满30天者，解除劳动合同予以辞退。
第三十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第三十二条 请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假条内注明。
第三十三条 本公司员工依本规则请假如发现有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重罚款50至100元。
第三十四条 职工年休假指外省地职工450公里以外的，并且在职1年以上的职工每年享有7天带薪年休假，带薪年休假工资按公司员工平均工资（员工平均工资为2700元/月）的80%计算。
第七章 辞职、辞退、开除
第三十五条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
第三十六条 试用期职工在试用期内辞职的应提前三天向人力资源部提出辞职报告，到期后到人力资源部办理辞职手续。
生产部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人力资源部办理辞退手续。
第三十七条 员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
第三十八条 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由本部门主管领导签署意见，报董事长批准后，人力资源部才能按程序办理辞职手续。
第三十九条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第四十条 员工或公司认为其现行工种不适合的，可向人力资源部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第四十一条 员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第四十二条 公司对辞退员工持慎重态度。公司无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人力资源部核实，报董事长批准后，通知被辞退的员工到人力资源部办理辞退手续。未经人力资源部核实和领导批准的，不得辞退。
第四十三条 聘用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘用合同的，到人力资源部办理终止合同手续。
第四十四条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第四十五条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人力资源部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第四十六条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第八章 奖励
第四十七条 本公司设立以下奖励方法：
1、通报表彰
2、授予先进称号
3、物质奖励
第四十八条 对有下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的；
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故的；
3、完成计划指标，经济效益良好的；
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳的；
5、全年无缺勤，积极做好本职工作的；
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的；
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；
8、节约资金，节俭费用，事迹突出的；
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务的；
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大本以上文凭或获得其他专业证书的；
11、通过技术比武取得优异成绩的；
12、其他对公司作出贡献的。
第九章 处罚
第四十九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
5、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
7、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
8、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
10、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
11、散布谣言，损害公司声誉的；
12、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
13、有其他违章违纪行为，应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第五十条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，并按鑫丰综办[2011]003号文件予以责任追究。
第五十一条 各子公司领导发现本公司员工犯有本《制度》第四十九条规定的行为时，应及时向安监部报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第五十二条 安监部接到报告、检举、揭发，应即时报经董事长批准后进行调查处理。
调查完毕，安监部提出《处理意见书》呈报董事长批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第五十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第五十四条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。
第五十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第五十六条 员工对处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
第五十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
第五十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，并在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，经董事长批准，可酌情减轻或免除处分。
第五十九条 各子公司可根据本管理制度规定的原则、精神,结合本公司、企业的实际情况,制定具体的实施细则,报总经理批准后施行。
第六十条 本管理细则自2011年10月25日起施行。
第六十一条 本管理细则的解释权和修订权属于公司人力资源部。

主题词： 职工 管理 细则
报：董事长，总经理，书记，副总经理
发：热电、洁城、热力、房地产、福利厂
发文单位：综合办公室 2011-10-25